Người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH có được trả thêm tiền lương?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động và người lao động có giao kết hợp đồng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bao hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp bào hiểm thất nghiệp (gọi chung là các khoản bảo hiểm xã hội) theo quy định của pháp luật.

Theo đó:

- Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng 21,5 % trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;

- Hằng tháng, người lao động đóng 10,5% trên tiền lương của người lao động. Khoản này người sử dụng lao động có trách nhiệm hằng tháng, trích từ tiền lương của người lao động.

Tuy nhiên, tại Điều 186 Bộ luật lao đọng 2012 có quy định:

"Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định."

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia các khoản bảo hiểm xã hội thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng các khoản bảo hiểm xã hội.

Do đó: Từ các dẫn chứng trên đây thì có thể xác định trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia các khoản bảo hiểm xã hội thì hằng tháng, người lao động không bị trích 10,5% tiền lương để tham gia các bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, người lao động còn được chi trả thêm một khoản tiền bằng 21,5% tiền lương của người lao động.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!