Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ mang thai?

Tôi là giáo viên đóng bảo hiểm liên tục 10 năm. Hiện tại tôi đang mang thai lần thứ 2, dự kiến sinh ngày 16/03/2020. Tôi muốn xin nghỉ làm trước sinh vào ngày 05/02/2020 nhưng hiệu trưởng nơi tôi công tác không đồng ý, yêu cầu nếu thai nhi có vấn đề gì mới được nghỉ trước. Vậy tôi muốn hỏi: Nghỉ thai sản trước sinh

Theo Bộ luật Lao động mới thì quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi, cảm ơn!

Trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mới? Cảm ơn!

Cho mình hỏi các trường hợp bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn nhiều!

Mình đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, được biết là đã có Bộ luật Lao động 2019. Cho mình hỏi, việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định mới được thực hiện như thế nào? Cảm ơn!

Mình làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, mình tìm hiểu quy định hiện hành khi muốn nghỉ việc thì cần báo trước 45 ngày. Vậy theo luật mới thì như thế nào?

Hiện nay theo Bộ luật lao động 2012 thì đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn phải báo trước 30 ngày khi muốn nghỉ việc. Vậy, theo Bộ luật lao động 2019 thì có khác gì không hay vẫn báo trước 30 ngày?

Cho em hỏi em có tham gia BHXH được 1 năm 6 tháng, tới tháng 6 năm 2019 thì ngưng. Sau đó tới tháng 1/2020 thì tiếp tục tham gia. Vậy tới tháng 8/2020 em sinh thì có được nhận chế độ thai sản không ạ?

Hiện tại công ty tôi đang làm việc đang chuẩn bị giải thể sau khi sát nhập vào công ty khác. Một số bộ phận không cần thiết sẽ bị cắt và tôi đang mang thai ở tuần 29 – dự sinh vào tháng 2/2020. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng (hợp đồng vô thời hạn) với tôi thì công ty phải bồi thường như thế nào? Mong anh/chị chia sẻ. Trân trọng!

Chào Luật sư, cho mình hỏi vấn đề thế này: Nếu công việc có tính chất phức tạp thì người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày khi nghỉ việc?

Cho em hỏi về vấn đề chế độ thai sản ạ. Em làm công ty A từ tháng 3-2015 đã tham gia bhxh cho đến tháng 5-2019 & em nghỉ việc. Em qua công ty B em làm em đóng bhxh từ tháng 9-2019. Hiện giờ em có em bé. Ngày dự sanh của em là ngày 8/3/2020. Em sẽ làm & đóng bảo hiểm tới lúc sanh em bé khoảng 15/2/2020. Vậy cho em hỏi em có đủ điều kiện hưởng

Tôi có ký hợp đồng lao động 02 năm với công ty. Nhưng khi làm việc được vài tháng thì tôi cảm thấy không thích môi trường này nữa nên tôi muốn xin nghỉ. Khi tôi ký hợp đồng lao động có thỏa thuận nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng phải bồi thường 02 tháng tiền lương. Cho tôi hỏi trường hợp này tôi muốn nghỉ chỉ cần báo trước 45 ngày thôi đúng

Người sử dụng lao động tư nhân có quyền không cho phụ nữ mang thai về sớm hơn 1 tiếng làm việc không? Cảm ơn!

Ban biên tập cho tôi hỏi: Tôi nghĩ việc từ tháng thứ 4 khi mang thai. Vậy có được hưởng bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản không?

Em có một chút thắc mắc về chế độ thai sản, rất mong được giải đáp ạ! Em đi dạy hợp đồng được 3 năm, nhưng 2 năm đầu tiên không được tham gia đóng bảo hiểm. Đến năm thứ 3 em mới đóng bảo hiểm. Có nghĩa là em bắt đầu đóng từ tháng 9/2018 đến 8/2019. Tháng 9 và tháng 10 em không đi dạy nữa nên không đóng bảo hiểm. Em