rõ điều này lắm, mà em nghe một số người nói là mình không được phép không ký HĐLĐ mới với người lao động trong thời kỳ thai sản nếu như người lao động muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động mới. Cảm ơn
phố H để làm hợp đồng tặng cho nhà, đất của mình cho vợ chồng anh L ( Mảnh đất này đã có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất). Với điều kiện vợ chồng anh L phải có nghĩa vụ phụng dưỡng bố mẹ già và sau này chăm lo mồ mả, hương khói cho tổ tiên. Sau khi được tặng cho nhà, anh L phá ngôi nhà của cha mẹ và xây dựng một ngôi nhà mới. Thời gian đầu
,vé xe, và các giấy tờ tuy thân khác. tính toàn bộ tài sản bị mất khoảng 45 triệu đồng Cty có bảo vệ trông xe khj ra vào. Khi em bị mất đồ trong tủ thì tủ ko bi phá.nhưng sau đó thì em phát hiện là chìa khóa của em có thể mở đc vài khóa khác ở các tủ bên. Cho em hỏi luật sư: trong trường hợp của em thì phía Cty có phải chịu hoàn toàn trách nhiệm bồi
Trường hợp của em anh trả lời như sau:
căn cứ theo luật thì tài sản của ông bà ngoại khi chết (không có di chúc) sẽ chia cho các đồng thừa kế là cha mẹ vợ/chồng và các con.
Cụ thể tài sản trên của gia đình em, đối với phần của ông ngoại do chết không để lại di chúc nên sẽ chia cho vợ và 8 người con.
Do mẹ em mất nên các em sẽ nhận thay
, nên buộc tôi phải làm vì nếu không có lương thì không có tiền đi học. 3: Tôi chưa ký bất kỳ hợp đồng nào, kể từ ngày làm việc tới khi xảy ra sự cố này, vì công ty chỉ nhận chứng minh, hồ sơ thôi, cũng không có sự thỏa thuận nào về việc mất cắp tài sản, mà giờ họ lại quy trách nhiệm cho tôi, vậy đúng hay sai?(công ty không làm hợp đồng nên cũng không
bên không hòa giải được thì thẩm quyền giải quyết sẽ thuộc Tòa án Nhân dân nơi cư trú của bị đơn hoặc nơi có bất động sản thụ lý giải quyết.
Khi thụ lý giải quyết, Tòa án sẽ căn cứ vào hình thức cũng như nội dung của hợp đồng để xem xét. Nếu thỏa thuận của các bên phù hợp với quy định của pháp luật, Tòa án sẽ buộc bên có nghĩa vụ phải thực hiện
Chào bạn,
Theo như bạn trình bày thì việc thu hồi như vậy là không hợp lý.
Điều 138 Bộ Luật DS quy định:
Điều 138. Bảo vệ quyền lợi của người thứ ba ngay tình khi giao dịch dân sự vô hiệu
1. Trong trường hợp giao dịch dân sự vô hiệu nhưng tài sản giao dịch là động sản không phải đăng ký quyền sở hữu đã được chuyển giao bằng
Cho tôi hỏi về chế độ ốm đau, thai sản: Tôi là công nhân may trong khu công nghiệp, tháng 3 tôi có nghỉ ốm 5 ngày từ ngày 7/3 đến ngày 11/3, tôi đã nộp hồ sơ đầy đủ cho cơ quan bhxh và đã hưởng đầy đủ chế độ, tuy nhiên nghĩ hết ngày thứ 2 bắt đầu ngày thứ 3 tôi thấy đủ sức khỏe để đi làm và được công ty chấm công 3 ngày và đã được hưởng lương của
Độc giả từ địa chỉ email phamthuyduytruc@gmail.com hỏi: Tôi xin hỏi về chính sách BHXH trong năm 2016, về quy trình thực hiện giải quyết chế độ BHXH: Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản 1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các
BHXH Việt Nam trả lời:
Khoản 2 Điều 101 Luật BHXH 2014, quy định hồ sơ làm căn cứ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ
Độc giả từ địa chỉ email tuandt***@vienthongtin.com hỏi: Tôi là người lao động tại Hà Nội và có đóng BHXH. Vợ tôi hiện chưa đi làm và cũng không đóng BHXH, BHYT, chỉ có tôi là đang đóng BHXH, BHYT hàng tháng. Vậy, khi vợ tôi sinh thì tôi được hưởng chế độ về tài chính như thế nào? Tôi đã hỏi công ty thì được biết là quy định chỉ hỗ trợ về thời
Độc giả tại địa chỉ email phungp604@gmail.com ở Đoan Hùng, Phú Thọ hỏi: Tôi làm việc tại Công ty Hài Mỹ và đã được đóng BHXH 1 năm. Vừa qua, vợ tôi sinh con, tôi xin nghỉ 5 ngày theo Luật BHXH năm 2014. Nhưng công ty trả lời là BHXH không có thông báo là trường hợp như của tôi sẽ được nghỉ hưởng lương BHXH theo luật BHXH quy định với chế độ thai
BHXH Việt Nam trả lời:
Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện người lao động được hưởng chế độ thai sản phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; Người lao động đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ
Độc giả tại địa chỉ email hoh***n15@gmail.com hỏi: - Từ tháng 01/2011: chồng tôi làm việc cho một công ty trên địa bàn quận Cầu Giấy, công ty này đã đóng BHXH cho chồng tôi. Tới tháng 12/2012 công ty này phá sản, có trả lại chồng tôi cuốn sổ BHXH nhưng chưa chốt sổ. - 01/2013 chồng tôi chuyển qua làm cho một công ty khác, cho tới nay, chồng tôi
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Điều 28 Luật BHXH 2006, điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con là người lao động phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp của bạn đóng BHXH bắt buộc từ tháng 8/2015 đến hết tháng 12/2015 là 5 tháng nên chưa đủ điều kiện để hưởng chế
Ông Phan Minh Tiến (tien_55555@yahoo.com.vn) tỉnh Long An hỏi: Ngày 16/7/2012, tôi tham gia kỳ thi tuyển viên chức và được Sở Nội vụ công nhận viên chức; Ngày 01/9/2012 - 31/8/2014, tôi là giáo viên THPT (đã tham gia đóng BHXH được 2 năm); Ngày 10/9/2014 đến nay, tôi nhập ngũ và có hướng sẽ phục vụ lâu dài trong quân đội. Trong thời gian tại
Độc giả tại địa chỉ email: tuyetnhituyetnh***@gmail.com hỏi: Tôi đang làm tại một công ty nhưng không được đóng BHXH. Tuy nhiên, khi làm ở công ty trước thì tôi đã đóng BHXH được 03 năm rồi, vậy giờ tôi muốn tiếp tục đóng BHXH thì tôi phải làm những thủ tục gì? Và nếu tiếp tục tham gia đóng tôi có được hưởng chế độ gì không?
Điều 18 quy định trong thời hạn hai ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động vẫn được nhận hoặc ủy quyền cho người khác nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
1. Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;
2. Bị tai nạn có xác nhận của
dứt việc nuôi con nuôi;
2. Con nuôi bị kết án về một trong các tội cố ý xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của cha mẹ nuôi; ngược đãi, hành hạ cha mẹ nuôi hoặc con nuôi có hành vi phá tán tài sản của cha mẹ nuôi;
3. Cha mẹ nuôi bị kết án về một trong các tội cố ý xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con nuôi
liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện.
Như vậy, để có một bộ hồ sơ khởi kiện gửi đến Tòa án, ngoài đơn khởi kiện với hình thức và nội dung nêu ở trên bạn còn phải nộp thêm những loại giấy tờ sau:
- Tài liệu chứng minh cho yêu cầu khởi kiện. Như trường hợp bạn kiện đòi nợ thì phải nộp thêm Giấy vay tiền hoặc Hợp đồng vay tiền; Tài liệu về tư
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Về việc kết thúc HĐLĐ với người nghỉ thai sản
18:03 | 30/08/2016
