Lương hàng tháng chỉ được ứng trước 80%

Chào luật sư. Hiện tôi đang công tác cho một Công ty trực thuộc tỉnh Đăk Lăk. Hai năm lại đây (2012-2013) Công ty trả lương cho toàn bộ cán bộ công nhân viên hàng tháng chỉ bằng 80% lương (ứng lương). Đến hết năm tài chính, Công ty sẽ trả thêm 20% còn lại tùy theo kế hoạch hoàn thành của toàn Công ty. Năm 2012 Công ty chỉ trả đến 98%, còn như năm 2013 này, theo báo cáo của Công ty thì các nhân viên chỉ được trả thêm 10% nữa còn 10% thì không hoàn trả do Công ty không đạt kế hoạch. Còn đối với các chức vụ lãnh đạo từ phó phòng trở lên thì được trả hết 100%. Như vậy có đúng theo quy định không ạ? Xin luật sư tư vấn dùm, xin chân thành cảm ơn./.

Trường hợp công ty bạn chi trả theo tỉ lệ hoàn thành công việc là chưa có quy định này trong quy định luật lao động. Luật chỉ quy định căn cứ việc hoàn thành kế hoạch năm Người sử dụng lao động sẽ chi thưởng lương tháng 13 cho NLĐ dựa vào kết quả kinh doanh trong năm.

Về nguyên tắc doanh nghiệp được áp dụng những gì không trái quy định pháp luật nhưng phải thông qua tổ chức công đoàn cơ sở là đại diện quyền lợi cho NLĐ hoặc thỏa thuận ghi trong thỏa ước LĐ tập thể.

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
176 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào