Công ty có quyền không cho lao động mang thai về sớm hay không?
Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
Như vậy, ở đây cần xem xét người lao động mang thai có làm công việc nặng nhọc hay không? Nếu không nặng nhọc thì công ty không phải bố trí nghỉ. Nếu lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, người sử dụng lao động có thể lựa chọn 1 trong 2 phương án:
i) Chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc;
ii) Giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày.
Trân trọng!
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tổng hợp Bài mẫu viết thư UPU lần thứ 54 ngắn gọn nhất năm 2025 hay, ý nghĩa?
- Thư UPU đại dương lần thứ 54 năm 2025 cho học sinh lớp 7 hay nhất?
- Hệ thống cơ sở dữ liệu ảnh viễn thám quốc gia bao gồm những thành phần nào theo quy định pháp luật?
- Lời chúc ngày vía Thần Tài 2025 cho khách hàng, đối tác ngắn gọn?
- Thị xã Bắc Giang được công nhận là Thành phố Bắc Giang vào ngày tháng năm nào?