Tra cứu hỏi đáp lao động

Hình thức tham gia quản lý doanh nghiệp của người lao động của TKV được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Hình thức tham gia quản lý doanh nghiệp của người lao động của TKV được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Hoàng Hải (hai****@gmail.com)

Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Nam Huy (huy****@gmail.com)

Doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm người lao động tự chốt sổ được không? Tôi dạy một trường mẫu giáo tư thục và được đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2009 đến năm 2012 nhà trường vẫn đóng bảo hiểm nhưng từ năm 2013 đến năm 2015 tôi vẫn đóng bảo hiểm cho nhà trường tuy nhiên nhà trường có thu tiền bảo hiểm của giáo viên nhưng không đóng cho bên bảo hiểm nên các giáo viên không có thẻ bảo hiểm y tế nay tôi xin nghỉ làm được hơn một năm và xin làm ở một trường khác và tôi muốn xin chốt sổ bảo hiểm xã hội nhưng bên trường đó không chốt sổ cho tôi lý do họ đưa ra là đang nợ bảo hiểm nên không chốt được sổ, xin hỏi có cách nào cho tôi xin được tự chốt sổ bảo hiểm không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Giám định sức khỏe để hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Tôi sinh 11/07/1972 là công nhân đóng bảo hiểm từ 1993 đến năm 2007 tôi chuyển công tác sang làm văn phòng và đóng bảo hiểm đến nay tôi dự định tháng 07 năm 2017 tôi nghỉ việc. Vậy, trong năm 2017 tôi có đủ điều kiện giám định sức khỏe để thực hiện chế độ hưu trí trước tuổi không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Cộng dồn thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như thế nào? Tôi có người anh đến tháng 04/2017 là đúng tuổi hưu cho phép tôi được hỏi như sau: Anh tôi có thời gian tham gia trong quân đội từ tháng 3/1975 đến tháng 5/1981 (6năm) khi chuyển ngành anh tôi chưa nhận tiền trợ cấp một lần. Từ tháng 5/1981 đến tháng 5/1995 (14 năm) làm trong công ty nhà nước. Khi nghỉ không nhận trợ cấp một lần. Từ tháng 6/1995 đến tháng 4/1998 (3năm) nghỉ thời gian này không đóng bảo hiểm từ tháng 5/1998 đến nay (20/04/2017) làm trong công ty nhà nước tập đoàn cao su có tham gia bảo hiểm. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cho tôi hỏi: Thời gian trong quân đội của anh tôi có được cộng dồn để tính thời gian hưu không? Ba năm anh tôi không tham gia bảo hiểm có ảnh hưởng đến tính thời gian hưu của anh tôi không? Chân thành cảm ơn!

TVPL cho em hỏi vấn đề sau nhé. Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí thời gian nghỉ hằng năm thì tính trả lương cho người lao động lao bao nhiêu, điều này được quy định tại văn bản nào ạ? Em cảm ơn!

Nếu cty chị không ký hợp đồng lao động với người lao động, lương cả phụ cấp là 3.5 triệu, chưa làm mẫu cam kết thì quyết tóan thuế như thế nào? Sẽ làm mẫu cam kết vào cuối năm hay sao? Luơng trả cho NLĐ ko ký HĐLĐ có đc xem là chi phí hợp lý đc trừ không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Khi công ty trả tiền công cho người lao động làm thuê theo từng giai đoạn và hạch toán đưa vào chi phí cty. Nhưng công ty không muốn chịu trách nhiệm cũng như nộp thuế TNCN cho người lao động đó, cty muốn người đó phải chịu trách nhiệm và tự đi khai thuế TNCN của mình. Vậy cty phải làm thủ tục gì?

Cho mình hỏi, hợp đồng thử việc 2 tháng: không tham gia bảo hiểm bất buộc, nhưng mình có phải trả số tiền bảo hiểm đó vào trong lương cho người lao động không vậy? Nếu có thì quy định ở văn bản nào, vui lòng gởi cho mình được không?

Quy định về đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người lao động. Tôi đã làm giảm trừ gia cảnh cho 2 người con ở công ty cũ và sang năm 2016 này tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ từ tháng 4 năm 2016 và chuyển sang đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5 năm 2016 tại công ty mới. Vậy tôi có cần đăng ký lại giảm trừ người phụ thuộc ở công ty mới không? Hoặc có thể cần cung cấp giấy tờ gì chứng minh đã làm giảm trừ gia cảnh ở công ty mới vì khác cơ quan thuế quản lý. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Trách nhiệm ban quản lý khu kinh tế, khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động được quy định như thế nào? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Trách nhiệm ban quản lý khu kinh tế, khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động được quy định như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của quý Rất mong nhận được câu trả lời của quý anh chị.

Em xin vào công ty làm thiết kế in ấn bao bì từ tháng 5 năm 2014 cho tới nay. Lúc đầu vào công ty nói ở đây không có ký hợp đồng. Sau một tháng thử việc, em và công ty có xích mích tiềng lương, sau đó công ty có nói đến vấn đề ký hợp đồng để có giấy trắng mực đen. Em đã làm một bản hợp đồng trình lên công ty ký nhưng cho tới nay vẫn không có phản hồi. Em làm ở công ty được 3 tháng em thấy tình hình công ty như sau: Quy mô công ty là 20 người , 1 giám đốc, 1 thư ký , 1 thiết kế, còn lại là công nhân. - Công nhân ở đây làm việc cực nhọc, nhưng chế độ ưu đải thấp. có nhân viên làm trên 3 năm , nhưng không có hợp đồng lao động , không có bảo hiểm xả hội, bảo hiểm y tế và các chế độ bảo hiểm khác. - Công nhân ký kết với công ty ngày làm 9 tiếng từ 7h30 đến 17h30, nhưng em thấy ngày nào công nhân cũng phài làm tới 20h 21h mới được nghĩ. ( vì giờ đã định ngầm , ai không làm thì sẽ bị làm khó dể và cho thôi việc ). - Công ty tuyển công nhân liên tục vì nhiều công nhân vào làm được 2 tuần đến 1 tháng là xin nghĩ việc vì chiệu không nổi. còn những nhân viên làm lâu ở đây họ nói chỉ vì công việc khó tìm và họ còn nuôi gia đình. Mong luật sư cho em ý kiến để giải quyết những lợi ích cho công nhân đang làm việc kiếm sống mưu sinh ở đây.

Công ty mình muốn ký HĐLĐ thời vụ 03 tháng với người lao động, nhưng trước đây do chưa từng ký loại hợp đồng này nên không biết nội dung của loại hợp đồng thời vụ cần những nội dung gì.

Đề nghị Báo Lao Động & Đời sống tư vấn cho tôi việc sau đây: Vào cuối năm 2012, Cty chúng tôi có thương lượng để giao kết HĐLĐ với chị V, nhưng chưa thống nhất được được quyền và nghĩa vụ của các bên. Đầu năm 2013, Cty đã dự thảo và ký trước 2 bản HĐLĐ chuyển cho chị V. Chị V không ký hợp đồng và giữ cả hai bản, không cung cấp hồ sơ cá nhân, nhưng vẫn làm việc, được Cty trả lương. Cty đã nhiều lần đề nghị nhưng chị V không ký hợp đồng, không trả lại hợp đồng cho Cty, không nộp hồ sơ cá nhân. Ngày 19.9.2013, làm việc với Cty, chị V vẫn tiếp tục khẳng định không ký hợp đồng, vì không đồng ý với các điều khoản của hợp đồng. Cty đã phải thông báo với chị V không tiếp tục đàm phán, ký kết hợp đồng nữa và yêu cầu chị V bàn giao công việc đang thực hiện. Kiểm tra những chứng từ mà chị V đã đề nghị Cty thanh toán trong quá trình làm việc, Cty phát hiện có nhiều chứng từ chi không trung thực. Trong đó có trường hợp chị V dùng hóa đơn do Cty X phát hành ngày 10.9.2012 để thanh toán số tiền hơn 6 triệu đồng, lý do thanh toán là chi phí bữa ăn trưa ngày 12.9.2013 cho nhân viên Cty tại nhà hàng Y (không thuộc Cty X, hóa đơn phát hành trước khi có buổi ăn trưa hai ngày). Kiểm tra thực tế chi phí cho bữa trưa ngày 12.9.2012, phát hiện chị V lấy lý do để giảm chi phí cho Cty, lấy của 20 nhân viên, mỗi người 100.000 đồng để trả cho bữa ăn trưa có giá 220.000 đồng/người. Sau đó, chị V đã làm thủ tục thanh toán theo hóa đơn nói trên, lấy của Cty hơn 6 triệu đồng, lấy của nhân viên 2 triệu đồng. Đề nghị Báo Lao Động & Đời sống cho chúng tôi biết giữa Cty với chị V có quan hệ LĐ hợp pháp hay không? Việc chúng tôi thông báo chị V không tiếp tục đàm phán, đồng thời yêu cầu chị V bàn giao công việc đang thực hiện có đúng pháp luật hay không? Việc chị V thanh toán khoản tiền nói trên có vi phạm pháp luật hay không? Nếu có xử lý như thế nào?

Dear Luật sư Hiện tôi đang làm thỏa ước lao động tập thể, có nhiều góp ý từ các bộ phận:  - Thời giờ nghỉ 90 phút/ngày đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, phụ nữ có thai từ tháng thứ 7 trở đi - Bố, mẹ, vợ, chồng, con ốm được nghỉ 2 ngày tính vào nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương Nếu đưa những điều trên vào thỏa ước có bị trái luật không, có căn cứ nào không Rất mong nhận được ý kiến của Luật sư Trân trọng./

Tôi làm công việc tạp vụ cho quán bar từ 2/11/2013 đến 31/6/2015 là 20 tháng. Trong thời gian làm việc có ký 3 lần hợp đồng lao động .mỗi lần ký chỉ có 1 bản, chủ đều giữ hết. Nay chủ quán còn 3 tháng lương không thanh toán và sổ bảo hiệm xã hội cũng không trã. Vậy tôi phải làm cách nào để lấy lại tiền lương và sổ bảo hiệm. Có kiện được không và kiện ở đâu? Xin luật sư chỉ giúp

Xin chào luật sư,  Cơ quan em là đơn vị sự nghiệp nhà nước, em là nhân viên hợp đồng xác định thời hạn, làm công việc hành chính văn phòng, kiêm nhiệm thêm văn thư, lưu trữ, thủ quỹ cơ quan, thời gian làm việc được gần 4 năm. Hiện tại do có đợt tinh giản biên chế, nên cơ quan không có chỉ tiêu biên chế, mà hướng em vào theo hợp đồng lao động 68, em thấy cơ quan đang có kế hoạch là cho em ký với chức danh tạp vụ, rồi lách luật để ký với chức danh nhân viên văn thư, như vậy có đúng không ạ, luật sư cho em hỏi là những chức danh có thể áp dụng để ký với đối tượng lao động thuộc nghị định 68 gồm những chức danh gì được không ạ? em thấy trưởng phòng tchc bên em có ghi ra những chức danh như: kỹ thuật viên đánh máy, bảo vệ, nhân viên đánh máy, nhân viên kỹ thuật,.... Trường hợp như của em thì có thể ký với chức danh gì là hợp lý ạ? em xin chân thành cảm ơn.

Chị tôi là chủ một doanh nghiệp, hiện nay muốn ký hợp đồng lao động với người nước ngoài thì pháp luật quy định như thế nào?

Tôi làm thử việc đạt yêu cầu và đầu tháng sau công ty may giày da sẽ ký hợp đồng lao động 12 tháng với tôi. Tôi muốn biết sau khi họ ký hợp đồng lao động thì công ty có đưa cho tôi giữ bản nào không hay là công ty giữ hết?