Tôi nghe nói Nhà nước có tổ chức tư vấn, hỗ trợ về lĩnh vực hôn nhân và gia đình để giúp đỡ những vấn đề cần thiết cho những người trong việc kết hôn, xin cho biết cụ thể về hoạt động này? Vũ Thị Hồng (Cam Ranh)
ngưỡng với người không có tín ngưỡng, giữa công dân Việt Nam với người nước ngoài được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ.
3. Xây dựng gia đình ấm no, tiến bộ, hạnh phúc; các thành viên gia đình có nghĩa vụ tôn trọng, quan tâm, chăm sóc, giúp đỡ nhau; không phân biệt đối xử giữa các con.
4. Nhà nước, xã hội và gia đình có trách nhiệm bảo vệ
- Hôn nhân tự nguyện, tiến bộ, một vợ một chồng, vợ chồng bình đẳng.
- Hôn nhân giữa công dân Việt Nam thuộc các dân tộc, tôn giáo, giữa người theo tôn giáo với người không theo tôn giáo, giữa người có tín ngưỡng với người không có tín ngưỡng, giữa công dân Việt Nam với người nước ngoài được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ.
- Xây
quan thi hành án cấp quân khu;
đ) Bản án, quyết định do cơ quan thi hành án dân sự cấp tỉnh, cơ quan thi hành án dân sự cấp huyện, cơ quan thi hành án cấp quân khu khác ủy thác."
Cần chú ý trong đơn yêu cầu thi hành án phải có nội dung: “Thông tin về tài sản hoặc điều kiện thi hành án của người phải thi hành án”. Trong đó, điều kiện thi hành
Ông M và bà N kết hôn năm 1973 và mua đất làm nhà ở riêng. Năm 1974 bà N sinh chị Y. Sau đó ông M lên đường nhập ngũ. Sau một thời gian dài không có tin tức của ông M, đơn vị của ông M cũng thông báo rằng ông M bị mất tích. Năm 1981 bà N đã kết hôn với ông X và đưa ông X về chung sống với bà và chị Y. Hai người đã đập ngôi nhà cũ đi xây lại một
không thể ở gần lo cho vợ, bé sinh ngày 19/12/2009. Tôi bảo bé sinh ra không đúng thời điểm và quả thật tôi không mặn mà với trách nhiệm làm cha (tôi xin lổi vì không thể che dấu sự thật). Cuộc sống vợ chồng không còn hạnh phúc, và mâu thuẫn càng nhiều vì ở chung bên vợ, mà vợ lại không thông cảm, nhiều lúc cô ấy bảo: Tầm tuổi này mà chưa có gì trong
Tôi có thể biết được về lý lịch hôn nhân của một người bạn khi tôi biết được họ tên,ngày tháng năm sinh,địa chỉ thường trú không?( là người đó đã lập gia đình chưa hay còn đọc thân.)thưa luật sư?.
cho e hỏi e đóng bảo hiểm dược 2 năm rồi .do nghỉ ngang nên công ty chỉ trả sổ bh cho em chứ không làm giấy chấm dứt hđlđ giờ e muốn chuyển bhxh vào công ty mới đóng tiếp thì có cần giấy chấm dứt hđlđ không
, tôi đã thông báo Team Leader và người quản lý dự án, họ đã xác định với phòng nhân sự về vai trò của tôi trong dự án không còn nữa. Tôi xin hỏi: 1/ Trong trường hợp này, NSDLĐ có quyền quyết định cho việc nghỉ việc trước thời hạn và có đền bù hđlđ của tôi hay không? 2/ Trong trường hợp họ có quyền thì tôi phải làm gì đề có thể đúng hạn như trong đơn
ngày báo trước việc nghỉ việc của tôi với SHB cũng đã tầm khoảng 40 ngày). Ngày hôm qua (08/10) tôi đã biết được tin rằng SHB sẽ không đồng ý làm HĐ thanh lý cho tôi và đang làm Thông báo triệu tập tôi về làm việc tiếp tại SHB (thực tế thì tôi còn quản lý một số Khách hàng vay vốn có nợ quá hạn và SHB muốn tôi trở về để giải quyết hết những vấn đề này
với hội đồng xử lý kỷ luật của ngân hàng đế xem xét sai phạm, lúc đó tôi mới biết vì trong quá trình cho vay, tôi có cho vay một số khách hàng đến nay phát sinh nợ xấu, đang kiện tục ở tòa án để xử lý tài sản, công ty có TS đảm bảo là hàng hóa, hàng hóa thiếu hụt, nhưng chưa xác định được lỗi của ai, (vì hàng hóa được công ty bảo vệ thứ 3 bảo vệ) về
Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán
Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng mới đây tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của tôi. được đảm bảo như thế nào?
Cty ra thông báo tạm đình chỉ công tác vì làm mất uy tín của Cty với đối tác. Giờ nếu không nhận lỗi thì Cty sẽ sa thải. Bạn đọc phát hiện đối tác của Cty không trung thực trong chương trình khuyến mãi của họ thì phải làm sao?
Bà A làm kế toán cho công ty tôi được 7 năm. Hợp đồng lao động mới nhất được ký ngày 2-1-2015 và có thời hạn 3 năm với mức lương là 20.000.000 đồng. Do công ty gặp khó khăn về tài chính nên tháng 10 và tháng 11 chỉ thanh toán cho bà A số tiền lương là 15.000.000 đồng và tháng 12 chưa trả. Hết tháng 1-2016 thì bà A nghỉ việc và có thông báo
Theo thông tin đã nêu, có thể hiểu rằng, bạn đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động, đã được công ty đồng ý và thời hạn báo trước là 30 ngày. Theo quy định tại Khoản 3, Điều 36, Bộ luật Lao động, đây là trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và hợp đồng lao động sẽ chấm dứt kể từ ngày hai bên thỏa thuận.
Thời gian báo trước 30
Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, trường hợp của bà Phương sau khi nghỉ việc tại công ty, nếu không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì thuộc đối tượng tham gia BHXH tự nguyện.
Về thủ tục tham gia BHXH tự nguyện, bà Phương lập tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, bảo hiểm y tế, bảo
lấy mất số tiền: 22,304,000 VND. có bảo vệ ngân hàng và nhân dân xung quanh làm chứng và được Công an xác nhận đúng có xảy ra sự việc trên. và công ty quy định rõ khi đi công tác như trên chỉ duy nhất đi một mình. Đầu giờ cùng ngày (30-05-2011) công ty đã yêu cầu tôi lên họp và bắt tôi ký vào biên bản phải bồi thường 100% cho công ty trong vòng 10
1 vấn đề, sẽ trở thành tiền lệ. 1. Công ty vẫn chưa bố trí được người thay thế nên không thể cho người lao động nghỉ việc thì có được không? 2. Do người lao động và Công ty đang có khiếu kiện chưa có kết thúc tại toà án. Để đảm bảo uy tín của Công ty và kỷ luật trong tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty, chúng tôi vẫn phải chờ sự phán xét của
Chào luật sư, sau đây tôi xin trình bày sự việc này mong các luật sư tư vấn dùm tôi cách giải quyết . Tôi công tác trong lĩnh vực xây dựng, cuối năm 2011 tôi có thuê 1 kỹ thuật tên T về làm việc chỉ thỏa thuận miệng vì anh T không muốn làm hợp đồng, với mức lương 4.000.000đ / tháng , trong thời gian làm việc tôi có đề nghị anh T ký hợp đồng và
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
