Luật sư có nhận xét gì về tình trạng nợ đọng BHXH tại các DN hiện nay? Theo luật sư thì nguyên nhân nào dẫn đến tình trạng nợ đóng BHXH cho người lao động tại các doanh nghiệp?
cho rằng, quy định trên có nghĩa doanh nghiệp được quyền không sử dụng con dấu, quan điểm còn lại cho rằng, doanh nghiệp vẫn sử dụng con dấu nhưng có quyền quyết định một hoặc nhiều hơn số lượng con dấu của mình.
Chúng tôi nghiêng về quan điểm thứ hai bởi theo tư duy của chúng tôi, điều luật trên hiển nhiên là nhà nước bắt buộc doanh nghiệp phải
đã liên hệ rất nhiều lần( sđt ko liên lạc đc, trụ sở không có người). Sau khi tìm hiểu tôi được biết hiện nay có khoảng gần 150người cũng đang ở trong tình trạng như tôi. Như vậy số tiền công ty này thu được là khoảng 400.000.000VND. Xin hỏi các luật sư thì vấn đề này, theo pháp luật thì công ty A sẽ bị xử như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.
gia BHXH của công ty mình làm công, vậy Cty mình thì phải làm sao? mình có được miễn tham gia cho Cty mình không, hay phải làm thế nào mong mọi người tư vấn giúp. Xin cảm ơn !
đang làm công trình ở xa. Giám đốc đột nhiện gọi em về cty họp bảo em làm việc không hoà đồng vời anh em trong cty , bảo em thôi việc, em nói sao Giám đốc cho em nghỉ việc mà không báo trước, giờ gần tới tết rồi nghỉ làm sao em xin việc chổ khác được. Giám đốc kg trả lời, rồi em nói nếu giám đốc quyết định như vậy thì trả lương tháng 4 và quyền lợi
sức cho Cty Nam Sơn và Cty Hưng Việt và để các bên cùng tham đấu thầu các dự án lớn mà nếu để độc lập thì Cty Nam Sơn và Hưng Việt sẽ không đủ năng lực với mô hình Cty Mẹ, Cty Con và lấy Cty Hoàn Hảo làm Cty mẹ có được không? Nếu được xin Ls chỉ rõ cho các vấn đề Tôi muốn tư vấn dưới đây. - Điều kiện Cty mẹ sẽ mua lại bao nhiếu vốn điều lệ của
không đóng tiền vào, 500 triệu mà Ông A đóng đã đầu tư được 01 dự án. Đến tháng 10/2011 thì ông A mời Ông E và 2 người bạn khác cùng tham gia (Ông B và Ông C) tham gia vào Công ty để tiếp tục đầu tư và làm việc tại đây luôn. Thấy Ông A là người từ trước cũng là sếp cũ và thân quen nói vậy nên Ông E cũng đã đồng ý. Để đầu tư tiếp nên mọi người đã thống
này (có sử dụng hóa chất nhập khẩu) ra nước ngoài, không thực hiện kinh doanh, lưu thông các sản phẩm giầy trên trong nước. Như vậy hóa chất được sử dụng trong hoạt động trên có được xem là tạm nhập, tái xuất hóa chất hay không? Vì hoạt động tạm nhập, tái xuất hóa chất có liên quan đến việc phân loại, ghi nhãn hóa chất theo quy định tại Thông tư số
lý của Cty vu khống cho tôi là lôi kéo nhân viên nghĩ việc có lời đe dọa đánh và không trả lương, nếu trả cũng không nhân x3 mà chỉ tính bình thường. Đến nay vẫn chưa trả lương cho tôi gọi điện không bắt máy, đến tìm lãng tránh. Vậy hỏi luật sư trong trường hợp trên doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán lương cho tôi không? Nếu khiếu nại tôi phải
Kính chào luật sư. Hiện nay có một số doanh nghiệp cà phê đang kinh doanh, ký khoán hợp đồng với những công nhân của công ty nhưng tới mùa thu hái cà phê người dân chưa nộng sản lượng giao khoán kịp thời thì bị lực lượng công ty vào vườn cà phê cho người khống chế người và lấy tài sản một cách ngang nhiên, có lúc vào nhà dân và hốt cà phê đang
Công ty chúng tôi là công ty cổ phần hiện đang đóng BHXH theo hệ số , nhưng có vài trường hợp người lao động công ty chúng tôi ký hợp đồng ngắn hạn hơn 3 tháng trả lương khoán không theo hệ số , vậy công ty chúng tôi đóng BHXH cho những trường hợp này như thế nào , có đóng được không ? Xin hướng dẫn cho tôi phải thực hiện như thế nào
Vừa qua Cty tôi có nhận được công văn đề nghị khám bệnh nghề nghiệp (bệnh điếc). Cty tôi đang có kế hoạch đưa công nhân đi khám bệnh điếc. Như vậy nếu như sau khi khám xong mà công nhân có kết luận của trung tâm y tế là bị điếc hoặc có triệu chứng bị điếc nghề nghiệp thì về phía cty phải thực hiện những thủ tục gì cho đúng với pháp luật quy
có 2 tiệm ở cùng 1 xã, nay cơ quan thuế nói 2 tiệm phải là 2 doanh nghiệp riêng biệt và 2 tên doanh nghiệp cũng phải khác nhau. Luật sư cho hỏi có đúng vậy không. Nếu như vậy thì thương hiệu từ xưa đến nay của tiệm sẽ bị ảnh hưởng lớn. Mà tiệm nhỏ quá mà mang tiếp doanh nghiệp tôi thấy sao đó.
thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp được vì không có văn phòng công ty ở Việt Nam. Vậy có hình thức nào để đóng bảo hiểm này không? - Nếu em đăng ký đóng bảo hiểm xã hội theo hình thức tự nguyện thì em có thể yêu cầu thanh toán bảo hiểm thất nghiệp được không?
, thì sáng hôm sau trưởng phòng lại gọi em đi làm. Em đề nghị được gặp mặt để nói rõ về việc này thì luôn tránh mặt (kể từ thời điểm cho em nghỉ việc chưa hề liên lạc với em về việc giải quyết hợp đồng). Em có đề nghị đền bù và tính lương cho em trong những ngày em không đi làm thì từ chối không chi trả. Bởi vậy, em không đi làm và công ty khép em vào
Thưa Luật sư! Hiện nay tôi đang làm trong một công ty 100% vốn nước ngoài. Hàng năm Công ty tôi đều áp dụng tăng lương tối thiểu cho công nhân theo đúng như các nghị định tăng lương tối thiểu của nhà nước. Nhưng những lần tăng lương tối thiểu như vậy thì Nhân viên chúng tôi không được tăng. Ví dụ: Tháng 10 tới Công ty chúng tôi sẽ áp dụng tăng
Hiện tại, công ty bên em cắt giảm nhân sự kể cả với hợp đồng lao động vô thời hạn, 3 năm, 1 năm. Bọn em có nghiên cứu nhưng không biết là nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động như vậy, quyền lợi đầy đủ của bọn em được bồi thường là những gì. Em có đọc được là được bồi thường ít nhất là 2 tháng lương, không biết có phải không.
Tôi đang làm việc cho một công ty với hình thức hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm. Sau 3 tháng nghỉ ốm theo sự chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh, tôi trở lại công ty làm việc thì được biết công ty đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do đã tuyển người khác vào thay thế công việc của tôi. Tôi cho rằng công ty làm như vậy là không đúng
Kính gửi: Luật sư, Luật sư vui lòng cho em hỏi, Công ty này trước đây được cấp giấy đăng ký kinh doanh và đăng ký mã số thuế (năm 2004). Năm 2012 có thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh nên được cấp đổi thành giấy đăng ký doanh nghiệp và giữ lại mã số thuế cũ đồng thời là mã số đăng ký của doanh nghiệp luôn. Như vậy mã số đăng ký kinh doanh cũ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
