Em thắc mắc là thử việc có được khám sức khỏe định kỳ không ạ? Nếu được khám thì trong thời gian bao lâu em sẽ được trả sổ khám sức khỏe vậy ạ? - Câu hỏi của Thanh Mỹ (Long An).
Doanh nghiệp tôi có một người bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc do lỗi hoàn toàn là của người này. Cho tôi hỏi là người này có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động hay không? Nếu được thì doanh nghiệp tôi phải làm quyết định bồi thường, trợ cấp đối với người này trong bao lâu?
Xin cảm ơn!
Chào anh chị, cho tôi hỏi vợ chồng tôi là nhân viên văn phòng, không có thời gian chăm sóc nhà cửa, sắp tới tôi có dự định sẽ thuê giúp việc gia đình đề chăm lo việc đó. Anh chị cho tôi hỏi nếu trong các dịp đặc biệt như lễ, tết thì người giúp việc có được nghỉ hay không để vợ chồng tôi tiện sắp xếp công việc.
Nhờ anh chị tư vấn, chân thành cảm ơn anh chị rất nhiều.
Chào anh chị, cho em hỏi em làm ở một xí nghiệp gần nhà, mỗi ngày em làm 8 tiếng đồng hồ. Hiện nay em đang có nhu cầu làm thêm để cải thiện thu nhập. Anh chị cho em hỏi pháp luật cho phép mỗi ngày người lao động được phép làm thêm bao nhiêu giờ?
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể không? Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể? Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể?
Tôi có ký hợp đồng lao động 16 tháng với một công ty, tôi đa làm việc được 8 tháng rồi, tuy nhiên tôi bị ốm và đã phải nghỉ nhiều ngày liên tục. Liệu công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động với tôi hay không? Tôi liệu có bị kỷ luật sa thải hay không?
Có phải gửi bảng lương mới cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội hay không? Trả lương qua thẻ ATM thì người lao động hay công ty chịu phí chuyển khoản? Công ty cắt lương vì làm mất hồ sơ có đúng không?
Có được nghỉ hưởng nguyên lương khi tái hôn hay không? Nhờ bạn nhận lương thì cần phải làm gì? Nhờ bạn nhận lương thì cần phải làm gì? Mẹ chồng tái hôn thì con dâu có được nghỉ hưởng lương không?
Chào luật sư, hiện tại công ty tôi đang làm việc đã chậm thanh toán tiền lương cho nhân viên 20 ngày. Tôi hỏi quản lý thì quản lý bảo đợi, chưa có thông tin từ giám đốc công ty. Luật sư cho tôi hỏi, công ty chậm trả lương thì nhân viên có được đền bù không? Công ty chậm trả lương cho nhân viên bị phạt bao nhiêu tiền?
Nhờ luật sư giải đáp giúp tôi, tôi cảm ơn.
Các ngày nghỉ lễ, tết trong năm của người lao động là những ngày nào? Tiền lương vào ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như thế nào? Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động có được nghỉ bù không?
Mong anh chị tư vấn. Tôi cảm ơn.
Chào anh chị Luật sư. Tôi là công nhân tại xưởng, ăn lương theo sản phẩm. Do có người nhà bị tai nạn nên tôi phải chạy chữa kinh phí và muốn tạm ứng tiền lương để lo cho người nhà nhưng không biết là khoản tạm ứng tiền lương này có bị tính lãi không?
Mong anh chị tư vấn. Tôi cảm ơn.
Công ty có thể nợ lương nhân viên của công ty trong thời gian bao lâu? Nhân viên ăn cắp đồ của công ty cách đây 10 tháng có còn xử lý sa thải được không? Công ty đương nhiên có quyền chuyển nhân viên làm công việc khác vì Covid-19?
Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Có được ký hợp đồng lao động 1 tháng không? Có được hoãn hợp đồng lao động khi thai nhi yếu không?
Cần sự đồng ý của người lao động khi điều chuyển nơi làm việc của người này hay không? Nghĩa vụ công ty khi chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã? Quyết định chuyển người lao động sang làm công việc khác bắt buộc có thời hạn?
Sử dụng lao động làm thêm giờ có phải thông báo cho cơ quan nhà nước hay không? Có được sa thải người lao động không đồng ý làm thêm giờ? Làm thêm giờ có bị giới hạn hay không?
Chào anh/chị, công ty của tôi có dự định sẽ tổ chức cho người lao động làm thêm giờ, xin hỏi khi tổ chức làm thêm giờ cho người lao động thì có cần thông báo cho cơ quan nhà nước hay không?
Có được sử dụng lao động nữ mang thai tháng thứ 5 làm việc ban đêm không? Công ty sử dụng lao động nữ mang thai làm việc ban đêm bị phạt bao nhiêu tiền? Chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ được quy định như thế nào?
Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là nhân viên may của Công ty may mặc H tại quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng. Công ty có xếp ca cho tôi là làm việc vào ban đêm nhưng tôi lại đang mang thai tháng thứ 5. Thì cho tôi hỏi công ty có được xếp tôi làm ca đêm khi tôi đang mang thai tháng thứ 5 không? Nếu không thì công ty bị xử phạt như thế nào?
Sổ quản lý lao động có thể lập bản điện tử không? Công ty không lập sổ quản lý lao động bị phạt như thế nào? Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như thế nào?
Công ty anh tôi mới thành lập. Tôi được điều làm ở bộ phận nhân sự, vậy xin hỏi: Công ty có cần lập sổ quản lý lao động không? Nếu phải lập sổ, thì lập sổ điện tử để quản lý lao động được không, hay bắt buộc phải làm sổ giấy?
Có được phép ứng ngày nghỉ phép hàng năm của năm sau không? Thời gian nào để xác định số ngày nghỉ phép năm của người lao động? Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì phép năm được tính như thế nào?
Chào ban biên tập. Hiện tại tôi làm việc tại một doanh nghiệp đã được 5 năm. Tôi có một câu hỏi nhờ ban biên tập tư vấn giúp tôi, có được phép ứng ngày nghỉ phép hàng năm của năm sau không? Thời gian nào để xác định số ngày nghỉ phép năm của người lao động?
Người lao động được trả lương đầu tháng hay cuối tháng? Không được trả đủ lương chẳng cần báo cáo cũng được nghỉ việc luôn và ngay? Đi làm lễ 2/9 thì được trả lương như thế nào?
Doanh nghiệp tổ chức lại lao động có cần phải xây dựng phương án sử dụng lao động hay không? Phương án sử dụng lao động có những nội dung gì?
Chào anh/chị, doanh nghiệp của tôi đang có dự định sẽ tổ chức lại lao động do thay đổi ngành nghề kinh doanh, xin hỏi khi tổ chức lại lao động thì có cần xây dựng phương án sử dụng lao động hay không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
