Công ty có quyền không cho lao động mang thai về sớm hay không?
Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
Như vậy, ở đây cần xem xét người lao động mang thai có làm công việc nặng nhọc hay không? Nếu không nặng nhọc thì công ty không phải bố trí nghỉ. Nếu lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, người sử dụng lao động có thể lựa chọn 1 trong 2 phương án:
i) Chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc;
ii) Giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày.
Trân trọng!
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Trưởng công an xã được tịch thu xe vi phạm không quá 5 triệu đồng?
- Năm 2025 lái xe ô tô chạy quá tốc độ bao nhiêu km/h thì bị trừ điểm bằng lái xe?
- Mẫu phiếu hẹn khám lại trong khám chữa bệnh bảo hiểm y tế?
- Có được phép đeo tai nghe khi đang điều khiển xe máy hay không? Phạt nặng nhất là bao nhiêu?
- Lỗi lùi xe ô tô trên đường cao tốc bị phạt bao nhiêu tiền từ 1/1/2025?