Công ty giữ lương người lao động và bắt đền bù vậy có đúng không?
Trong sự việc này, dễ thấy nhất là nhân viên S đã lừa đảo chiếm đoạt tài sản của công ty và có liên quan đến các vị trí công tác là C - nhân viên kho và bạn - trưởng nhóm kho (ko phải thủ kho). Hiện công ty đã tố giác đến cơ quan điều tra công an để tiến hành điều tra, xử lý vụ việc theo quy định và tạm đình chỉ công tác của các vị trí liên quan để kiểm điểm, xử lý.
Do vậy, cần chờ có kết quả điều tra của cơ quan công an để biết mức độ lỗi và hình thức xử lý các vị trí liên quan cho phù hợp.
Việc công ty đơn phương yêu cầu bạn và C đền bù trị giá thất thoát 60 triệu đồng là hoàn toàn ko thỏa đáng vì lỗi hoàn toàn ko do các bạn mà có sai sót từ quy trình công việc, các quy định về việc xuất, bán hàng và thu tiền... mà công ty cũng có trách nhiệm cùng gánh chịu. Ngoài ra, người chiếm đạt đã bỏ trốn thì chờ bắt được xử lý sẽ yêu cầu họ bồi thường còn các bạn chỉ liên đới phần trách nhiệm trong việc thiếu kiểm tra, giá sát công việc, góp phần làm cho S dễ dàng qua mặt và chiếm đoạt hành hóa của công ty.
Theo quy định nếu hết thời gian đình chỉ công việc mà công ty chưa đưa ra kết luận phù hợp và cách thức xử lý thỏa đáng thì phải thu nhận các bạn vào làm công việc theo hợp đồng lao động và thanh toán đầy đủ tiền lương như trước đây. Việc các bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì cứ thực hiện theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động.
Do vậy, cần chờ có kết quả điều tra của cơ quan công an để biết mức độ lỗi và hình thức xử lý các vị trí liên quan cho phù hợp.
Việc công ty đơn phương yêu cầu bạn và C đền bù trị giá thất thoát 60 triệu đồng là hoàn toàn ko thỏa đáng vì lỗi hoàn toàn ko do các bạn mà có sai sót từ quy trình công việc, các quy định về việc xuất, bán hàng và thu tiền... mà công ty cũng có trách nhiệm cùng gánh chịu. Ngoài ra, người chiếm đạt đã bỏ trốn thì chờ bắt được xử lý sẽ yêu cầu họ bồi thường còn các bạn chỉ liên đới phần trách nhiệm trong việc thiếu kiểm tra, giá sát công việc, góp phần làm cho S dễ dàng qua mặt và chiếm đoạt hành hóa của công ty.
Theo quy định nếu hết thời gian đình chỉ công việc mà công ty chưa đưa ra kết luận phù hợp và cách thức xử lý thỏa đáng thì phải thu nhận các bạn vào làm công việc theo hợp đồng lao động và thanh toán đầy đủ tiền lương như trước đây. Việc các bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì cứ thực hiện theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động.
Trả lương không đúng hạn cho người lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Công ty không trả giấy tờ cho người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu tiền?
Doanh nghiệp phá sản sẽ ưu tiên thanh toán khoản nào cho người lao động?
Làm OT là gì? Tiền lương làm OT được tính như thế nào?
Bộ phận QC là gì? Bộ phận QC có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không?
01 năm có bao nhiêu tuần bao nhiêu ngày? Được xin nghỉ phép tối đa bao nhiêu ngày trong 01 năm?
Người lao động có nhiều vi phạm nhưng đang nghỉ ốm đau thì được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động cùng một lúc không?
Chi tiết giờ làm việc mùa đông 2024 tại một số tỉnh thành?
Con từ 03 tuổi dưới 07 tuổi bị ốm, người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày trong một năm cho mỗi con?
Từ 1/7/2025, con dưới 03 tuổi bị ốm, NLĐ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày trong một năm cho mỗi con?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Địa điểm bán pháo hoa Bộ Quốc phòng (pháo hoa Z121) tại TP Đà Nẵng?
- Bộ Đề thi GDCD lớp 7 cuối học kì 1 có đáp án năm 2024-2025?
- Lịch bắn pháo hoa Tết Âm lịch 2025 tỉnh Long An?
- Link Bình chọn WeChoice Awards 2024 https wechoice vn? Hạn WeChoice Awards 2024 Vote đến ngày mấy?
- Trách nhiệm của thanh niên trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước là gì?