Tra cứu hỏi đáp trả lương

Mức cho vay, thời hạn cho vay, thời hạn giải ngân cho người SDLĐ được vay vốn trả lương ngừng việc, phục hồi sản xuất do dịch Covid-19?

Xin được hỏi, hồ sơ, trình tự, thủ tục hỗ trợ cho người SDLĐ được vay vốn trả lương ngừng việc, phục hồi sản xuất do dịch Covid-19?

Điều kiện hỗ trợ cho người SDLD được vay vốn trả lương ngừng việc, phục hồi sản xuất do dịch Covid-19?

Nguồn vốn, chi phí quản lý để hỗ trợ cho người SDLD được vay vốn trả lương ngừng việc, phục hồi sản xuất do dịch Covid-19 lấy từ đâu?

Em được công ty cấp 01 laptop để làm việc. Do em làm mất nên bây giờ phải đền, công ty nói sẽ trừ vào tiền lương của em. Nhưng tháng vừa rồi em không được nhận lương ạ, trước đó công ty nói sẽ trừ 1 ít thôi ạ. Không biết như vậy có đúng không?

Cho hỏi trường hợp công ty đình công, nghỉ làm thì nhân viên có được trả lương không?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật thì trường hợp công ty trả lương cho người lao động qua thẻ ATM thì người lao động hay công ty chịu phí chuyển khoản?

Cho hỏi, trường hợp không được trả lương đúng hạn bao nhiêu lần thì NLĐ được nghỉ việc không cần báo trước?

Dạ em thử việc 2 tháng được trả lương bằng lương chính thức thì vẫn đúng luật đúng không ạ?

Dạ, công ty em có 2 ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật. Không biết em hàng tháng em có được trả lương cho 2 ngày nghỉ hàng tuần này không? Em được trả lương theo ngày công.

Công ty tôi năm 2020 không phát sinh trả lương cho nhân viên. Vậy chúng tôi có phải nộp tờ khai quyết toán thuế TNCN không admin?

Cho em hỏi khi công nhân của một công ty tham gia đình công một ngày thì có được trả lương không ạ? Đình công đúng pháp luật lao động. Nhờ tư vấn.

Em vừa được nhận vào làm nhân viên kế toán cho một chuỗi cửa hàng hoa. Chị chủ có nói là em thử việc 1 tháng thì trong tháng này em chưa quen việc nên bên công ty chỉ trả em 1 nửa tiền lương chính thức. Như vậy có đúng không ạ? Luật có quy định vấn đề này không ạ?

Em mới thử việc được 1 tháng ở vị trí quản lý bán hàng tại showroom, do có việc cá nhân nên em xin nghỉ 1 tuần rồi nghỉ luôn. Bây giờ bên nhân sự gọi em bao phải lên bàn giao công việc thì mới được gửi lương tháng rồi. Cho em hỏi có quy định đó không ạ?

Công ty mình có thời gian làm việc là 5 ngày 1 tuần, mỗi ngày 8 tiếng. Trong trường hợp NLĐ đi làm từ thứ 2-6 nghỉ thứ 7 và CN. Vì có sự yêu cầu từ phía công ty phải đi làm thứ 7 từ 7h-18h thì mình được tính lương như thế nào? 7h-18h = 200% lương hay 7h-16h = 200% lương hay 16h-18h = 250% lương?

Xin hỏi quy định về hình thức trả lương cho người lao động năm 2021, mình cảm ơn!

Hiện nay có quy định nào quy định bắt buộc công ty phải trả lương cho NLĐ bằng tiền mặt hay qua thẻ ATM không? 

Công ty thành lập năm 2020 và không phát sinh chi trả lương công nhân viên. Vậy theo Nghị định 126/2020 vừa có hiệu lực thì công ty có phải nộp tờ khai TNCN không ạ?

Hàng tháng công ty em chi lương ngày 6. Tháng này thấy kế toán bảo do sếp đi công tác nước ngoài nên không ký được phiếu chi, tới hôm nay tính ra là trễ hơn 13 ngày tụi em mới được nhận lương. Em nghe nói theo luật là công ty trả muộn so với lịch trả lương thì phải trả thêm tiền cho nhân viên nhưng em không thấy công ty em có thêm khoản đó. Nhờ giải thích giùm em trường hợp công ty em trả lương như vậy có phải trái luật không?