Có một thanh niên vào tiệm net tôi chơi hết một ngày (khoảng 13 giờ) nhưng không trả tiền, trong lúc tức giận tôi đánh đánh thanh niên đó, người đó đã báo với công an phường và công an phường đã mời tôi lên làm việc, sau đó cho tôi về nhưng giữ lại giấy CMND của tôi, bên phía thanh niên bị tôi đánh đến nay không có tin tức, còn bên phía công an
Kính gửi sở Lao động Thương binh & Xã hội Bà Rịa - Vũng Tàu. Trước đây tôi có hợp đồng lao động với công ty PTSC G&S ở Vũng Tàu. Cuối năm 2014 tôi có nộp đơn xin nghỉ việc vì gia đình đang gặp hoàn cảnh khó khăn, neo người. Giám đốc đã nhận đơn nhưng không chấp thuận cho nghỉ. Vì đặc thù công việc là đi biển theo ca, nên tôi vẫn tiếp tục ở nhà
không báo trước."
Bạn có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động quận/huyện nơi làm việc để yêu cầu hòa giải lao động. Nếu hòa giải không thành bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án quận/huyện để bảo vệ quyền lợi cho mình.
Nguồn: Công ty Luật Cương Lĩnh/Nguoiduatin
Hiện nay, công ty tôi thỏa thuận với người lao động như sau: từ tháng 5-2014 cho đến hết năm nay, công ty chỉ có thể trả cho người lao động mức lương là 100% lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ, không thể trả theo mức lương thực lĩnh mà hàng tháng người lao động vẫn nhận với lý do tình hình tài chính khó khăn. Người lao động nào
Tôi làm việc ở một công ty tư vấn kế toán từ T04/2007, đến T04/2008 công ty đóng bảo hiểm cho tôi. Và do đặc tính công việc nên từ năm 2009 công ty có giam lương của nhân viên, mỗi người là 1triệu. theo như lời của giám đốc phổ biến lại thì tiền 1triệu sẽ được hoàn trả khi nhân viên đó thôi việc và bàn giao xong. Tôi đã viết đơn xin nghỉ
pháp luật về lao động vì không ký kết hợp đồng lao động với người lao động, không trả lương cho người lao động.
Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, trước tiên bạn của bạn nên yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện việc thanh toán lương cho mình. Trong trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và
trả lương cho người lao động. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, trước tiên bạn nên yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện việc thanh toán lương cho mình. Trong trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để nhờ can thiệp hoặc gửi đơn tố cáo về hành vi này ra thanh tra
3 triệu lúc đầu. Giám đốc lại hẹn cháu và đã tuyển người mới thay vào chỗ của cháu. Đến bây giờ đã là tháng 4, cháu vân không nhận được tiền lương hay tiền cọc của cháu (từ khi nghỉ cháu vẫn gọi hỏi thẳng giám đốc, nhưng ông ta chỉ hẹn rồi đến ngày hẹn thì ông lại hẹn nữa). Hôm nay ngày 4/4/2014 cháu gọi hỏi ông ta về tiền cọc vì ông ta hẹn
trường hợp khác: thực hiện theo Văn bản quy định của Chính phủ và hướng dẫn của BHXH Việt Nam”.
Trên đây là quy định mới nhất cho trường hợp của bạn.
Đề nghị bạn căn cứ quy định trên để có câu trả lời chính xác cho trường hợp của mình, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến chánh Thanh tra Sở Lao động-Thương binh & Xã hội cấp tỉnh, thành phố
, bắt em ký vào giấy nghỉ việc, không cho em làm việc nữa. Mặt khác, công ty dán thông báo là giảm biên chế nhưng vẫn tiếp tục tuyển thêm người. Công ty nói bồi thường cho em một tháng rưỡi lương và cho em nghỉ việc. Vậy luật sư cho em hỏi công ty đơn phương chấm dứt HÐLÐ như vậy có sai luật không? Nếu sai thì em phải làm như thế nào?
Em bắt đầu thôi việc công ty từ ngày 5-5-2014. Giám đốc đồng ý cho em thôi việc nhưng chưa ký đơn thôi việc của em. Em đã bàn giao công việc cho người sau như yêu cầu công ty và cho đến hôm nay, tiền lương tháng 3 và 4-2014 của em vẫn chưa được thanh toán. Công ty cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác rồi giao cho phó giám đốc
đầy đủ cho người lao động. Nhưng, tôi xin hỏi khoảng thời gian từ ngày 04/3/2010 đến 31/12/2010, vì là không là hợp đồng 12 tháng nên công ty không tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tôi và tôi cũng không được biết điều này. Nay tôi muốn khiếu nại công ty không tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tôi vào khoảng thời gian trên có được hay không
thư mà bị người khác lấy tên để thành lập công ty như vậy thì người mạo danh đó có tội ji không Người có tên mà bị người khác dùng để thành lập công ty như thế có được khiếu nại không ạ và phải cần những thủ tuc ji để khiếu nại. người lợi dụng kia
để bảo vệ quyền lợi cho các Giám đốc cũ:
Để bảo vệ quyền lợi cho mình, các Giám đốc cũ có quyền khiếu nại hành vi của công ty hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền về việc tài sản của họ bị phong tỏa, thu hồi trái pháp luật. Mọi trách nhiệm của các giám đốc cũ (nếu có) chỉ được xác định bằng bản án của tòa án và chỉ được thực hiện phong tỏa
ngày 07/04/2014 và yều cầu công ty chốt BHXH, hoàn trả toàn bộ hồ sơ và Bằng TNĐH (gốc) và giải quyết chế độ chờ, nghỉ việc cho tôi. Sau hơn 30 ngày nộp đơn không thấy công ty CP Việt Ren trả lời tôi vội vàng viết đơn khiếu nại lần 1 gửi đến công ty nhưng sau 45 ngày cũng chẳng thấy công ty trả lời, tôi viết đơn khiếu nại lần 2 (có file kèm theo) gửi
tháng là có đúng hay ko) - hầu hết công nhân làm việc trong nhà máy đều ko có hợp đồng làm việc chính thức (có người đã làm việc tại công ty là 7 năm vẫn ko có hợp đồng làm việc) và nếu có hợp đồng lam viec cũng chỉ có 1 bản và công ty giữ. - theo luật lao động người sử dụng lao đông có thể tuỳ xắp sếp cho công nhân làm việc sao cho 1 ngày làm việc
trước của Ban giám đốc Công ty, tôi sẽ không thành lập hoặc tham gia thành lập cơ sở sản xuất, kinh doanh riêng, không sử dụng thời gian làm việc ở Công ty để xử lý công việc cá nhân. Nếu vi phạm cám kết này, tôi xin tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà không khiếu nại, khiếu kiện gì. 2. Sau khi chấm dứt hợp động lao động tại công ty
Trước hết bạn xem bạn đã nghỉ việc đúng luật hay chưa? Tức là nếu công ty không trả lương đủ , không thực hiện các chế độ như quy định bạn đã khiếu nại mà công ty vẫn không giải quyết khi đó bạn mới có quyền nộp đơn xin nghỉ việc và phải báo trước 30 ngày trước khi nghỉ.
Trường hợp bạn nghỉ ngang không có lý do thì công ty sẽ có lý do yêu
phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, nếu không thuộc các trường hợp này mà chấm dứt HĐLĐ với bạn là sai luật , bạn có quyền khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty, nếu không giải quyết được khởi kiện ra Tòa án về việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Việc giữ lương của người lao động khi chấm dứt hợp đồng mà không có lời giải thích là sai, bởi lẽ:
- Người lao động đã báo trước và không vi phạm gì, nếu công ty không đồng ý cho nghỉ việc thì phải cho biết lý do và giải thích cho NLĐ hiểu.
- Nếu không giải thích thì không được giữ lương.
Do đó bạn có quyền khiếu nại Phòng LĐTBXH
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
