Tôi vào công ty thử việc từ tháng 11/2016, đến ngày 3/2/2017 mới ký hợp đồng lao động chính thức. Vì khoảng thời gian đó tôi đang tham gia BHYT với hộ gia đình, còn BHXH tôi chưa từng tham gia nên tôi có trao đổi với công ty là không tham gia BHYT mà vẫn đóng BHXH bình thường. Khi tôi có việc cần số sổ BHXH vào
Chào anh/chị, vui lòng cho tôi hỏi, tôi làm công nhân năm 2016 được 05 tháng có tham gia bảo hiểm trên mức tiền là 3.090.000 đồng, nay sau 01 năm tôi đi lãnh BHXH 01 lần có được không? Nếu được thì tôi sẽ lãnh được bao nhiêu ạ?
Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
1. Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với
Tôi đi làm và được công ty đầu tiên đóng BHXH từ 01/2005 đến 03/2009 theo hệ số lương 1.46, đến 05/2009 tôi chuyển công ty và đơn vị mới vẫn đóng cho tôi hệ số lương 1.46 tháng 09/2009, nay BHXH rà soát cấp sổ tôi bị buộc phải đóng bổ sung giai đoạn từ 2005 đến 2009 do doanh nghiệp chỉ đóng cho tôi mức 1.46 điều
chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi." Vậy tôi muốn hỏi theo khoản 6 ở trên thì người cha bắt buộc phải nghỉ thì mới được hưởng chế độ 6 tháng BHXH phải không?
. Chuẩn bị các điều kiện phục vụ hội nghị, họp
a) Đơn vị chủ trì chịu trách nhiệm chuẩn bị và gửi Chương trình hội nghị, tài liệu bản điện tử cho các đơn vị, đại biểu trong Ngành qua Hệ thống Quản lý văn bản và điều hành hoặc hộp thư công vụ. Đối với những tài liệu bắt buộc phải in bản giấy, đơn vị chủ trì có trách nhiệm gửi tài liệu qua Văn phòng để
và bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong đó:
Theo quy định tại Luật này thì bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây: Ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất.
Còn bảo hiểm xã hội tự
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động và người lao động có giao kết hợp đồng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bao hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp bào hiểm thất nghiệp (gọi chung là các khoản bảo hiểm xã hội) theo quy định của pháp luật.
Theo đó:
- Hằng tháng, người
buộc người lao động phải đóng BHXH 6 tháng liên tục mà chỉ cần đóng đủ trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Theo đó, các tháng đóng BHXH có thể liên tục hoặc đóng gián đoạn trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Trân trọng!
Trong quá trình phỏng vấn, tôi có nghe phòng nhân sự nói về việc khi người lao động thử việc thì công ty sẽ không đóng BHXH. Cho hỏi: Thời gian làm thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội thì có được trả một khoản tiền BHXH vào lương không? Cảm ơn!
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người lao động hiện nay khi làm việc cho người sử dụng lao động có giao kết hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tại nạn lao động - bệnh nghề nghiệp cho người lao động (thường được gọi
động với người lao động.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
5/ Về BHXH, BHYT
Trong nội dung hợp đồng thử việc không bắt buộc có điều khoản bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế nên hợp đồng thử việc
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi sinh con khi đáp ứng một trong các điều kiện sau đây:
(1) Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
(2) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng
thưởng tết cho cán bộ, công chức
Từ năm 2018, đuổi việc người lao động để tránh thưởng tết bị xử lý ra sao?
Cuối năm, công ty đuổi nhân viên làm việc không hiệu quả để cắt thưởng có vi phạm không?
Tiền lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?
Có bắt buộc thưởng tết 2019 cho nhân viên hay
Tôi đang mở một cửa hàng tạp hóa tại gia đình, sắp tới tôi có dự định sinh con đầu lòng. Tôi nghe nói có tham gia BHXH trong thời gian 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Anh chị cho tôi hỏi khi tôi tham gia BHXH trong thời gian trên thì tôi có được hưởng chế độ thai sản
Tôi bắt đầu vào làm việc tại công ty và được đóng BHXH từ ngày 1/12/2018. Nhưng ngày 15/12/2018 tôi bị ốm phải nghỉ việc nằm viện 7 ngày thì tôi có được hưởng chế độ ốm đau không? Vì tôi nghe mọi người nói không được hưởng do tôi bị ốm đau trong tháng đầu tiên đi làm có đúng không vậy?
Tôi đã làm việc tại công ty này được 10 năm và tham gia bảo hiểm xã hội đủ 10 năm. Tôi định nghỉ việc để lãnh bảo hiểm xã hội một lần. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi nghỉ việc bao lâu được nhận BHXH một lần? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
;
- Doanh nghiệp phải mua các khoản BHXH bắt buộc trước khi mua bảo hiểm nhân thọ;
- Mức chi cho bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm hưu trí tự nguyện: không được quá 3 triệu đồng/tháng/người;
- Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp theo Khoản 4 Điều 3 Thông tư
Theo Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH; Khoản 2.3 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như là:
1. Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động 2012
2. Tiền thưởng sáng kiến
3. Tiền ăn giữa ca
4. Khoản hỗ
động theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy: Căn cứ quy định trên đây thì việc đóng bảo hiểm xã hội là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định:
"Điều 42. Quản lý đối tượng
...
4. Người lao động không làm việc và không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
