Chuyển người lao động sang làm công việc khác

Theo Ðiều 19, Bộ luật Lao động, hai bên có nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết HÐLÐ. Theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HÐLÐ mà người lao động yêu cầu. Còn người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HÐLÐ mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Công việc của người lao động phải thực hiện là một trong các nội dung chủ yếu của HÐLÐ theo quy định tại Ðiểm c, Khoản 1, Ðiều 23, Bộ luật Lao động và đòi hỏi người sử dụng lao động tuân thủ, bố trí đúng công việc đã thỏa thuận ban đầu cho người lao động.
Tuy nhiên, Ðiều 31, Bộ luật Lao động cũng cho phép, trong một số trường hợp đặc biệt như khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với HÐLÐ. Và việc điều chuyển công việc này không thể kéo dài mà chỉ trong một khoảng thời gian nhất định, không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Tất nhiên, nếu hai bên có thể thỏa thuận được với nhau về công việc mới này thì có thể ký một phụ lục HÐLÐ sửa đổi công việc của người lao động.
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với HÐLÐ, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Người lao động làm công việc khác so với HÐLÐ được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Trở lại trường hợp của bạn, về thời hạn báo trước, về số ngày tạm điều chuyển, về tiền lương trong thời hạn làm tạm thời đều phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động. Chỉ có hai điểm bạn cần lưu ý: (i) bố trí công việc phải phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động; (ii) thời hạn tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm.