Thưa luật sư, tôi muốn xin ý kiến tư vấn của LS về trưng hợp của gia đình tôi. Tổng hợp toàn bộ thông tin như sau Tháng 9 Năm 2009 tôi và vợ tôi nhờ một người quen tên là T hỏi vay hộ vốn ngân hàng. Do tin tưởng tôi đó đưa cho người đó hồ sơ gồm: Sổ đỏ quyền sd đất mang tên bố mẹ tôi, CMT và SHK có công chứng (Ngoài ra không còn giấy tờ
Gia đình nhà tôi gồm ông nội tôi bố tôi mẹ tôi và tôi. Sổ đỏ có ghi là Hộ ông Hoàng Văn Láu và ông ở chung hộ khẩu với bố tôi mẹ tôi và tôi và ông đứng ra làm chủ hộ. Bố và ông tôi đã mất thì quyền sử dụng đất sẽ thuộc về tôi phải không. Nếu như thế thì tôi làm gì để chuyển sổ đỏ sang tên tôi. Các bác tôi đến đập phá nhà và tường để đào rãnh
Tôi xin hỏi, 1 Ngân hàng A, nhận tài sản đảm bảo là Quyền và lợi ích phát sinh từ đầu tư dự án xây dựng 61.000 m2 đất ở lâu dài tương đương với 500 căn nhà liền kề thuộc dự án gồm các lô đất có ký hiệu từ ODV-1 đến ODV-19. Hai bên ký hợp đồng thế chấp song phương tài sản hình thành trong tương lai. (Dự án hiện tại chưa có giấy phép xây dựng
theo quy định của Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2004 và văn bản hướng dẫn thực hiện nếu bạn khởi kiện để đòi lại Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thì hồ sơ khởi kiện của bạn sẽ không được Tòa án thụ lý, vì việc đòi lại Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất không phải là đối tượng để thực hiện việc khởi kiện vụ án dân sự.
Đối với hành vi không thi hành bản án, người yêu cầu thi hành án phải nộp đơn yêu cầu thi hành án hoặc trình bày trực tiếp tại cơ quan thi hành án có thẩm quyền được xác định theo Điều 35 Luật thi hành án dân sự năm 2008.
Cụ thể:
Cơ quan thi hành án dân sự cấp huyện có thẩm quyền thi hành các bản án, quyết định sau đây:
a) Bản án
bà M vẫn tồn tại.
Đối với tài sản là căn nhà giữa Ông M và Bà N tạo lập trong thời kỳ hôn nhân thì Ông M được nhận lại tương ứng 50% giá trị sau khi đã thanh toán phần chi phí quản lý (Điều 80 Bộ luật Dân sự).
Người vợ sau của cha bạn không đăng ký kết hôn nên không được pháp luật quy định.
Khi cha bạn mất thì di sản thừa kế do cha bạn để lại nếu không có để lại di chúc thì sẽ chia theo luật, sẽ chia các đối tượng thuộc hàng thừa kế thứ nhất gồm: cho mẹ ruột bạn và các con bao gồm các anh chị em bạn và người con cùng cha khác mẹ nếu khai sinh
Hiện nay, người dân trên địa bàn thành phố đã và đang thu hoạch lúa, các hộ dân thường đốt rơm, rạ tại ruộng để lấy tro sử dụng. Việc đốt rơm, rạ đã gây ô nhiễm môi trường không khí (làm phát thải khí CO2, CO và NOx) gây hiện tượng khói mù làm cay mắt, hạn chế tầm nhìn của người và phương tiện tham gia giao thông ảnh hưởng tới sinh hoạt của người
Nếu nhân viên này vi phạm nội quy lao động : tự ý nghỉ việc không có lý do, chửi thề văng tục tại công ty, coi thường đồng nghiệp thì công ty bạn lập Hội đồng kỷ luật tùy theo mức độ vi phạm có mức hình phạt tương ứng: khiển trách: nhẹ mới vi phạm lần đầu, cảnh cáo khi tái phạm hoặc mức độ lỗi nặng hơn, chuyển qua làm công việc khác mức lương
động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
- Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với
Theo quy định của Luật BHXH (sửa đổi, bổ sung) thì người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có Giấy phép lao động, Giấy phép hoặc Chứng chỉ hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp thì thuộc đối tượng tham gia BHXH từ ngày 01/01/2018. - Theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT thì người lao động có
làm việc trong môi trường các Ngân hàng, tính đến nay đã được gần 3 năm. Thời gian vừa qua, tôi có một sự thay đổi trong công việc của mình, là từ Ngân hàng TMCP Nhà Hà Nội HBB cũ (giờ là SHB) sang Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietinbank). Tôi biết tin được trúng tuyển vào Vietinbank vào thời điểm cuối tháng 7/2012 và tôi cảm thấy đây là một
Công ty chúng tôi có trên 1.000 lao động. Hàng tháng, khoảng 50 người tự nhiên biến mất, không xuất hiện ở công ty, cũng không có thông báo gì. Những lao động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức
người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm
hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp tại điều 38 phải tuân thủ thời hạn sau (khoản 3, điều 38)
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời
vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
sư tư vấn giúp: 1. Tôi có thể kiện DN về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hay không? 2. Tôi có thể yêu cầu DN bồi thường số tiền tương ứng với ngày phép năm mà tôi chưa nghỉ trong 2 năm 2012 & 2013 hay không? Nếu có thì sẽ tính như thế nào? 3. Tôi có thể yêu cầu DN thanh toán tiền ngoài giờ tương ứng với số ngày làm thêm không? Và cách
thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước (khoản 2 Điều 37, Điều 43 BLLĐ). Tuy nhiên, anh (chị) cho biết, Công ty đã chấp nhận đề nghị xin nghỉ việc (bao gồm cả đề nghị về thời điểm nghỉ việc) của anh (chị). Do đó, trường hợp của anh (chị) được coi là trường hợp chấm dứt HĐLĐ do “hai bên thỏa thuận
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
