Chế độ đối với người lao động trong doanh nghiệp mới sáp nhập

1/ Công ty mới thành lập là một pháp nhân mới hoàn toàn. Theo quy định tại điều 74 Bộ luật lao động thì chế độ phép sẽ được giải quyết khi người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc một người sử dụng lao động. Tuy vậy, nếu tổng số thời gian làm việc tại công ty mới chưa đủ 12 tháng thì vẫn có thể linh động giải quyết nghỉ phép theo thời gian công tác tương ứng (như được 8 tháng thì 8 ngày phép...).

2/ Khi CÔNG TY mới thành lập, theo hướng dẫn của tỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG vn THÌ VIỆC THÀNH LẬP bch cÔNG ĐÒAN LÂM THỜI HOÀN TOÀN THEO ĐỀ XUẤT, CHỈ ĐỊNH. Trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày thành lập BCH CĐ lâm thời, công ty sẽ tiến hành đại hội bầu BCH CĐ mới

3/ Theo quy định thì khi người lao động nghỉ việc, công ty phải trợ cấp thôi việc cho cả thời gian làm việc tại doanh nghiệp cũ trước khi sáp nhập thành công ty mới.