từ Trưởng Ca: "Nếu nghỉ 3 ngày trở lên, cho dù có phép hay không phép đều bị giam lương 5 ngày." Trong tháng 9 tôi có xin nghỉ 3 ngày, 2 ngày có phép (mồng 1 và mồng 2/9) còn một ngày do có việc đột xuất tôi không đi làm được nên đã gọi điện thoại báo cho trưởng ca. Như vậy trong trường hợp này công ty có quyền giam lương của tôi không? (do mới làm
Tôi tên Đinh Thị Hiền sinh ngày 28/09/1990, số CMND 194405163,ở Quảng Đông-Quảng Trạch-Quảng Bình. Email:hiendinh881@gmail.com, sdt:0942811213. Đầu năm 2014 tôi đi làm ở công ty FAPV được 5tháng thì nghỉ việc nhưng không nhận sổ BHXH. Vậy giờ tôi lấy sổ BHXH thì có nhận được tiền Bhxh nữa không. Xin cam ơn.
làm công tác văn thư. Về tiền lương chỉ áp dụng 1 mức lương văn thư như mức lương của nhà nước, hàng năm không nâng bậc lương. Tôi muốn hỏi: 1. Cơ quan vợ tôi ký hợp đồng lao động như vậy có đúng không? 2. Việc cơ quan không áp dụng nâng bậc lương cho vợ tôi có đúng quy định không? 3. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, cơ quan trả lời không được thanh
(em không lưu hợp đồng). Thời điểm 2 bên đồng ý chấm dứt hợp đồng em làm được 2 năm trong HĐLĐ 2 năm. Vậy xin hỏi quyền lợi của em được gì? Khi chấm dứt HĐLĐ thì em phải yêu cầu Cty làm những vấn đề nào. Và khi Cty không muốn giải quyết quyền lợi cho NLĐ thì có đơn vị nào bảo vệ quyền lợi cho em không?
1. Anh Chị cho em hỏi, hiện tại e đang có sổ BHXH của Doanh Nghiệp cũ, và em muốn tham gia lại BHXH của 1 Doanh Nghiêp mới, thì cần thủ tục gì, hồ sơ như thế nào? 2. Doanh Nghiệp mới của e thành lập tại quận Tân Bình- TP.HCM, mức lương tối thiểu khi tham gia đóng Bảo Hiểm là bao nhiêu.
các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành.
Như vậy, đối với trường hợp bình thường, tuổi nghỉ hưu được xác định là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Trong
hàng vào chuyền. Vậy Cty em sẽ phải đáp ứng hay thực hiện những yêu cầu gì theo luật pháp? Chế độ, tiền lương, phụ cấp hay những yêu cầu đặc biệt nào khác có không hay chỉ như những NLĐ bình thường khác? Có yêu cầu đặc biệt gì mà bên em phải đáp ứng không?
Em có vợ làm việc cho một công ty trong KCX tại Q7, làm việc nay trên 10 năm và đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Hiện nay công ty đang có kế hoạch: cho thôi việc một số người lâu năm vì thu hẹp sản xuất , số người còn giữ lại sẽ chuyển sang làm ăn sản phẩm và ký lại HĐLĐ 1 năm với mức lương tối
cấp sổ đỏ đứng tên ba tôi. Vậy trường hợp này ba tôi có còn được giảm tiền sử dụng đất nữa không ạ? Hiện tôi đang chuẩn bị hồ sơ để lên Sở LĐTBXH xin giấy phép miễn giảm TSDĐ. Nếu trên đó họ cấp phép cho để đc hưởng chế độ thì có phải là sẽ được miễn giảm phải không ạ?
NLĐ phải nghỉ việc do sự cố điện, nước mà không phải do lỗi của NSDLĐ thì được trả lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (ảnh có tính chất minh họa). Ảnh: N.Dương Từ mạng Zalo bạn có nickname “So phan long dong” hỏi: Tôi đang làm cho Cty phát triển... Cty có sự cố cúp điện và cho CN
quy trình yêu cầu. Tôi chỉ có thể gửi thông tin qua đây nhờ Anh/Chị cho tôi biết bên cơ quan BHXH có thường đi kiểm tra tình hình đóng BH của các công ty không? Và kính mong cơ quan kiểm tra lại tình hình đóng BH của công ty CP NAHI. Đc: 110 Cao Thắng, P.4, Q.3 Tp.HCM. Vui lòng hồi âm lại giúp tôi qua Email: thuynguyen430@gmail.com - 0938878509 để
nhận được là ngày 15, có đợt là ngày 22. Pháp luật lao động có quy định gì về ngày trả lương không? Bạn làm nhân viên kinh doanh. Lương nhận được = Lương cơ bản (từ 1,6 triệu - 2,3 triệu) + lương kinh doanh. Nhưng tháng vừa rồi Cty lại nợ lương cơ bản không trả cho nhân viên, Cty hứa khi nào kinh doanh lãi mới trả. Cty làm vậy có đúng Luật Lao động
Bạn đọc tên N.Q.T (Hà Nội), điện thoại 0903260xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động cho biết: Bạn là chủ tịch CĐ của một xí nghiệp thuộc Cty CP cơ điện P.N. Bạn đã nghỉ hưu được 1 năm nhưng Cty không trả sổ BHXH cho bạn với lý do bạn chưa xác nhận công nợ với Cty. Bạn có hỏi cơ quan BHXH thì được trả lời đã trả sổ rồi. Theo
, Đúng hẹn (lần 2) tôi tới thì không gặp trực tiếp nhân viên thụ lý hồ sơ, mà gặp nhân viên nhận hồ sơ, hồ sơ đã được giao nhận, nhân viên tại tòa hẹn 7 ngày tiếp theo sẽ trả lời. (Tất cả những lần Nhân viên tòa nói cần bổ sung hồ sơ đều không ghi biên bản, chỉ có biên nhận đã nhận hồ sơ). Như vậy tổng thời gian hẹn đã lên tới 19 ngày. Có một vấn đề tôi
Được biết, Bộ luật Hình sự năm 1999 (BLHS) quy định về tội hành nghề mê tín dị đoan. Đề nghị luật sư tư vấn, trường hợp nào bị coi là phạm tội hành nghề mê tín dị đoan?
Cho tôi hỏi nếu ông A có hành vi sờ soạng cháu B và gia đình cháu bắt gặp và kiện lên công an, có giấy khám xác định chưa có dấu hiệu xâm phạm gì. Nếu gia đình cháu bé đã bãi nại rồi nhưng sau đó 4 tháng có lệnh bắt tạm giam ông B và cho Tòa xử, vậy có đúng không? Tòa sẽ xử thế nào? Xin cảm ơn.
Cho tôi hỏi, với tội danh dâm ô với trẻ em có thể hưởng án treo không? Có thể mời luật sư bào chữa không, và luật sư có được vào nơi tạm giam của bị can sau khi bị can bị bắt 1 tháng không? Mong LS tư vẫn giúp, xin cảm ơn.
Bà Bùi Thị Thanh Thuỷ (tỉnh BìnhĐịnh) là con thương binh loại 4/4. Bà Thủy được biết có chế độBHYT đối với vợ, con thương binh. Bà Thủy hỏi, chính sách đó được quyđịnh như thế nào? Nếu được cấp thẻ BHYT thì gia đình bà cần làm những thủtục gì và liên hệ với cơ quan nào? Bà Thủy có người cô họ hiện đang thờ cúng liệt sỹ, vậy cô của bà Thủy có được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
