Có bắt buộc đi làm vào ngày thứ 7 hay không? Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Có bắt buộc đi làm vào ngày thứ 7 hay không?
• Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu ngày?
• Khi nào người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương?

Có bắt buộc đi làm vào ngày thứ 7 hay không?

Tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời giờ làm việc như sau:

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Căn cứ theo quy định hiện nay, pháp luật không đề cập cụ thể về việc đi làm vào ngày thứ 7. Luật chỉ quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết. Trong trường hợp lựa chọn thời giờ làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Chính vì vậy, việc có bắt buộc đi làm vào ngày thứ 7 hay không sẽ phụ thuộc vào quy định thời giờ làm việc của mỗi cơ quan, đơn vị. Tuy nhiên, quy định về thời giờ làm việc của mỗi cơ quan, đơn vị cần phải phù hợp với quy định Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản khác có liên quan.

Có bắt buộc đi làm vào ngày thứ 7 hay không? Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu ngày?

Tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc nghỉ hằng tuần như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, mỗi tuần người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục (tương đương 1 ngày).

Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Hiện nay, pháp luật không bắt buộc phải cho người lao động nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật. Do đó, người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào các ngày khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Khi nào người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương?

Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong một số trường hợp sau:

- Người lao động kết hôn: sẽ được nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi của người lao động kết hôn: sẽ được nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi của người lao động chết: Sẽ được nghỉ 03 ngày.

Lưu ý: Trong các trường hợp trên, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động biết.