Mẫu Quyết định tăng mức đóng BHXH 2024 cập nhập mới nhất?

Nội dung chính

• Mẫu Quyết định tăng mức đóng BHXH 2024 cập nhập mới nhất?
• Mức đóng BHXH tối đa của người lao động khi lương cơ sở lên 2.34 triệu là bao nhiêu?
• Được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc khi nào?

Mẫu Quyết định tăng mức đóng BHXH 2024 cập nhập mới nhất?

Căn cứ Công văn 2156/BHXH-TST năm 2024 hướng dẫn:

Căn cứ quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (bảo hiểm TNLĐ-BNN), Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, BHXH Bộ Quốc phòng, Công an nhân dân triển khai việc thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN theo mức lương cơ sở mới (2.340.000 đồng/tháng) từ ngày 01/7/2024 đối với các nhóm đối tượng sau:

1. Người tham gia BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, người tham gia BHXH có tiền lương làm căn cứ đóng tính theo mức lương cơ sở.

2. Người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn mức thu nhập tháng cao nhất làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện là 46.800.000 đồng.

3. Người tham gia BHYT tính mức đóng BHYT theo mức lương cơ sở thuộc các nhóm: do cơ quan BHXH đóng, do ngân sách nhà nước đóng, được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng, tham gia BHYT theo hộ gia đình, do người sử dụng lao động đóng.

Theo đó, người tham gia BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, người tham gia BHXH có tiền lương làm căn cứ đóng tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng.

Dưới đây là Mẫu Quyết định tăng mức đóng BHXH từ 01/7/2024 như sau:

Tải Mẫu Quyết định tăng mức đóng BHXH 2024: Tại đây

Mẫu Quyết định tăng mức đóng BHXH 2024 cập nhập mới nhất? (Hình từ Internet)

Mức đóng BHXH tối đa của người lao động khi lương cơ sở lên 2.34 triệu là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 3 Điều 6 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

Điều 6. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

...

3. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều này cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở.

Căn cứ Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở

Điều 3. Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

[...]

Theo đó, mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa của người lao động khi lương cơ sở tăng lên 2.34 triệu bằng 20 tháng lương cơ sở, tức mức đóng BHXH tối đa của người lao động từ 01/7/2024 là 46.800.000 đồng.

Được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc khi nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về bảo lưu thời gian đóng BHXH như sau:

Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Theo đó, người lao động được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc khi thuộc các trường hợp như sau:

- Người lao động nghỉ việc nhưng chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu hoặc điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bởi điểm b khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động nghỉ việc nhưng chưa hưởng BHXH một lần theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.