Tháng 3 âm lịch năm 2025 là tháng mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ nào trong tháng 3 âm lịch?

Nội dung chính

• Tháng 3 âm lịch năm 2025 là tháng mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ nào trong tháng 3 âm lịch?
• Vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động có được thưởng không?
• Người lao động có được nghỉ bù nếu ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào ngày nghỉ hằng tuần?

Tháng 3 âm lịch năm 2025 là tháng mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ nào trong tháng 3 âm lịch?

Lịch âm tháng 3 năm 2025 có 30 ngày. Lịch âm tháng 3 2025 bắt đầu từ ngày 1 tháng 3 âm lịch (vào ngày 29/3/2025 dương lịch) và kết thúc ngày 30 tháng 3 âm lịch (vào ngày 27/4/2025 dương lịch).

Như vậy, Tháng 3 âm lịch năm 2025 là bắt đầu từ 29/3/2025 dương lịch và kết thúc ngày 27/4/2025 dương lịch.

Căn cứ tại điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (mùng 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, dựa vào lịch âm tháng 3 2025 (từ ngày 29/3/2025 dương lịch đến ngày 27/4/2025 dương lịch) thì tháng 3 âm lịch 2025 có 1 ngày nghỉ lễ tết của người lao động. Đó là ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong tháng 3 âm lịch là vào ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch)

Thông tin trên trả lời câu hỏi: Tháng 3 âm lịch năm 2025 là tháng mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ nào trong tháng 3 âm lịch?

Tháng 3 âm lịch năm 2025 là tháng mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ nào trong tháng 3 âm lịch? (Hình từ Internet)

Vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động có được thưởng không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu trong trường hợp quy chế thưởng của công ty có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương.

Người lao động có được nghỉ bù nếu ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào ngày nghỉ hằng tuần?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Theo đó, các ngày nghỉ lễ, tết sẽ là các ngày mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.

Như vậy, trong trường hợp ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của pháp luật.

Xem thêm: Giỗ tổ Hùng Vương vào ngày nào? Giỗ tổ Hùng Vương có phải là ngày lễ lớn không?

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của công chức viên chức, người lao động mới nhất?