Căn cứ theo Điểm a Khoản 3 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động điều động người lao động, người lãnh đạo đình công đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia
Căn cứ theo Điểm b Khoản 3 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt
Căn cứ theo Điểm b Khoản 1 và Điểm a Khoản 4 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công
Căn cứ theo Điểm c Khoản 1 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn sẽ
Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 và Điểm b Khoản 4 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn khi chuyển làm công việc khác theo hợp đồng lao động đối
Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 và Điểm b Khoản 4 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn khi kỷ luật sa thải đối với người lao
Căn cứ theo Điểm d Khoản 1 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không cung cấp thông tin, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn thực hiện quyền, trách nhiệm đại diện bảo
Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của công đoàn sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi bởi Khoản 17
Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân thì bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Hải Quân, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban
Cơ quan của nước ngoài có thẩm quyền ký kết thỏa thuận quốc tế với Việt Nam được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Em là sinh viên khoa Luật Quốc tế, trường Đại học Luật TP.HCM. Trong quá trình học, em có tìm hiểu thêm về việc ký kết và thực hiện các thỏa thuận quốc tế giữa Việt Nam và các nước trên
Ký và ký kết thỏa thuận quốc tế được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Em là sinh viên khoa Luật Quốc tế, trường Đại học Luật TP.HCM. Trong quá trình học, em có tìm hiểu thêm về việc ký kết và thực hiện các thỏa thuận quốc tế giữa Việt Nam và các nước trên thế giới. Em thấy một vài bài viết có đề cập
Căn cứ theo Điểm c Khoản 3 và Khoản 4 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động đóng cửa tạm thời nơi làm việc trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình
Căn cứ theo Điểm c Khoản 3 và Khoản 4 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi tập thể lao động ngừng đình công sẽ bị xử phạt như sau:
3
Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 và Điểm a Khoản 4 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không bố trí nơi làm việc, không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn
Việc bầu đại biểu tham dự hội nghị cán bộ công nhân viên chức được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Minh Long hiện đang tìm sống và làm việc tại Đồng Tháp. Tôi hiện đang tìm hiểu về việc dân chủ trong tổ chức hội nghị cán bộ công nhân viên chức. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi việc bầu đại biểu tham
Chuẩn bị tổ chức hội nghị cán bộ công nhân viên chức được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thanh Tâm hiện đang sống và làm việc tại Đồng Tháp. Tôi hiện đang tìm hiểu về việc dân chủ trong tổ chức hội nghị cán bộ công nhân viên chức. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi chuẩn bị tổ chức hội nghị cán bộ
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người lao động cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công sẽ bị xử phạt như sau
Quản lý và sử dụng vốn, tài sản đối với tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thanh Hưng. Đang tìm hiểu quy định của pháp luật về chế độ tài chính đối với tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài. Nhưng có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xử phạt NSDLĐ điều động NLĐ, người lãnh đạo đình công đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công
16:20 | 03/04/2018
