này ) không đồng ý về việc hưởng tiền tuất của hai người con vì người thân trong gia đình đã chi tra nhửng phần viên phí, thuốc, nợ ngân hàng cho nhân viên này trong thời gian khá dài. Nay họ không hưởng được chế độ tuất của nhân viên này thì có đúng hay không.
Trước tiên, bạn cần phân tích vi phạm này thuộc dạng nào, nếu 1. Lương và chế độ cho người lao động nếu DN chậm trả , nợ lương...thì khiếu nại công ty trước , nếu không giải quyết khiếu nại Phòng lao động TB XH quận huyên tại nơi công ty đặt trụ sở.
2. Vê cho thôi việc hoặc giài quyết chế độ sau nghỉ việc sai thì khiếu nại Liên đoàn lao động
Tôi làm việc tại công ty cổ phần nhà nước (quận 10) từ tháng 03/1992.Tháng 10/2007 công ty ra quyết định sa thải tôi với nội dung làm sai nguyên tắc,tham ô tài sản và bắt tôi bồi thường khoảng 300 triệu.Tôi không đồng ý quyết định này nên tôi không nhận quyết định.(Quyết định gởi qua đường bưu điện đến nhà tôi ,tôi không nhận,bưu điện hoàn trả
cho tôi mức thử việc 4.800.000 đồng. Tôi có điện thoại hỏi Phó giám đốc và không nhận được câu trả lời thích đáng mà yêu cầu tôi hỏi kế toán. Tôi hỏi bộ phận kế toán thì lại bảo là không nhận được thông tin gì nên vẫn thanh toán như những tháng trước. Luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi, tôi muốn truy thu phần tiền còn lại thì phải làm như thế
dứt hợp đồng lao động đối với người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án.
Căn cứ theo quy định tại Điều 240, Bộ luật Tố tụng hình sự hiện hành, bản án, quyết định và những phần của bản án, quyết định sơ thẩm của Tòa án không bị kháng
xếp hạng trước khi cổ phần hóa. Vậy nhưng Bảo hiểm xã hội Việt Nam lại ra quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007, tai Điều 16 có ghi: Ngoài hồ sơ hưởng lương hưu nêu trên, nếu là người lao động thuộc quy định tại khoản 6 mục D Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/102007 của Bộ LĐTBXH thì có bản sao quyết định xếp hạng doanh nghiệp trước khi doanh
Công an các đơn vị tuyển dụng.
Bước 4: Nhận quyết định tạm tuyển hoặc quyết định tuyển dụng sau khi đã đạt yêu cầu tuyển chọn.
Thành phần số lượng hồ sơ
a) Thành phần hồ sơ, bao gồm:
Đơn tự nguyện phục vụ lâu dài trong Công an nhân dân.
Giấy khai sinh (nếu bản sao phải có chứng nhận của Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn
Năm 2009, tôi vào làm ở 1 công ty được gần nửa năm và tôi đã ký hợp đồng được 3 tháng thì tôi xin nghỉ việc sau đó tôi chuyển sang công ty mới với ý định là hủy và không lấy sổ bảo hiểm của công ty cũ nữa. Nhưng sang công ty mới với thời gian nhanh và cùng một tỉnh, khi công ty mới đi đăng ký bảo hiểm cho tôi người ta thấy tôi đã có số bảo hiểm
Tôi làm việc tại công ty ở Trảng Bom được 4 năm, khi nghỉ việc có quyết định thôi việc của công ty. Lúc đó, công ty giao cho tôi sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) chưa được chốt sổ với cơ quan BHXH. Ðến khi làm thủ tục nhận trợ cấp BHXH một lần thì cơ quan BHXH kêu tôi liên hệ với nơi công ty để chốt sổ. Tuy nhiên, công ty còn nợ 20 tháng tiền BHXH
Ngày 1-8, công ty tôi bắt quả tang một công nhân ăn cắp một số phụ tùng có giá trị khoảng 1 triệu đồng. Trong nội quy lao động của công ty có quy định, công nhân nào ăn cắp tài sản có giá trị từ 1 triệu đồng trở lên thì bị sa thải. Vì vậy, ngày 12-8, giám đốc đã triệu tập hội đồng kỷ luật và ra quyết định sa thải công nhân này (công nhân này
thời gian 60 ngày, tiền lương vẫn giữ nguyên. Sau khi nhận quyết định trên, 25 công nhân phản đối và cho rằng công ty vi phạm hợp đồng lao động (HÐLÐ) đã ký với họ. Ðể đảm bảo quyền lợi của hai bên, phù hợp với quy định của pháp luật, mong luật sư tư vấn cho công ty chúng tôi biết công ty làm như vậy đúng hay không? Nếu không đúng thì làm như thế nào
,làm giấy giống em, mà bị làm khó làm dễ,mất bao nhiu tiền rùi mà cũng kg đc,họ nói là có luật mới cho người muốn kết hôn với người nước ngoài. Thưa luật sư có phải đúng như vậy không ạ? Họ bắt phải có mặt người chồng tương lai thì mới chịu cho phỏng vấn chứng nhận là mình độc thân. Em cảm thấy thực sự lo lắng,mong luật sư hãy giúp đỡ những người đang khó
Chú tôi năm nay 50 tuổi, là nhân viên kinh doanh của Công ty sản xuất phần mềm máy tính. Trong chuyến đi công tác tháng 4/2016, trên đường đi chú tôi bị tai nạn. Chú tôi đã tham gia đóng BHXH được 25 năm. Cho tôi hỏi tai nạn của chú tôi có được coi là tại nạn lao động không? Chú tôi có được Công ty bồi thường không? Mức bồi thường như thế nào?
Em đã làm việc tại công ty Cổ phần phát triển truyền thông VTV ( hay còn được biết đến là Liên hiệp khoa học phát triển Doanh nghiệp Việt Nam - 519B Trần Phú, Phường 9, Quận 5 ) từ tháng 3- tháng 5/2014. Khi em nghỉ việc công ty vẫn chưa thanh toán lương cho em (lương tháng 4), em có gọi điện và lên công ty nhưng vẫn chỉ toàn hứa hẹn. Em làm
người lao động mất mà không có nuôi dưỡng ai thì giải quyết như thế nào=> số tiền tuất đó sẽ ra sao. 2. Nếu người lao động mất chỉ còn có 1 thân nhân là cha già (khoảng gần 90 tuổi) => thì có thể giải quyết cho thân nhân này hưởng 1 lần hay không. Mình thấy người cha già đã gần 90 thì sống đâu được bao nhiêu lâu nữa mà mức hưởng có 50% thì sao mà đủ
thì 1,86 gam. Tài sản trên người bạn em lúc đó gồm 01 thẻ ATM, 3 triệu tiền mặt, 01 Iphone5, 02 điện thoại Nokia, 01 xe máy Nouvo đang để trong nhà nghỉ (bạn em bị bắt trước cửa nhà nghỉ khi mới vừa xuống xe khách). Bạn em mới bị bắt lần đầu và đang mắc nghiện. Vậy luật sư cho em biết, số năm tù tối thiểu và tối đa mà bạn em phải chịu trong 2 trường
Bạn đọc Vũ Mạnh Linh, địa chỉ Hoàng Mai, Hà Nội, email: [email protected] hỏi, tôi vừa đi xe máy về thì bị cảnh sát giao thông kiểm tra hành chính, do không có giấy tờ xe và nồng độ cồn trong máu của tôi là 0,253 miligam/1 lít nên tôi bị tạm giữ xe 10 ngày và phạt 2,5 triệu đồng. Tuy nhiên, sau khi tôi đến nộp phạt và lấy xe ra, cảnh sát
, nên hiện trường vụ án không được giữ lại và gia đình ngừoi đàn ông bị say rượu kia đã giữ xe của bố cháu lại, mang về nhà họ. Sau đó tất cả được đưa lên bệnh viện để chụp chiếu, rất may bố cháu không có thương tích, nhưng người đàn ông gây tai nạn kia thì bị gẫy xương bánh chè. Vì bố mẹ ở quê, hiểu biết về pháp luật cũng không được nhiều, hiện tại
Do sử dụng dây chuyền theo công nghệ mới trong sản xuất nên phân xưởng nơi chị K làm việc dôi dư một số lao động, trong đó có chị K. Chủ doanh nghiệp không thể sắp xếp chỗ làm mới cho chị K nên chị phải nghỉ việc. Trong trường hợp này, chị K có được bồi thường thiệt hại hay không?
Hiện nay tôi có một người bạn ủy quyền cho tôi toàn phần giao dịch chứng khoán và sử dụng tiền trên tài khoản của họ. Nay do công ty đổ lỗi cho tôi làm tổn thất đến công ty gây thiệt hại công ty phạt tiền tôi, do thấy tôi có tài khoản của khách hàng ủy quyền toàn phần nên công ty đã thu hết tiền trên tài khoản của họ. Trong khi tôi không kí kết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
