Tra cứu hỏi đáp Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Em đơn phương chấm dứt hợp đồng khi chưa làm đủ 45 ngày, bây giờ em muốn nhận lại sổ thì phải bồi thường như thế nào và muốn biết số bảo hiểm xã hội của em thì phải làm thế nào ạ. Rất mong được sự giúp đỡ của anh chị, em xin cảm ơn. HỒ XUÂN TUYẾN SINH NGÀY:03/01/1993 SCMT:187243489

Do có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nên tôi nhiều lần vi phạm nội quy lao động. Giám đôc Công ty đã ra quyết định xử lý kỷ luật lao động tôi. Việc này có đúng theo quy định của pháp luật hay không?

Một người lao động muốn nghỉ việc thì gửi đơn xin nghỉ việc qua email cho Tổng giám đốc công ty thì có hiệu lực không ? Xin các luật sư tư vấn giùm ?

Chào luật sư, Hiện tại, e đã và đang làm việc cho công ty xây dựng và làm dự án, công ty ký hợp đồng lao động với em cho đến khi dự án kết thúc có đề cập địa điểm làm việc là tại văn phòng hiện tại. Nhưng gần đây, đại diện công ty trao đổi với e về việc cắt giảm nhân sự của công ty  vì dự án sắp kết thúc, sẽ có nhiều người bị cắt giảm. Nhưng

Anh trai ông Hồ Văn Thùy (tỉnh Bình Định) làm việc tại Công ty Mersk Sài Gòn, có hợp đồng không xác định thời hạn, đã đóng BHXH được 12 năm. Tháng 11/2015, anh ông Thùy bị tai biến liệt 1/2 người đang tiếp tục điều trị, bệnh thuộc danh mục bệnh dài ngày, hiện đang hưởng lương ốm của BHXH. Tháng 11/2016 anh ông Thùy bị Công ty cắt Hợp đồng lao

Chị Trương Thị Thanh Phương, công nhân Khu công nghiệp Hoà Khánh, Đà Nẵng hỏi: “Em đang thai sản, nhưng sau khi nghỉ sinh thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động. Em đã đóng 11 tháng BHXH thì có được hưởng BHTN hay không?”.