Tra cứu hỏi đáp lao động

Có nhiều Công ty xuất khẩu lao động của Việt Nam đưa lao động sang Úc, nhưng không có ngành nghề phù hợp với tôi. Tôi có người thân bên Úc, định bảo lãnh sang để đi làm. Vậy xin Quý báo cho biết các thủ tục, giấy tờ, hồ sơ được tiến hành như thế nào? Liên hệ ở Cơ quan nào? Đăng ký đi lao động với các Công ty xuất khẩu lao động với thời hạn là 3 năm, vậy nếu đi theo dạng cá nhân thì thời hạn là bao lâu.

Khi công ty em thuê lao động thời vụ thì việc chi trả lương có được sử dụng quỹ lương của người lao động trong công ty không? Giả sử lao động thời vụ được điều động từ công ty con này sang công ty khác (cùng 1 tổng công ty) thì bên được điều động có thể tiếp tục hỗ trợ lương cho các anh, em đó trong thời gian đang làm thời vụ bên công ty kia không? Và bên nhận điều động trả lương bằng quỹ lương của đơn vị mình luôn thì đúng không?

Tôi thử việc 02 tháng tại một công ty với mức lương bằng 75% lương chính thức. Sau đó, công ty yêu cầu tôi thử việc thêm 01 tháng. Hết thời gian này, tôi tiếp tục làm việc nhưng nhưng không được ký hợp đồng lao động. 02 tháng sau, công ty thong báo chấm dứt hợp đồng thử việc đối với tôi và đề nghị bồi thường cho tôi một khoản tiền. Tôi chưa rõ quyền lợi của tôi thế nào?(Chị Cao Thị Minh Quý, E-mail: m***quy.daukhi@gmail.com)

Điều kiện lao động mới là gì?

Cơ quan tôi có thuê một lao động làm bảo vệ (đã qua độ tuổi lao động). Xin hỏi: Cơ quan tôi có thể thực hiện hợp đồng lao động với người này hay không? Có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người này hay không? (Người này trước đây chưa đóng bảo hiểm tại bất kì cơ quan nào). Nếu được thì cơ quan tôi phải tiến hành những thủ tục nào? Tôi xin cảm ơn!

Thủ tục, trình tự xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Công ty của ông Lâm Bảo Vân (tnxpvan@...) đang xây dựng thang, bảng lương theo Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Ông Vân đề nghị cơ quan chức năng giải đáp một số vướng mắc liên quan. Bộ LĐTBXH trả lời về điều chỉnh mức lương tối đa Khoản 3, Điều 7 của Thông tư quy định: “Mức lương cao nhất áp dụng đối với chức danh quản lý hoặc chức danh, công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhất trong công ty. Công ty căn cứ hệ số lương của viên chức quản lý theo hạng công ty được xếp tại Phụ lục số I ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ để so sánh, xác định hệ số lương cao nhất khi xây dựng thang lương, bảng lương, bảo đảm hệ số lương của người lao động thấp hơn hệ số lương của viên chức quản lý, trừ một số lao động chuyên môn, kỹ thuật cao, chuyên gia, nghệ nhân của công ty”. Ông Vân hỏi, khi xây dựng mức lương của người lao động có bị khống chế mức lương đối với viên chức quản lý điều hành không? Ví dụ: Công ty ông Vân là doanh nghiệp hạng 3, hệ số lương căn cứ đóng BHXH của ban quản lý điều hành cụ thể sau : Giám đốc có 2 bậc: bậc 1: 5,32 và bậc 2: 5,65 Phó Giám đốc 2 bậc: bậc 1: 4,66 và bậc 2: 4,99 Kế toán trưởng 2 bậc: bậc 1: 4,32 và bậc 2: 4,66 Khi doanh nghiệp có lãi thì hưởng mức lương: Giám đốc 21 triệu đồng, Phó Giám đốc 18.000.000 đồng, Kế toán trưởng 16.000.000 đồng. Khi doanh nghiệp không có lãi hoặc lỗ sẽ chuyển về hưởng lương cơ sở của Nhà nước là lấy hệ số nhân với mức lương cơ sở như hiện nay 1.150.000 đồng. Khi xây dựng tiền lương, căn cứ đóng BHXH cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng. Nếu doanh nghiệp lỗ hoặc không có lãi thì tiền lương của người lao động hưởng căn cứ vào thang bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng. Lúc đó một số người lao động cụ thể là trưởng, phó phòng, những chức danh công việc quản lý tiền lương hưởng sẽ cao hơn ban quản lý điều hành, mặt khác mức lương đóng BHXH của người lao động cũng có thể cao hơn ban quản lý điều hành. Như vậy có phù hợp không? Bởi vì người lao động làm việc theo hợp đồng, tiền lương căn cứ vào thang bảng lương theo mức tối thiểu vùng, còn ban quản lý điều hành là viên chức, hưởng lương hệ số theo Nhà nước quy định. Nếu xây dựng mức tiền lương đóng BHXH người lao động cao hơn viên chức quản lý như thế có phù hợp không? Ông Vân cũng muốn được biết, từ ngày 1/1/2016 có bắt buộc các doanh nghiệp phải đóng BHXH theo thang bảng lương tự xây dựng không? Nếu bắt buộc như vậy mức lương đóng BHXH sẽ chuyển sang đóng bằng tiền, căn cứ vào thang bảng lương công ty tự xây dựng không còn đóng theo hệ số, có đúng không? Nếu doanh nghiệp vẫn áp dụng hệ số lương (x) mức lương cơ sở hiện nay (1.150.000 đồng) làm cơ sở đóng BHXH cho người lao động, nhưng vẫn bảo đảm thu nhập người lao động bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng, như vậy có đúng không?

Kính gửi BHXH TP Đà Nẵng! Minh có một vấn đề này muốn BHXH giải đáp giúp:Theo quyết định nâng bậc lương cũ của tôi là ngày 01/03/2012. Trong thời gian hưởng một bậc lương (2 năm) mà nghỉ sinh con (ngày nghi sinh la 15/2/2012) thì thời hạn nâng bậc lương mới có bị lùi lại 4 tháng khong?

Người nhà tôi đang lao động tại Nhật theo chế độ xuất khẩu lao động. Người nhà tôi cho biết thời gian tới có thể sẽ bỏ trốn để ra ngoài tìm việc vì người nhà tôi nói sẽ được lương cao hơn gấp đôi số tiền lao động với công ty đang làm việc. Xin hỏi lỡ không may bị bắt vì hành vi trốn ra ngoài thì người nhà tôi sẽ bị xử lý như thế nào?

Trong thời gian thử việc, việc chấm dứt thỏa thuận được quy định như thế nào trong Bộ luật lao động?

Theo luật người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì điều kiện của người bảo lãnh được quy định như thế nào?

Trong luật lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì “Bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài” được hiểu như thế nào?

Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh như thế nào?

Theo Luật người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì trách nhiệm của người lao động trong việc học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết được qui định như thế nào?

Thời hạn thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh được pháp luật quy định như thế nào?

Theo quy định của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bao gồm những nội dung gì?

Luật người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có phạm vi điều chỉnh như thế nào?

Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?

Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về phạm vi bảo lãnh như thế nào?

Thưa Luật sư, Tôi bắt đầu làm việc cho công ty A (Việt Nam) từ ngày 08.03.2010 sau khi nhân được Thông báo tuyển dụng với nội dung tiếp nhận vào làm việc, thời gian thử việc là 2 tháng kèm theo một bản điều khoản tuyển dụng bao gồm mức lương trong thời gian thử việc, mức lương sau thử việc, chế độ nghỉ phép năm, thời gian làm việc... Ngày 20.05.2010 công ty cho tôi nghỉ việc với lí do tôi không nghe theo lệnh cấp trên, không hợp tác với đồng nghiệp trong 1 vài trường hợp, thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động có hiệu lực ngay ngày hôm sau (21.05.2010) và nói rằng vì công ty không thể coi là tôi đã qua thử việc do thái độ không tốt, nên thời gian từ 08/5/2010 đến 21/05/2010 tôi vẫn bị coi là đang trong thời gian thử việc. Thời gian này tôi đang có con nhỏ 5 tháng tuổi. Bây giờ tôi muốn khởi kiện công ty A và có một số điều muốn xin luật sư tư vấn như sau: 1. Tôi mang quốc tịch nước ngoài, đây là án lao động có yếu tố nước ngoài, vậy thẩm quyền giải quyết thuộc về tòa án cấp nào? 2. Công ty A có trụ sở tại Tp HCM và Văn phòng đại diện tại Hà Nội, Hợp đồng lao động của tôi được kí tại TP HCM, mọi con dấu công ty đều được giữ trong đó, tôi đang sinh sống tại HN và làm việc cho công ty đó cũng tại HN, vậy tôi sẽ gửi đơn khởi kiện ở Tòa án nào? Xin chân thành cảm ơn Luật sư. Ngọc Nguyễn