Công ty em đã ký kết với công ty ở Việt nam mà trong tiến hành hợp đồng công ty Việt nam không có năng lực tuân theo hợp đồng đã ký nên 2 bên bất đắc dĩ thay đổi hợp đồng, tức là tạo hợp đồng phụ lục. Để thay đổi hợp đồng, chúng em đã gửi bản hợp đồng mà giám đốc của công ty Việt nam thay đổi nên họ bán rằng bây giờ đang chờ nhận kết quả từ cơ
định mức nên thường cũng không bao giờ nhận đủ 2,5tr này). Lịch làm việc của chúng tôi là 8 tiếng ngày thứ 2-6 và 7 tiếng ngày thứ 7. Trong đợt nghỉ Tết vừa rồi, theo quy định Nhà nước nghỉ dài thêm nên làm bù 2 tuần vào thứ 7, nhưng do công ty tôi luôn làm thứ 7 song khi anh chị em lên tiếng thì Giám đốc gạt đi, bắt chúng tôi vẫn làm bù thêm 1 ngày
Hiện công ty tôi sẽ ký hợp đồng kinh tế với chi nhánh của 1 công ty TNHH, trong hợp đồng này phía đối tác có giám đốc chi nhánh ký và đóng dấu của chi nhánh này, không có văn bản ủy quyền từ Công ty. Vậy tôi xin hỏi: Hợp đống kinh tế phía đối tác là giám đốc chi nhánh ký cùng con dấu của chi nhánh, không có giấy ủy quyền từ Giám đốc Công
Kính gửi Luật Sư, Em đang làm cho một công ty Liên Doanh tại VN có vốn của nhà nước VN là 50%. Ông Giám đốc của công ty sử dụng email của công ty chỉ đạo cấp dưới qua email -- làm những dự án cho việc nâng cấp cơ sở hạ tầng và nói cứ làm đi Ông ấy sẽ chịu trách nhiệm 100%. Nếu sau này có chuyện gì xãy ra thì email đó có được làm bằng chứng
Em xin nhờ luật sư tư vấn giúp vấn đề sau: Công ty em là công ty cổ phần, từ ngày 25/07/2014 đến ngày 15/08/2014, giám đốc Công ty em đi Châu Âu, đã làm giấy uỷ quyền cho phó giám đốc ký kết hợp đồng trong khoảng thời gian này. ngày 01/08/2014 Phó giám đốc đã ký hợp đồng mua nguyên liệu, thời hạn có hiệu lực của hợp đồng là đến ngày 31
kí bản quyền tác phẩm, để tránh bị các công ty khác ăn cắp. Nay em muốn hỏi : - Việc giám đốc em đem các sản phẩm đã có sẵn trên thị trường đi đăng kí bản quyền cho riêng mình ,thì các tác phẩm bản quyền đó có được pháp luật công nhận ,và có được khiếu kiện lại các công ty khác khi bị copy lại hay không? - Việc giám đốc tự nhận mình là người thiết
thì sẽ giúp đỡ. Vì anh ta cũng đang xin việc cho em gái của anh ta nên sẽ hỏi giúp xin việc cho tôi xem thế nào. Anh ta nhận là quen chỗ anh Tâm hiện là Giám Đốc sở nội vụ tỉnh Gia Lai là người cùng An Khê, thân thiết với gia đình anh ta nên anh ta có thể thông qua mối quan hệ đó để xin việc đựợc. Theo như anh ta nói thì xin việc cho em gái anh ta
thể bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
Công ty (2 thành viên trở lên) tôi thành lập năm 2006, giải thể 2010. Tôi có một số việc nhờ các anh chị tư vấn như sau: 1. Tôi đứng tên trên GPKD là Giám đốc, trước kia tôi không có làm HĐLĐ cho tôi (GĐ Cty) để tính lương nhưng tôi có làm bảng lương hàng tháng đăng ký với Sở Lao Động và đã được xác nhận. Như vậy lương của GĐ có được tính vào
quy trình nhận tài sản đảm bảo chúng tôi và ban giám đốc chi nhánh nhận và làm việc theo quy định đầy đủ, khách hàng gian dối tráo hàng, thiếu hàng, Ngân hàng và công ty bảo vệ đang gửi đơn tố cáo ra Công an kinh tế tố cáo công ty về vụ mất và thiếu hụt hàng hóa.(vì thế chưa xác định được lỗi thuộc về ai, măc dù tôi là cán bộ trực tiếp đề xuất hồ sơ
Em chào Luật sư và các thành viên của Thư viện Pháp luật. Công ty em có vướng mắc một vấn đề như sau mong luật sư và các thành viên tư vấn giúp ạ: Người lao động nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ nhưng giám đốc công ty không giải quyết vì người này không giải quyết dứt điểm công nợ giữa hai bên (số tiền trên 50 triệu đồng). Vần đề này đã kéo dài hơn 01
nói thêm là vườn cây giao khoán, tự làm tự hưởng, cuối năm nộp 1 phần sản lượng, hàng tháng không có lương Hiện tại lao động trên có trình độ thợ điện, Giám đốc muốn điều ông ta làm công việc thợ điện và xếp mức lương ở công việc thợ điện nhưng chắc chắn lương này sẽ thấp hơn lương đóng BHXH ở trên. Vậy việc xếp công việc như trên mà vẫn đảm bảo
Giám đốc Công ty, nay người lao động xin chấm dứt HĐLĐ. Tôi xin hỏi, thời gian làm việc theo các hợp đồng ký với chi nhánh có được coi là hợp đồng lao động để tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc hay không?
việc tại Công ty A, nhưng Giám đốc Công ty A không đồng ý cho tôi nghỉ việc và không giải quyết chuyện xin nghỉ việc của tôi. Do vậy tôi muốn hỏi: 1. Tôi sẽ có thể bị phạt những khoản phạt nào theo quy định của pháp luật hiện hành? 2. Đã có nhiều trường hợp như tôi trước đây tại Công ty A, GĐ không thanh toán sổ Bảo hiểm và không cho nhân viên rút sổ
13-11-2011. Tôi kiến nghị lên giám đốc công ty và được trả lời như sau: sau khi tôi bàn giao công việc cho A thì A làm 1 tuần rồi nghỉ và đã bàn giao cho người khác, khi nào nhận được biên bản bàn giao công việc của A và người này thì công ty mới thanh toán tiền lương cho tôi. Công ty có vi phạm pháp luật không? Tôi phải làm sao để có thể lấy
Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng
Lĩnh vực nào phải có chữ ký của giám đốc thì mới có giá trị?
14:04 | 30/08/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
