Công ty có thể làm phụ lục hợp đồng đi làm ngày nghỉ không được tính tăng ca và không được nghỉ bù vào ngày khác không?

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012:
"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."
Khoản 3 điều 50 Bộ luật lao động 2012 quy định: "Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu." Trường hợp hợp đồng hoặc phụ lục hợp đồng lao động quy định người lao động làm việc vào ngày nghỉ theo yêu cầu công ty nhưng không được hưởng lương làm thêm giờ là trái với quy định tại điều 97 Bộ luật lao động 2012. Điều khoản này bị vô hiệu căn cứ Khoản 3 Điều 50 Bộ luật lao động 2012 nêu trên.