thuế hoặc bù trừ thuế vào kỳ sau.
- Cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công ký hợp đồng lao động từ 03 (ba) tháng trở lên tại một đơn vị mà có thêm thu nhập vãng lai ở các nơi khác bình quân tháng trong năm không quá 10 (mười) triệu đồng, đã được đơn vị trả thu nhập khấu trừ thuế tại nguồn theo tỷ lệ 10% nếu không có yêu cầu thì không quyết
hoặc nhận trợ cấp một lần từ quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
- Được chính quyền địa phương nơi cư trú tạo điều kiện ổn định cuộc sống; trường hợp chưa có nhà ở thì được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật;
- Công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động được ưu tiên cộng
Cho em hỏi là em ký hợp đồng lao động có thời hạn từ ngày 6/5/2018 đến 5/5/2019 mà em không muốn làm nữa thì em viết đơn trước bao nhiêu ngày? Còn nếu em viết đơn cận mấy ngày mới báo tầm 30/4/2019 thì có bồi thường hợp đồng lao động không ạ?
Tôi là giáo viên biên chế có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, hiện nay vợ tôi mới sinh con thứ 3 và phải mổ đẻ nhưng vợ tôi ở nhà nên không tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy tôi được hưởng những chế độ nào và cách thức làm hồ sơ như thế nào?
kiện kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa để được cấp giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa theo quy định của pháp luật. Sau khi có giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa thì doanh nghiệp có thể tiến hành hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật.
Theo đó, thủ tục thành lập công ty kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa sẽ được thực
; Chi nghiên cứu và ứng dụng khoa học công nghệ; Chi thưởng sáng kiến cải tiến, tăng năng suất lao động, thưởng tiết kiệm chi phí; Chi bưu phí và điện thoại; Chi xuất bản tài liệu, công tác tuyên truyền, quảng cáo, tiếp thị, khuyến mại; Chi mua tài liệu, sách báo; Chi trả tiền điện, tiền nước, vệ sinh văn phòng; Chi hội nghị, lễ tân, khánh tiết, giao
Tôi đang làm việc tại cho một công ty tại Tp Hồ Chí Minh đang có bầu. Bác sĩ khám và cho tôi biết thời gian dự sinh của tôi là cuối tháng tới. Tôi được biết thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ là 6 tháng, nhưng cả 2 vợ chồng tôi đều là dân tỉnh lẻ nên chúng tôi về quê sinh để tiện cho việc chăm sóc. Vì ở xa nên
Em nghe nói có thông tin nếu chủ lao động mà cưỡng ép, bắt buộc người lao động của mình lạm việc thêm giờ ngoài ý muốn của người lao động thì có thể bị đi tù, thông tin này có đúng không ạ?
Tôi làm cho một công ty tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh từ 01/01/2006 cho đến nay đã được 13 năm (hợp đồng hiện tại là hợp đồng không xác định thời hạn). Vì một số vấn đề nên tôi đã gửi đơn xin nghỉ việc lên công ty và đã được chấp thuận. Đến ngày 01/03/2019 thì tôi chính thức nghỉ việc tại công ty do hết thời hạn hợp đồng và không ký tiếp
quyền chiếm hữu, quyền sử dụng, quyền định đoạt đối với quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà theo các quy định tại Điều 164, 171, 182, 192, 195 Bộ Luật Dân sự, cơ quan thuế có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan chức năng tại địa phương để tiến hành kiểm tra, điều tra xác minh làm rõ nội dung của hợp đồng ủy quyền để xác định nghĩa vụ thuế TNCN của các
tài quy định khác hoặc Hội đồng trọng tài có sự phân bổ khác.
=> Như vậy, theo quy định này thì nếu các bên không có thỏa thuận, bên thua kiện phải chịu chi phí trọng tài bạn nhé.
Bên cạnh đó, tại Điều này cũng có quy định phí trọng tài bao gồm:
- Thù lao Trọng tài viên, chi phí đi lại và các chi phí khác cho Trọng tài viên;
- Phí tham
tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Theo Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng
hoặc sử dụng nhiều lao động địa phương hơn (tính trên giá trị tiền lương, tiền công chi trả).
- Trường hợp nhà thầu tham dự thầu thuộc đối tượng được hưởng nhiều hơn một loại ưu đãi thì khi tính ưu đãi chỉ được hưởng một loại ưu đãi cao nhất theo quy định của hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu.
- Đối với gói thầu hỗn hợp, việc tính ưu đãi căn cứ tất
Tôi làm việc tại công ty cổ phần từ năm 2004, có đóng bảo hiểm đến tháng 1 năm 2019 thì thôi việc. Tôi chỉ được hưởng 7 tháng bảo hiểm thất nghiệp và nhận tiền bảo hiểm xã hội chi trả còn công ty không trả thêm khoản nào nữa. Vậy xin hỏi luật sư công ty thanh toán như vậy có đúng không? xin cảm ơn.
Cho em hỏi là: Trong thời gian mang thai phụ nữ đóng BHXH được nghỉ 10 ngày để đi khám thai và được BHXH trả tiền 10 ngày đó có đúng không ạ? Em cảm ơn!!!
Tháng 3.2018, tôi sinh con và có đóng BHXH đầy đủ. Tuy nhiên, kể từ thời điểm nộp đầy đủ giấy tờ cho công ty làm thủ tục hưởng chế độ thai sản, tôi vẫn chưa nhận được tiền trợ cấp thai sản. Theo quy định của pháp luật thì sau bao lâu tôi có thể nhận được khoản tiền trợ cấp này vì tính theo Luật sau 55 ngày là đã quá
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
"1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều
Tôi đã nghỉ việc từ ngày 01/09/2018 nhưng mãi đến nay công ty vẫn chưa trả sổ BHXH cho tôi để tôi lãnh tiền thất nghiệp. Vậy nếu tôi đòi được sổ thì tôi còn lãnh tiền thất nghiệp được không? Trường hợp mà tôi đòi hoài công ty không chịu trả thì tôi cần phải làm gì? Mong Ban biên tập hướng dẫn, xin cảm ơn
Khoản 2 tuần trước trên đường đi làm về vì tránh xe buýt nên em đã qua quẹt với một xe máy khác và phải vào việc cấp cứu, nay em đã ra việc nhưng em không có Biên bản khám nghiệm hiện trường của bên công an thì em có được giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động hay không ạ? Em phải làm như thế nào nếu không có biên bản này ạ?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
