Trường hợp giấy phép lao động của người nước ngoài hết hạn thì theo mình được biết có thể được gia hạn. Không rõ cơ quan nào có thẩm quyền cho phép gia hạn giấy phép lao động?
Cho em hỏi đối với người lao động khi xin giấy phép lần đầu thì phải ký hợp đồng lao động và gửi cho Sở còn trường hợp đã được gia hạn giấy phép lao động thì có phải ký hợp đồng lần nữa rồi gửi cho Sở tiếp hay không?
Cho mình hỏi thông thường xin cấp phép lao động lần đầu thì thời hạn giấy phép là 2 năm. Vậy khi xin gia hạn thì có giá trị sử dụng trong bao lâu?
Xin được hỏi luật sư theo quy định mới nhất thì trường hợp hết hạn giấy phép lao động của người nước ngoài, doanh nghiệp được nộp hồ sơ gia hạn bao nhiêu lần?
Cho mình hỏi theo quy định mới về quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì những trường hợp nào người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động?
Cho hỏi trường hợp chưa hết hạn hợp đồng nhưng doanh nghiệp và người lao động nước ngoài thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải thu hồi giấy phép lao động đã cấp hay không?
Được biết theo quy định mới thì giấy phép lao động có thời hạn 2 năm. Không rõ khi hết hạn giấy phép thì có bị thu hồi hay không?
Trường hợp khi xin giấy phép lao động cho người nước ngoài, vị trí công việc khác. Sau này, khi ký hợp đồng lao động là vị trí khác thì giấy phép lao động đã cấp trước đó có bị thu hồi không?
Trường hợp người lao động nước ngoài sau khi được cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp cũng đã ký hợp đồng lao động và gửi lên Sở đầy đủ nhưng thực tế lại làm việc không đúng vị trí ban đầu xin giấy phép thì có bị thu hồi giấy phép hay không?
Được biết trường hợp hợp đồng lao động ký với người nước ngoài mà nội dung không giống với nội dung giấy phép lao động thì bị thu hồi giấy phép lao động. Xin được hỏi luật sư việc thu hồi giấy phép lao động trong trường hợp này được thực hiện như thế nào?
Nhờ luật sư hỗ trợ theo quy định mới nhất, đối với trường hợp sau khi được cấp giấy phép lao động mà người nước ngoài làm việc theo vị trí không đúng như nội dung giấy phép lao động đã được cấp thì giấy phép lao động bị thu hồi theo trình tự nào?
Trường hợp doanh nghiệp không gửi hợp đồng lao động đã ký với người lao động nước ngoài lên Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thì trình tự thu hồi giấy phép lao động được thực hiện như thế nào?
Trường hợp trong quá trình làm việc, người lao động nước ngoài không tuân thủ pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng đến an ninh trật tự thì trình tự thu hồi giấy phép lao động được thực hiện như thế nào?
Công ty tôi có người nước ngoài chuẩn bị làm việc và đã kết hôn với người Việt Nam, vậy thì người ngày có thuộc Điều 155 của Bộ luật Lao động 2019 là không cần xin cấp phép lao động không? Như vậy, đối với công ty và bản thân người lao động có cần phải làm gì để xác minh không cần cấp giấy phép không?
Doanh nghiệp mình thuộc một trong những doanh nghiệp có đối tượng công nhân được phép làm thêm từ 200 giờ trở lên. Không biết bên mình chỉ lưu hành giấy tờ nội bộ hay phải làm văn bản thông báo với Sở không? Theo văn bản mới ạ.
Người lao động nước ngoài làm việc không đúng với nội dung trong GPLĐ đã được cấp thì ai bị phạt? Người sử dụng lao động hay lao động nước ngoài? Hay cả hai? Nhờ tư vấn.
Lao động nước ngoài làm việc không đúng với nội dung trong GPLĐ sẽ bị thu hồi giấy phép? Căn cứ nào quy định? Xin cảm ơn.
Nhờ tư vấn tình huống này: Người lao động nước ngoài làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp thì có bị trục xuất không?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
