Tra cứu hỏi đáp thỏa ước lao động tập thể

Thời gian nâng bậc lương đối với người lao động năm 2017. Cho em hỏi: em làm ở 1 công ty, em hưởng lương bậc 1 đại học 2,34 được 1 năm từ đầu năm 2016, bắt đầu từ tháng 1 năm 2017 thì em chuyển công tác sang 1 đơn vị khác. Cho em hỏi thời gian nâng bậc lương tiếp theo của em sẽ được tính như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư

Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban

Nếu cty chị không ký hợp đồng lao động với người lao động, lương cả phụ cấp là 3.5 triệu, chưa làm mẫu cam kết thì quyết tóan thuế như thế nào? Sẽ làm mẫu cam kết vào cuối năm hay sao? Luơng trả cho NLĐ ko ký HĐLĐ có đc xem là chi phí hợp lý đc trừ không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Đề nghị Báo Lao Động & Đời sống tư vấn cho tôi việc sau đây: Vào cuối năm 2012, Cty chúng tôi có thương lượng để giao kết HĐLĐ với chị V, nhưng chưa thống nhất được được quyền và nghĩa vụ của các bên. Đầu năm 2013, Cty đã dự thảo và ký trước 2 bản HĐLĐ chuyển cho chị V. Chị V không ký hợp đồng và giữ cả hai bản, không cung cấp hồ sơ cá nhân

Dear Luật sư Hiện tôi đang làm thỏa ước lao động tập thể, có nhiều góp ý từ các bộ phận:  - Thời giờ nghỉ 90 phút/ngày đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, phụ nữ có thai từ tháng thứ 7 trở đi - Bố, mẹ, vợ, chồng, con ốm được nghỉ 2 ngày tính vào nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương Nếu đưa những điều trên vào thỏa ước có bị

Hiện tại tôi đang làm lương cho 1 công ty sản xuất. Công ty đang chi trả lương cho người lao động theo hình thức lương khoán sản phẩm cá nhân (làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu). Hiện tại công ty đang tính chi trả như sau: Lương = Lương sản phẩm + các khoản phụ cấp có tính chất lương ( trừ phụ cấp nặng nhọc độc hại và tiền lương phụ trội theo quy

Anh Nguyễn Đức H làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân, cứ luân phiên một tuần làm ca ngày, một tuần làm ca đêm. Tuy nhiên trong suốt thời gian làm ca đêm, chủ doanh nghiệp cũng chỉ cho anh H được nghỉ giải lao 30 phút mỗi đêm. Anh thắc mắc không biết như thế có đúng pháp luật không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân

Tôi nghe kế toán cơ quan thông báo, từ nay trở đi mọi thu nhập từ lương và các khoản trợ cấp, phụ cấp đều phải tính thuế thu nhập cá nhân. Tức là tổng thu nhập hằng tháng của tôi đều phải tính để nộp thuế? Như thế thì số thuế tôi phải nộp sẽ khá cao?

Nghỉ phép năm tính thế nào? “Cho tôi hỏi, thời gian NLĐ làm ở đơn vị khác mà khi chuyển về Cty mình thì có tính thời gian phép cho khoảng thời gian NLĐ làm ở Cty cũ không? nhatvuong…@gmail.com

cty tôi trước giờ trả tiền lương tối thiểu là 880.000đ chưa nhân hệ số để trích bảo hiểm. Nay nhà nước quyết định tăng lương tối thiểu lên 1.780.000đ thì mức trích cho nhân viên cũ như thế nào và thủ tục tại phòng SLĐTBXHĐN cty tôi có phải đăng ký lại thang lương, bảng lương hay không?Nếu có thì bao gồm những gì?

Em xin được đặt câu hỏi như sau, em có sổ bảo hiểm xã hội nộp tại Quận 5, giờ em không làm ở công ty nữa, em chuyển qua công ty mới nhưng chưa chốt được sổ bảo hiểm xã hội, em muốn hỏi giờ em không chốt sổ mà làm thêm sổ mới tại công ty mới được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Chào TVPL " Đối với Cấp quản lý Senior Manager : Khi đi làm ngày nghỉ không được tính tăng ca và không được nghỉ bù vào ngày khác" . Công ty có thể làm phụ lục hợp đồng cho quy định này được không? Trường hợp có thể hoặc không, nhờ anh hướng dẫn văn bản quy định.

Tôi có ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Cty thời gian hết hạn HĐLĐ đến hết tháng 3/2015 làm việc ở chi nhánh. Nhưng do cơ cấu lại, đến tháng 5/2014 Cty quyết định giải thể chi nhánh không hoạt động nữa (quyết định này tôi được nghe nói lại) - Tôi không nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ hay thông báo nghỉ việc nào từ phòng nhân sự của Cty. Trong

Suốt 6 tháng nay, công ty chậm trả lương cho công nhân viên mà không có lý do chính đáng. Chúng tôi có làm đơn kiến nghị thì được trả lời là do công ty đang chờ vốn từ công ty mẹ. Tôi làm nhân viên kế toán nên nắm được rất rõ tình hình hiện nay công ty đang mất khả năng thanh toán cho cả các đối tác và cả người lao động. Mong luật sư tư vấn

Kính hỏi Luật sư? Tôi muốn hỏi luật sư về thủ tục giải thể đối với công ty cổ phần? Công ty chúng tôi là công ty cổ phần, tôi là một cổ đông chính của công ty. Hiện nay chúng tôi đang làm thủ tục giải thể công ty. Tuy nhiện thì còn một số khoản nợ người bán chúng tôi chưa nhất trí được phương án trả nợ, vì họ còn nợ cá nhân tôi nên tôi không

Một số công nhân (Công ty Đông Dương; quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Công ty quy định làm đủ ngày công thì được hưởng tiền chuyên cần 200.000 đồng/tháng, nếu nghỉ 1 ngày sẽ bị trừ 100.000 đồng. Khoản tiền chuyên cần này được thể hiện trong bảng lương thì được coi là phụ cấp hay thưởng? Công ty có được quyền khấu trừ không?”.

Sau khi nghỉ thai sản 6 tháng tôi đi làm trở lại. Do có nhiều đơn hàng gấp nên Công ty yêu cầu tôi phải làm thêm giờ vào cả ngày lễ, ngày nghỉ và một số buổi tối. Xin cho hỏi, nếu đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, tôi có thể từ chối làm thêm giờ được không?