Bị nhân viên quấy rối sau nghỉ việc

Trường hợp này bạn phải báo công an và giải quyết dứt điểm quan hệ giữa hai bên như sau:

1. Xem xét quan hệ lao động xem có ràng buộc gì nếu không ký HDLĐ chỉ thỏa thuận miệng thì chưa thể xem là thỏa thuận chính thức nên không có ràng buộc khi người làm thuê nghỉ việc. Nếu có yêu cầu anh ta cung cấp chứng từ thanh toán cói phải do làm công việc phát sinh hay chứng từ khống phải kiểm tra kỹ và làm rõ tại cơ quan công an.

2. Hành vi hăm dọa, đòi tiền là trái pháp luật nên tố cáo cơ quan công an làm rõ để có biện pháp ngăn chặn.

3. Công ty anh cũng phải có thông báo về trường hợp này tức là ý kiến của người đại diện pháp luật nếu người này đến làm việc tại công ty. Nếu chỉ là quan hệ dân sự giữa anh và anh ta thì giữa hai người phải giải quyết không liên quan đến công ty.