Nghỉ không hưởng lương có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Xin cho hỏi, trường hợp công ty tôi có một trường hợp xin nghỉ không hưởng lương từ 01/01/2019 đến hết tháng 03/2019, thì trong thời gian này công ty không có trả lương cho anh ta. Vậy công ty có phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội cho anh ta hay không?

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Mặt khác, theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người sử dụng lao động là cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy: Căn cứ quy định trên đây thì việc đóng bảo hiểm xã hội là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định:

"Điều 42. Quản lý đối tượng

...

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH."

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội đối với tháng đó.

Do đó: Đối với trường hợp mà bạn cung cấp cho chúng tôi thì người lao động của công ty nghỉ không hưởng lương từ 01/01/2019 đến hết tháng 03/2019, thì công ty và người lao động này không phải đóng bảo hiểm xã hội cho các tháng 01/2019, tháng 02/2019 và tháng 03/2019.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!

Nghỉ không hưởng lương
Hỏi đáp mới nhất về Nghỉ không hưởng lương
Hỏi đáp pháp luật
Quy định về nghỉ việc không hưởng lương
Hỏi đáp pháp luật
Nghỉ việc không hưởng lương
Hỏi đáp pháp luật
Nghỉ việc không hưởng lương 01 tháng có phải đóng đoàn phí?
Hỏi đáp pháp luật
Nghỉ việc không hưởng lương có được hưởng phụ cấp thu hút không?
Hỏi đáp pháp luật
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương có tính vào thời gian công tác để nâng bậc lương?
Hỏi đáp pháp luật
Nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên có được hưởng trợ cấp, phụ cấp theo Nghị định 76?
Hỏi đáp pháp luật
Nghỉ việc không hưởng lương nhiêu tháng sẽ được hưởng phụ cấp công vụ?
Hỏi đáp pháp luật
Lao động đang nuôi con nhỏ nghỉ việc không hưởng lương có được nhận thêm tiền hỗ trợ Covid-19 ?
Hỏi đáp pháp luật
Thẩm quyền quyết định lao động nghỉ việc không hưởng lương nhận tiền hỗ trợ Covid-19?
Hỏi đáp pháp luật
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương có được tính hưởng phụ cấp công vụ hay không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Nghỉ không hưởng lương
Thư Viện Pháp Luật
158 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Nghỉ không hưởng lương
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào