Trả lương cho NLĐ bằng tiền mặt hay chuyển khoản?
Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về hình thức trả lương như sau:
1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:
a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;
a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
......
2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.
Theo quy định này thì NSDLĐ có thể trả lương bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân mở tại ngân hàng (thẻ ATM). Pháp luật không bắt buộc phải lựa chọn hình thức nào. Căn cứ vào tình hình của mỗi công ty mà họ được lựa chọn hình thức trả lương phù hợp, thuận tiện nhất.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Thời hiệu khiếu nại quyết định kỷ luật đối với công chức là bao lâu?
- 11 thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung trong lĩnh vực di sản là gì?
- Mức tiền thưởng danh hiệu Cờ thi đua của Thanh tra Chính phủ là bao nhiêu?
- Hội viên Hội Kiểm toán viên hành nghề của Việt Nam cần đáp ứng tiêu chuẩn nào?
- Người nước ngoài mua chứng khoán tại Việt Nam thanh toán bằng hình thức nào?