Chào chi cục thuế, Xin chi cục thuế giúp tôi giải quyết vấn đề sau: Tôi vừa nhận làm hồ sơ kế toán cho một công ty bán đồ điện. công ty vừa hoạt động từ tháng 9/2013. Qua kiểm tra lại hồ sơ kế toán năm 2013, tôi thấy cty có nhập một số thiết bị điện về bán nhưng không có hóa đơn chứng từ gì cả. Sau đó cty bán số đồ điện này và xuất hóa đơn đầu ra
có văn bản hướng dẫn bỏ mức phí xăng dầu, theo đó khi xuất hóa đơn GTGT, phần phí được nằm trong giá bán nhưng doanh nghiệpkhông cập nhật kịp nên vẫn xuất hóa đơn có tách riêng phần phí xăng dầu trong thời gian 01 tháng( nhiều số hóa đơn). Như vậy doanh nghiệp phải xử lý thế nào về số hóa đơn đã xuất sai? 3. Khi doanh nghiệp thay đổi địa chỉ kinh
các khách hàng. Căn cứ vào đó công ty ông xuất hóa đơn cước cho từng khách hàng nhưng rất nhiều khách hàng cá nhân đóng cước không nhận hóa đơn. Để tiết kiệm số lượng hóa đơn xuất ra và giảm chi phí cho doanh nghiệp, ông Cường muốn hỏi, nếu công ty ông tập hợp số khách hàng để xuất chung trên một hóa đơn được không? Đối với khách hàng nợ tiền và
Bản án của Tòa án xét xử, quyết định bà Hà phải trả cho mẹ tôi 68.000.000đ đồng tiền mua vật tư nông nghiệp. Mẹ tôi làm đơn yêu cầu thi hành án và cơ quan thi hành án đã ra quyết định thi hành án cách đây 5 năm. Cơ quan thi hành án xác minh thấy bà Hà sống chung với người đàn ông từ thời chiến tranh và có 2 con chung nhưng bà Hà chưa có tên
Công ty e có 1 công trinh ký hợp đồng và đã hoàn thành xong trong năm 2012 ( chỉ 1 công trình nguyên năm 2012), sang ngày 5/1/2013 mới xuất hoá đơn và nghiệm thu thanh lý hđồng.tuy nhiên em không hạch toán chi phí đó vào tk 154- cp dở dang mà xác định luôn giá vốn 632 trong năm 2012- lỗ 100 triệu( công ty em theo qđ 48 ), đến năm 2013 em xuất hđơn
Bạn Nguyễn Phạm Thanh Tâm thân mến!
Căn cứ khoản 1 Điều 3 Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 giải thích cụm từ Bảo hiểm xã hội như sau:
" Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất
Em gây tai nạn giao thông trên đương tỉnh lộ, vì xe tải pha đèn quá sáng nên em ko thấy người đi bộ đi cùng chiều và tung người ta, sau đó em ngã xuống đường bất tỉnh ko biết gì nữa. Người đó kiện em và làm giám định thương tật 35%. Em đã bồi thường toàn bộ tiền thuốc va chi phí điều trị nhưng người đó còn yêu cầu thêm tiền công lao động những
Bà nội có 3 người con. Trước khi bà mất để lại di chúc định đoạt tài sản cho người con thứ hai và người con thứ nhất (người con nhất đã mất, có vợ và 4 người con). Sau khi thoả thuận thì chia như sau: vợ và các con của người anh lớn được 1/6, người con út được 1/6, người con thứ hai được 4/6 di sản. Nay chuyển tài sản thừa kế này sang tài sản
xét xử vụ án nhưng có thẩm phán, hội thẩm nhân dân dự khuyết thì những người này thay thế và được tham gia xét xử tiếp vụ án nếu họ có mặt tại phiên tòa ngay từ đầu. Trong trường hợp không có thẩm phán hoặc hội thẩm nhân dân dự khuyết để thay thế thành viên hội đồng xét xử hoặc phải đổi chủ tọa mà không có thẩm phán để thay thế thì vụ án phải được
Thủ tục hồ sơ để điều chỉnh lại số sổ BHXH sai bao gồm:
1. Lâp Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin của người tham gia BHXH, BHYT theo mẫu TK1-TS ban hành kèm theo Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 9/9/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, mẫu trên có trên trang website của BHXH thành phố, trong đó cần ghi rõ nội dung đề nghị ở tiêu chí số
Xin hỏi Luật sư, người lao động cao tuổi theo quy định tại khoản 1 điều 166 Bộ luật Lao động có phải là NLĐ tiếp tục đi làm sau độ tuổi: Nam 60 tuổi, Nữ : 55 tuổi không ạ ?
Theo quy định của Cty, mỗi một Người lao động khi mới vào làm đều được xây dựng một thang bảng lương riêng theo chức vụ của từng người và đều cho Người lao động ký xác nhận. Hiện Cty tôi đang tiến hành điều chỉnh lương cho Người lao động theo nghị định tăng lương tối thiểu 2014. Xin hỏi, khi có điều chỉnh lương thì Cty tôi có phải làm lại
Chí Minh, tốt nghiệp năm 2014 về công tác tại phòng PC54 các địa phương) có phải làm việc với vai trò bác sĩ pháp y (chưa là giám định viên pháp y)? Chúng tôi được hưởng trợ cấp và mức độc hại như thế nào đối với đơn vị đã có pháp y Công an và đơn vị chưa có pháp y Công an?
cả số tivi mà nhân viên C giao cho hắn). Nhân viên C bị anh S lợi dụng là người mới nên lừa lấy đi và sự việc này có Camera của cty ghi lại, Sau đó Cty đình chỉ công việc của tôi và C trong vòng 2 tháng (từ 29/01 đến 29/03) với lý do để Công an và Cty điều tra sự việc. Cty cũng đã giữ lương tháng 12/2011, thưởng Tết, lương tháng 01/2012 của tôi và
Tôi có chồng (đã tổ chức đám cưới đàng hoàng trước hai bên gia đình) nhưng chưa đăng ký kết hôn. Con tôi năm nay gần 2 tuổi, vẫn chưa làm Giấy khai sinh. Tôi và chồng có phát sinh mâu thuẫn, chồng tôi nhất quyết không chịu làm giấy khai sinh cho con. Nay tôi muốn làm giấy khai sinh cho con để đi học cho có đầy đủ tên cha mẹ. Tôi phải làm những gì
Chào luật sư, cho em hỏi về điều kiện để xa thải người lao động trong trường hợp sau như thế nào ạ? " Nhân viên A , đã làm việc tại công ty em hơn 3 năm và vừa ký hơp đồng lao động không thời hạn được 2 tháng, nhưng Nhân vien A này đã nghỉ việc không lý do 3 lần( có xác nhận của nhân viên này và cũng đã kèm theo bản kiểm điểm),ngoài ra còn tụ ý
khoảng thời gian này, em không được tăng hệ số lương mà chỉ tăng mức lương cơ bản thôi ). Nay, công ty lại không cho em làm phó phòng kinh doanh nữa và chuyển em lại là trưởng bộ phận chất lượng như ban đầu và đòi giảm lương em. Vậy cho em hỏi công ty giảm lương em là đúng hay sai? Và giảm ở mức bao nhiêu phần trăm thì đúng luật? Mong nhận được phản hồi
Bà Hà Thị Loan – Phường Tân Thanh, thành phố Điện Biên Phủ hỏi cách tính lương hưu và tuổi nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2014 thay đổi như thế nào?
Tôi làm ở công ty được hơn 10 năm, hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 15-9-2005. Các thủ tục đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định. Ðến ngày 23-12-2015, do nhu cầu thu hẹp lại quy mô sản xuất kinh doanh, tôi trong diện cắt giảm nhân sự bị công ty cho nghỉ việc. Nhưng tôi có hỏi phòng nhân sự là không được đền bù gì ngoài trợ cấp thất
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
