/ngày. Từ ngày 14/12/2015(26 tết) đến ngày 24/2( mùng 6 tết). Thực tế: Tôi làm việc trên 16h/ngày liên tục trong 2 ngày 17/2/2015 (29 tết) và ngày 18/2/2015 (30 tết) chủ doanh nghiệp không hề nói tiếng nào, không hề rõ ràng về tiền lương chỉ nói là lương bình thường 2 triệu 500 nghìn tết nhân x3 trong 5 ngày 29/12 âm -> mùng 4 tết. Cũng không có hợp đồng
Kính chào luật sư. Hiện nay có một số doanh nghiệp cà phê đang kinh doanh, ký khoán hợp đồng với những công nhân của công ty nhưng tới mùa thu hái cà phê người dân chưa nộng sản lượng giao khoán kịp thời thì bị lực lượng công ty vào vườn cà phê cho người khống chế người và lấy tài sản một cách ngang nhiên, có lúc vào nhà dân và hốt cà phê đang
Vừa qua Cty tôi có nhận được công văn đề nghị khám bệnh nghề nghiệp (bệnh điếc). Cty tôi đang có kế hoạch đưa công nhân đi khám bệnh điếc. Như vậy nếu như sau khi khám xong mà công nhân có kết luận của trung tâm y tế là bị điếc hoặc có triệu chứng bị điếc nghề nghiệp thì về phía cty phải thực hiện những thủ tục gì cho đúng với pháp luật quy
Xin hỏi về việc gửi bản gốc "Thông báo kết quả đóng BHYT, BHTN, BHXH" hàng tháng của Doanh nghiệp sẽ được gửi đến Doanh nghiệp qua đường bưu điện hay Doanh nghiệp nhận trực tiếp tại Cơ quan BHXH ? Và thường thì cơ quan BHXH sẽ ra loại Thông báo này vào ngày nào trong tháng ? Xin cảm ơn !
Tình hình là gần đây theo như cơ quan thuế thông báo thì hoạt động mua bán nữ trang vàng (hay nói rõ là điều kiện để tiệm vàng hoạt động) thì phải là doanh nghiệp tư nhân chứ không được là hộ kinh doanh cá thể, vốn điều lệ là 1 tỷ. Mà tiệm của tôi thì nhỏ ở nông thôn ngày chỉ mua bán vài chỉ thôi nhưng tôi cũng đã đăng ký doanh nghiệp. Vì tôi
chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động. Như vậy, công ty bạn không có hiện diện thương mại ở Việt Nam, không hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam nên không thuộc
công ty bắt buộc phải nhận em vào làm việc, trả lương cho em trong những ngày không đi làm cộng với 2 tháng lương và phụ cấp. Em cũng không bị kỉ luật gì, cũng như thường xuyên phải tăng ca (có chấm vân tay) mà không hề được tính lương thêm. Khi cho nghỉ việc, công ty ép viết đơn xin thôi việc nhưng em không chịu và đòi đền bù vì công ty làm sai luật
Hiện tại, công ty bên em cắt giảm nhân sự kể cả với hợp đồng lao động vô thời hạn, 3 năm, 1 năm. Bọn em có nghiên cứu nhưng không biết là nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động như vậy, quyền lợi đầy đủ của bọn em được bồi thường là những gì. Em có đọc được là được bồi thường ít nhất là 2 tháng lương, không biết có phải không.
được nhận trợ cấp mất việc làm, Khoản 1, Điều 49, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng
Căn cứ theo quy định tại Khoản 7, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, khi người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ đương nhiên chấm dứt.
Theo đó, Điều 47, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi
quy định của pháp luật lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi luật sư trách nhiệm của công ty phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của tôi trước pháp luật? Nếu công ty không đồng ý với ý kiến của tôi thì tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Mong nhận được hồi âm.
quyền theo quy định tại Ðiều 120, Bộ luật Lao động.
Từ quy định trên, có thể hiểu rằng, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động có thể ban hành nội quy lao động bằng văn bản hoặc không cần! Nếu ban hành và đăng ký theo quy định thì vẫn xử lý kỷ luật lao động bình thường.
Trường hợp không có nội quy lao động bằng văn bản, theo quan điểm cá nhân
Tôi vừa được nhận vào làm trong một doanh nghiệp với ngành nghề kinh doanh là sản xuất phân bón. Hôm nay giám đốc có giao cho tôi tìm hiểu về xây dựng bảng lương và thang lương cho anh em công ty mà khó quá. Mong tư vấn giúp tôi về cách thức xây dựng bảng lương cho người lao động với ạ.
hạn ở nơi khác. Từ năm 1999 trung tâm HoàngThạch chưa một lần nào gọi tôi tới giao viêc, tôi không nhận lương ở đơn vị này, công ty VCC vẫn đóng bảo hiểm cho tôi và tôi vẫn thỉnh thoảng tham gia công việc với công ty. Năm 2005 do nhiều năm phải tự lo lương, không làm việc thường xuyên tại công ty nên tôi nhờ một số quan hệ cá nhân thành lập một tổ
Điều này, trừ phần giá trị tổn thất do thiên tai, dịch bệnh và trường hợp bất khả kháng khác không được bồi thường;
b) Khoản tiền phạt do vi phạm hành chính;
c) Khoản chi được bù đắp bằng nguồn kinh phí khác;
d) Phần chi phí quản lý kinh doanh do doanh nghiệp nước ngoài phân bổ cho cơ sở thường trú tại Việt Nam vượt mức tính theo phương
Kính chào luật sư và các anh chị trên diễn đàn. Em nhận được một cuộc gọi của một nhân viên xưng là cán bộ bên Phòng tuyên truyền của sở Lao động thương binh và xã hội. Chị ấy tóm tắt qua về các nghị định thay đổi trong năm 2014 về chính sách tiền lương và BHXH rồi yêu cầu doanh nghiệp đăng ký mua bộ tài liệu về Nghị Định 182 và các Thông tư
Điều 48 Bộ luật Lao động. Theo đó, công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho vợ bạn, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi vợ bạn thôi việc.
- Công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ
phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy
hợp đồng đã ký, công ty từ chối với lí do: doanh nghiệp mới thành lập dưới 12 tháng nên người lao động chưa có phép năm, như vậy là đúng hay sai? - Công ty thành lập Công Đoàn Cơ Sở nhưng không tổ chức họp bầu công khai, chỉ định nhân sự trực tiếp, và Chủ Tịch Công Đoàn kiêm phụ trách nhân sự, thưởng phạt nhân viên nên người lao động khi gặp khó khăn
Tôi trước đây làm việc cho 1 công ty tư nhân, họ đóng bảo hiểm khoảng 2 năm, nhưng sau đó thì nợ, không đóng nữa, sau thời gian tôi nghỉ thì được biết công ty nợ 6 tháng bảo hiểm của nhân viên trong công ty mặc dù hàng tháng vẫn trừ số tiền đó vào lương. Tôi đã nghỉ và chuyển ra làm việc ở 1 công ty khác và tiếp tục đóng bảo hiểm theo số sổ bảo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
%20(1).jpg)
