Tôi đang làm ở một công ty kinh doanh mua bán điện năng. Khi tôi dự tuyển vào công ty 5/2013. công ty cho tôi đi học thêm chứng chỉ để vận hành thiết bị. Công ty đã yêu cầu tôi phải nộp bằng gốc đại học và cam kết làm việc ở công ty 5 năm nếu không thực hiện phải đền bù 50 triệu. Nhưng khi chúng tôi đi học chỉ được công ty chi trả tiền học phí
Tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 21/2011/TT-BTC ngày 18/02/2011 của Bộ Tài Chính quy định quản lý và sử dụng kinh phí chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người cao tuổi tại nơi cư trú; chúc thọ, mừng thọ và biểu dương, khen thưởng người cao tuổi quy định về chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi như sau:
- Người cao tuổi 100 tuổi được Chủ tịch nước Cộng hoà
thì tham gia xét tuyển viên chức nhưng trượt. Vậy tính tới thời điểm đầu năm 2014, khi có kết quả xét tuyển thì hợp đồng của tôi hết hạn. Tuy nhiên ở phía nhà trường và phòng GD không tiến hành thanh lí hợp đồng mà vẫn để tôi làm việc đến hết năm học 2013-2014 và tiếp tục làm việc ở năm học 2014-2015. Đến ngày 31/12/2014 Phòng Giáo dục và Đào tạo Đầm
Chào Luật Sư! Em là Nguyễn Thị Út Bé phụ cách nhân sự của Công ty TNHH Kỹ Thuật Điện Tử Connector hiện tại em có 1 trường hợp Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cụ thể như sau: Sau khi nghỉ tết ngày 18/02/2016 là toàn thể công nhân viên làm lại bình thường. Nhân viên A của Công ty em ngày 18/2/2016 có đi làm và từ ngày 19
đồng này. Trong quá trình đi làm em chỉ mắc một lỗi duy nhất là đi làm trễ. Số lần em đi trễ kể từ khi ký hợp đồng chính thức là 26 lần (trong 5 tháng). Tuy nhiên thời gian em đi trễ khá nhỏ, phần lớn là 1 hoặc 2 phút. Và em cũng có ký 3 biên bản mức xử lý kỷ luật nhắc nhở. Công ty đã có tiến hành trừ tiền đi trễ vào tiền thưởng của em. Trong lần
Thưa Ls nếu như hết 60 ngày mà vẫn chưa có kết quả thì lại tiếp tục gia hạn thêm 30 ngày nữa và rơi vào tháng tết thì cty có trả tiền thưởng lương tháng 13 cho người lao động không, chân thành cảm ơn sự quan tâm và tư vấn của LS.
Hỏi: Bố tôi là thương binh loại 2/4, mất sức lao động 61%. Nhưng bố tôi mất năm 2001. Hỏi từ khi bố tôi chết có được nhận tiền hương khói vào các dịp 27 / 7 và dịp tết âm lịch hay không? Khi bố tôi còn sống thì ông vẫn nhận được các khoản tiền nay. Xin cảm ơn luật sư.
Tết vừa qua em họ tôi lái xe đi chúc tết. Do đi sai làn đường, em họ tôi đã va chạm với một xe máy. Hậu quả làm một người chết. Cho tôi hỏi em họ tôi phải bồi thường thiệt hại về tính mạng cho gia đình nạn nhân như thế nào? Em họ tôi có phải chịu trách nhiệm hình sự không?
Kính thưa luật sư. Tôi học đại học ngành QTKD, đến nay công tác tại công ty hơn 6 năm, làm việc luôn hoàn thành nhiệm vụ, chấp hành đúng nội quy công ty, không bị biên bản hay hình thức kỷ luật nào. Đến ngày nhận thưởng tết dương lịch 26/12/2012 tôi đã phát hiện lương tháng của tôi bị giảm mà tôi không hề hay biết. Khi tìm hiểu từ người đồng
(PLO)-Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng thì bị kỷ luật sa thải. Tôi về quê nghỉ tết đến ngày mùng tám thì công ty khai trương làm lại. Tôi muốn nghỉ tết thêm mấy ngày nữa rồi mới đi làm nhưng nghe nói nghỉ quá năm ngày sẽ bị công ty sa thải có đúng vậy
người giúp việc gia đình phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.
Trong nội dung hợp đồng lao động phải ghi rõ thỏa thuận về tiền lương, điều kiện ăn ở của người giúp việc, tiền tàu xe về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng hạn, trách nhiệm bồi thường do gây thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động, các hành vi nghiêm cấm
Tôi làm việc tại công ty xây dựng XC theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hàng tháng công ty đều có trích tiền đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên mới làm việc được hơn một năm thì tôi bị bệnh phải điều trị tại bệnh viện tỉnh. Tôi đã nằm viện hơn một tuần, thấy tình hình bệnh chưa thuyên giảm mà như có chiều hướng nặng thêm. Tôi rất băn
tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
- Nghỉ lễ, tết: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 10 ngày lễ sau đây: Tết Dương lịch
Tên tôi: Phạm Văn Tích: xã Văn Nhân - Huyện Phú Xuyên - TP Hà Nội. Xin hỏi quý ban nội dung như sau. - Chế độ làm thêm giờ ngày thứ 7 ngày nghỉ lễ tết được tính như thế nào? - Được áp dụng theo văn bản nào hiện hành.(thành phố Hà Nội có văn bản không)? - Cụ thể là phụ cấp làm việc ngày nghỉ được nhân theo mức lương tối thiểu hay mức lương hiện
đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác." Vậy công ty tôi có các khoản chi tiền thưởng cho người lao động như: tiền lể ngày 30/4, 1/5, 2/9, 25
Được bảo đảm cung cấp kịp thời, đủ số lượng, đúng chất lượng về lương thực, thực phẩm, quân trang, thuốc phòng bệnh, chữa bệnh; được bảo đảm chỗ ở, phụ cấp hàng tháng, nhu yếu phẩm và nhu cầu về văn hóa, tinh thần phù hợp với tính chất nhiệm vụ của quân đội; được bảo đảm chế độ trong các ngày lễ, tết; được bảo đảm chăm sóc sức khỏe khi bị thương
Tôi đang làm ở một đơn vị hành chính sự nghiệp, lương hệ số 2.34. Tôi sinh con thứ hai, bắt đầu xin nghỉ thai sản từ ngày 1-4-2012, đến ngày 5-8-2012 tôi đi làm lại. Xin hỏi tiền trợ cấp nghỉ thai sản tôi được hưởng là bao nhiêu? Ngoài ra còn có tiền gì nữa không (tới nay tôi vẫn chưa lãnh được tiền gì cả)? (hmvan79@... )
Nếu người lao động (NLĐ) trong Cty có thành tích xuất sắc được chủ doanh nghiệp (DN) khen thưởng, CĐCS có được chi tiền khen thưởng không? Trần Minh Sơn (Q.Gò Vấp, TPHCM)
Tôi làm việc cho một công ty TNHH. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản (từ 26-8 đến hết 25-12-2010), công ty tôi có chi trả cho nhân viên các khoản: tiền thưởng 2-9, tiền trợ cấp nghỉ mát năm 2010 và tiền thưởngTết dương lịch 2011. Trong các khoản trên, tôi chỉ được công ty chi trả cho 50% tiền Tết dương lịch. Xin hỏi như vậy có phù hợp với Luật
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
