(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có quyền không cho lao động mang thai về sớm hay không?
Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
Như vậy, ở đây cần xem xét người lao động mang thai có làm công việc nặng nhọc hay không? Nếu không nặng nhọc thì công ty không phải bố trí nghỉ. Nếu lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, người sử dụng lao động có thể lựa chọn 1 trong 2 phương án:
i) Chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc;
ii) Giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày.
Trân trọng!
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Học sinh được nghỉ bao nhiêu ngày Tết 2025? Học kỳ 2 năm học 2024 - 2025 bắt đầu khi nào?
- Tên gọi Hà Nội có từ khi nào? Phía Bắc Thủ đô Hà Nội tiếp giáp với tỉnh thành nào?
- Còn bao nhiêu ngày thứ 2 nữa đến Tết 2025? Đếm ngược ngày Tết Âm lịch 2025?
- Trường công lập được Nhà nước giao đất không thu tiền sử dụng đất có được phép chuyển sang thuê đất thu tiền hằng năm để kinh doanh không?
- Từ 1/1/2025, tài liệu ôn luyện kiểm tra phục hồi điểm GPLX được đăng tải trên đâu?
