10 Luật Doanh nghiệp 2014).
Thứ hai, doanh nghiệp xã hội được tiếp nhận viện trợ phi chính phủ nước ngoài để thực hiện mục tiêu giải quyết các vấn đề xã hội, môi trường theo quy định của pháp luật về tiếp nhận viện trợ phi chính phủ nước ngoài. Ngoài khoản viện trợ này, doanh nghiệp xã hội được tiếp nhận bằng tài sản, tài chính hoặc hỗ trợ kỹ
các ưu đãi và hỗ trợ đầu tư theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp xã hội thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ theo quy định đối với từng loại hình doanh nghiệp tương ứng và các quyền, nghĩa vụ khác theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Nghị định này.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp xã hội được tiếp nhận viện trợ phi chính phủ nước ngoài để thực
khác nhau từ các cá nhân, doanh nghiệp, tổ chức phi chính phủ và các tổ chức khác của Việt Nam và nước ngoài để bù đắp chi phí quản lý và chi phí hoạt động của doanh nghiệp; d) Không được sử dụng các khoản tài trợ huy động được cho mục đích khác ngoài bù đắp chi phí quản lý và chi phí hoạt động để giải quyết vấn đề xã hội, môi trường mà doanh nghiệp
ngành: Bán buôn nông, lâm sản nguyên liệu và động vật sống (mã ngành: 4620) . Tuy nhiên vừa qua bên phòng đăng ký kinh doanh không chấp nhận và công văn trả lời là do quyết định 64 của UBND TP về việc quy hoạch hàng nông sản, ngành bán buôn nông lâm sản phải bán ở 3 chợ đầu mối. Tuy nhiên em chỉ muốn kinh doanh: mua nông sản của nông dân hay các đại lý
Xin chào Luật sư! Tôi đang công tác tại bộ phận chuyên soạn thảo hợp đồng. Tôi đang vướng mắc trong việc xác định năng lực của người đại diện PL. Cụ thể: Để biết ai là đại diện pháp luật thì ta cần phải xem điều lệ và giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Tuy nhiên, 2 loại giấy tờ này do khách hàng cung cấp thì ta không thể biết đâu là bản mới
Theo Luật Dân quân tự vệ và Nghị định số 03/2016 ngày 5/01/2016 của Chính phủ quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Dân quân tự vệ quy định điều kiện tổ chức tự vệ trong doanh nghiệp và thủ tục thành lập đơn vị tự vệ trong doanh nghiệp như sau: Doanh nghiệp tổ chức tự vệ khi có đủ các điều kiện sau: Đảm bảo sự lãnh đạo của
Bà Lê Thị Mỹ Dung, chủ doanh nghiệp tư nhân Tân Vĩnh Hưng đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết việc giải chấp tài sản đảm bảo cho khoản vay của doanh nghiệp. Theo phản ánh của bà Dung, năm 2009 doanh nghiệp của bà ký hợp đồng tín dụng ngắn hạn với Ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu TP. Hồ Chí Minh. Năm 2010, bà Dung thực hiện thanh lý
doanh nghiệp tư nhân đối với doanh nghiệp tư nhân, Hội đồng thành viên đối với công ty hợp danh, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, Hội đồng quản trị đối với công ty cổ phần quyết định số lượng, hình thức, nội dung và mẫu con dấu, việc quản lý và sử dụng con dấu, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định
Công ty em là công ty TNHH hai thành viên hoạt động trong lĩnh vực xây dựng là chủ yếu. Và cũng là công ty tư nhân nên việc xây dựng thang lương, bảng lương chưa có mà chỉ trả lương theo sự thỏa thuận của hai bên. Em muốn hỏi: Việc đóng BHXH, BHTN và BHYT cho NLĐ được công ty đóng ở mức cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng (2.400.000đ
năm tiếp theo (từ năm 2012 đến năm 2017) là 27.000đ/m2/năm. Theo Thông tư số 16/2013/TT-BTC ngày 08/2/2013 của Bộ Tài chính, công ty của độc giả đã được miễn giảm tiền thuê đất trong 02 năm từ năm 2013 đến năm 2014.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 32 Nghị định số 46/2014/NĐ-CP ngày 15/5/2014 của Chính phủ quy định về thu tiền thuê đất, thuê mặt
Căn cứ Điều 15 Nghị định số 96/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của luật doanh nghiệp quy định về Quản lý và sử dụng con dấu
“1. Các doanh nghiệp đã thành lập trước ngày 01 tháng 7 năm 2015 tiếp tục sử dụng con dấu đã được cấp cho doanh nghiệp mà không phải thực hiện thông báo mẫu con dấu cho cơ quan đăng ký kinh doanh
doanh nghiệp (Cty Nam Sơn, Hưng Việt) là đủ? - Các tài sản mà Cty Nam Sơn và Cty Hưng Việt có kể từ khi trở thành Cty con của Cty Hoàn Hảo trở về trước không tính vào tài sản chung có được không? - Khi sát nhập vào 2 Cty con còn được độc lập về tư cách pháp nhân, tài chính, và tự chủ trong công việc riêng của mình không? Hay tất cả phải phụ thuộc vào
này (có sử dụng hóa chất nhập khẩu) ra nước ngoài, không thực hiện kinh doanh, lưu thông các sản phẩm giầy trên trong nước. Như vậy hóa chất được sử dụng trong hoạt động trên có được xem là tạm nhập, tái xuất hóa chất hay không? Vì hoạt động tạm nhập, tái xuất hóa chất có liên quan đến việc phân loại, ghi nhãn hóa chất theo quy định tại Thông tư số
Kính thưa luật sư : Tôi là một sinh viên tại Phú Yên tôi muốn luật sư giúp tôi giải quyết giúp tình huống của tôi như sau: - Ngày 26 Âm lịch tức ngày 14/2/2015 tôi cùng nhiều bạn học sinh, sinh viên bắt đầu làm việc tại 1 Nhà Hàng, Cafe - Bar, Karaoke tên Pha Lê. Chúng tôi gồm 24 người làm việc . Trong đó tôi đăng ký ca làm việc 5 tiếng
Hồ sơ bao gồm: - Bản sao quyết định thành lập hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. - 02 bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT ( Mẫu D02-TS). - Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (mẫu A01-TS). - Văn bản đề nghị (mẫu D01b-TS). - Bảng thanh toán tiền lương, tiền công của đơn vị từ năm 2009 đến nay. - Sổ BHXH ( nếu có ). - HĐLĐ và các quyết định
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3, Ðiều 43, Luật Việc làm năm 2013, người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ
công ty bắt buộc phải nhận em vào làm việc, trả lương cho em trong những ngày không đi làm cộng với 2 tháng lương và phụ cấp. Em cũng không bị kỉ luật gì, cũng như thường xuyên phải tăng ca (có chấm vân tay) mà không hề được tính lương thêm. Khi cho nghỉ việc, công ty ép viết đơn xin thôi việc nhưng em không chịu và đòi đền bù vì công ty làm sai luật
Thưa Luật sư! Hiện nay tôi đang làm trong một công ty 100% vốn nước ngoài. Hàng năm Công ty tôi đều áp dụng tăng lương tối thiểu cho công nhân theo đúng như các nghị định tăng lương tối thiểu của nhà nước. Nhưng những lần tăng lương tối thiểu như vậy thì Nhân viên chúng tôi không được tăng. Ví dụ: Tháng 10 tới Công ty chúng tôi sẽ áp dụng tăng
sẽ không còn được sử dụng nữa. Tuy nhiên, hiện tại khi thực hiện ký kết hợp đồng, nếu doanh nghiệp vẫn dẫn chiếu thông tin doanh nghiệp theo số đăng ký kinh doanh cũ thì có phù hợp quy định pháp luật không ạ? Nếu có tranh chấp xảy ra, nếu dựa vào số đăng ký kinh doanh cũ đó mình có xác định được là chính doanh nghiệp này thực hiện giao dịch không ạ?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
