Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng

Chào TVPL. Tôi có thắc mắc là đối với lao động là người nước ngoài làm việc nhưng không có giấy phép lao động khi bị trục xuất thì hợp đồng đó có được xem là có hiệu lực hay không khi mà nó không rơi vào hợp đồng vô hiệu hay trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Xin cảm ơn nhiều ạ!

Mình có tình huống này nhờ THƯ VIỆN PHÁP LUẬT tư vấn giúp! - Tình huống: Ông Nguyễn Văn A vay 800 triệu đồng của ông Nguyễn Văn B. Ông A đưa giấy tờ nhà của mình cho ông B giữ, ngoài ra, hai người có viết một hợp đồng viết tay với nội dung: Ông A bán cho ông B căn nhà tại địa chỉ XXX với giá ZZZ, ông B đã đặt cọc trước 824 triệu đồng. Trong thời hạn 03 ngày, nếu ông A không muốn bán cho ông B căn nhà nêu trên nữa thì phải trả lại cho ông B số tiền là 800 triệu đồng + 24 triệu đồng phạt vi phạm hợp đồng. Nếu ông A không muốn bán nhà cho ông B nữa mà cũng không trả lại số tiền như trên cho ông B trong thời hạn 03 ngày thì ông B có quyền đăng bộ, chuyển quyền sở hữu căn nhà của ông A tại địa chỉ XXX sang cho ông B. (Hợp đồng viết tay có chữ ký của ông A, ông B và người làm chứng, không công chứng) - Mình muốn hỏi trong tình huống nêu trên, nếu ông A không trả lại tiền cho ông B thì ông B có thể sử dụng hợp đồng viết tay đó để làm thủ tục chuyển quyền sở hữu căn nhà tại địa chỉ XXX sang tên mình hay không?

Quy định về hợp đồng gửi giữ tài sản theo pháp luật hiện hành. Tôi có tài sản là tiền mặt nhờ bạn tôi cất giữ dùm, bạn tôi không lấy công giữ hộ và tôi cũng cho phép bạn tôi được sử dụng tiền của mình vào việc của họ, sau ba năm tôi sẽ lấy lại. Như vậy theo quy định vè trông giữ tài sản tôi có thể lấy lại tiền của mình không ạ? Vì sau ba năm bạn tôi không có ý định trả lại tôi số tiền đã cất giữ hộ. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Có được tạm hoãn hợp đồng thử việc không? Tôi đang mang thai và ký hợp đồng thử việc 2 tháng tại công ty. Tuy nhiên, khi thực hiện thử việc được 1 tháng, Tôi phải nghỉ sinh con. Cho tôi được hỏi là: Hợp đồng thử việc của tôi có thể hoãn và sau khi sinh tôi tiếp tục thực hiện 1 tháng thử việc còn lại của hợp đồng không? Tôi được hưởng những chế độ gì về thai sản khi sinh con trong thời gian đang thử việc? Hợp đồng lao động thử việc của tôi được thỏa thuận qua email và điện thoại thì có được xem là hợp đồng lao động không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Thanh toán lương như thế nào khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động? Cho tôi hỏi: Công ty tôi đợt vừa rồi cho nghỉ một vài nhân viên, sau khi đàm phán thì công ty ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa công ty và các nhân viên đó. Nhân viên ký hợp đồng 45 ngày sẽ được báo trước 45 ngày và 45 ngày đó sẽ được trả lương vào lương tháng 10 có ghi rõ trong thỏa thuận. Tuy nhiên tới thời điểm trả lương tháng 10 công ty lại không trả lương 45 ngày kia mà sẽ trả vào kỳ lương của các tháng. Trong trường hợp nhân viên họ không đồng ý thì họ có kiện được công ty chúng tôi không? Nếu kiện công ty tôi có thiệt hại gì không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Anh/Chị cho em hỏi trường hợp Công ty em ký hợp đồng thuê mặt bằng với Tổ chức công đoàn của đơn vị hành chính sự nghiệp, giá trị hợp đồng 40.000.000 đồng/năm. Vậy: Tổ chức công đoàn có phải mua hóa đơn thanh toán không? Tổ chức công đoàn không có tài khoản ngân hàng thì Công ty em chuyển khoản vào tài khoản chủ tịch công đoàn được không (Trong hợp đồng với Công đoàn có ghi rõ trong điều khoản thanh toán là chuyển vào tài khoản của chủ tịch công đoàn) ? Nếu không được thì phải làm như thế nào để hợp lý hóa chứng từ thanh toán được. Mong Ban biên tập giải đáp thắc mắc giúp em với ạ.

Em muốn hỏi về hợp đồng mua bán khi DN mua hàng hóa: Khi mua hàng hóa đầu vào với tổng giá trị hóa đơn dưới 20 triệu thì có cần phải có hợp đồng hay đơn đặt hàng của bên mua không ạ? Hay chỉ cần hóa đơn GTGT, phiếu thu của bên bán, phiếu chi của bên mua và phiếu nhập kho của bên mua là đủ? Còn với những hóa đơn có tổng giá trị trên 20 triệu thì có bắt buộc phải có hợp đồng không ạ? Nếu có thì theo quy định nào ạ? TVPL tư vấn giúp em nhé! Em mong nhận được hồi âm sớm.

Kính gửi các anh chị, nhờ các anh chị tư vấn cho trường hợp sau: Chúng tôi có nộp hồ sơ đề xuất cho 1 gói thầu cung cấp dịch vụ tư vấn theo dạng hợp đồng trọn gói, với thời gian trong hồ sơ yêu cầu và thời gian đề xuất là 22 tháng. Sau đó liên danh chúng tôi đã được mời đến thương thảo hợp đồng và cho đến hiện tại thì do đã bị chậm tiến độ nên thời gian thực tế chỉ còn 19 tháng nhưng khối lượng công việc không thay đổi. Kế toán của chủ đầu tư yêu cầu chúng tôi cắt giảm giá hợp đồng xuống còn 19 tháng. Cho hỏi việc cắt giảm này có đúng không, căn cứ vào những quy định nào. Nếu giá chào thầu được giữ nguyên cho dạng hợp đồng trọn gói này thì căn cứ vào những quy định nào. Do gói thầu này sử dụng nguồn vốn của Worldbank nên sẽ áp dụng theo hướng dẫn của WB. Chúng tôi đã tìm hiểu trong hướng dẫn này thì chỉ thấy có yêu cầu không thay đổi giá chào thầu, không thay đổi đơn giá chi tiết, chứ không có hướng dẫn cắt giảm nếu thời gian bị rút ngắn. Xin cảm ơn anh chị rất nhiều.

Cho em hỏi: sau khi nghỉ việc và làm thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp, nếu em có kí hợp đồng thử việc/chính thức với 1 công ty khác thì em có thể làm thủ tục để nhận hết số tiền bảo hiểm thất nghiệp trong 1 lần được không? Mong anh/chị giải đáp giúp. Em chân thành cám ơn!

Chào Ban biên tập, tôi muốn tìm hiểu điều kiện để chấm dứt hợp đồng xây dựng công trình đã được ký kết? Tôi muốn hỏi điều kiện chấm dứt hợp đồng xây dựn trước khi có nghị định 37/2015 được quy định thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn!

Chào Ban biên tập! Cho em hỏi, một lao động trong môt năm làm việc tại một công ty thì số lần ký hợp đồng lao động tối đa là mấy lần. Cảm ơn Ban biên tập.

Chào các vị luật sư, em là Bùi Hồng Đào, hiện nay đang sinh sống tại thành phố Đà Nẵng. Vì một số nguyên nhân về gia đình nên năm 2013 em đã kí với một người bạn một hợp đồng hôn nhân. Theo đó thì em và một người bạn của em sẽ tổ chức đám cưới và sẽ là vợ chồng hợp đồng có thời hạn là 5 năm. Việc tài sản trong quá trình chung sống thì của ai người đó giữ và sẽ nhận về khi hết hạn hợp đồng. Nhưng khi chung sống với nhau được 3 năm, vì làm ăn thất bát nên anh ấy đòi ly hôn để chia tài sản, đáng nói là đòi chia cả tài sản của em vì nói vẫn còn trong thời hạn hợp đồng nên tài sản chia đôi. Xin hỏi luât sư, việc chia tài sản như vậy có đúng không? Vì là vợ chồng trên danh nghĩa nên chúng em không có con chung.

Trường hợp người lao động đã ký hợp đồng vô thời hạn, nhưng do vi phạm nội quy công ty nên công ty muốn chấm dứt hợp đồng thì phải thực hiện những thủ tục thế nào để không vi phạm luật lao động. Mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cảm ơn.

Anh ơi, Anh cho em hỏi, hợp đồng thuê khoán chuyên môn có phải là hợp đồng lao động không ạ? Những quy định về hợp đồng thuê khoán chuyên môn được ghi trong văn bản nào ạ? Em cám ơn anh!

Cho em hỏi hợp đồng mua bán, nguyên tắc của chi nhánh phụ thuốc khác tỉnh, có phải điền thêm thông tin của công tin mẹ không ạ? Em cảm ơn nhiều ạ!

Theo quy định của luật, trước khi hợp đồng lao động có thời hạn (12~36 tháng) kết thúc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết về việc ký mới hoặc chấm dứt hợp đồng trong vòng 15 ngày trước ngày hợp đồng kết thúc. Bên em với trương hợp ký tiếp sẽ gửi thông báo đến các bộ phận để thông báo cho người lao động biết mình sẽ được ký tiếp. Tuy nhiên với trường hợp không ký tiếp bên em dự định áp dụng như sau: vẫn sẽ thông báo cho người lao động 15 ngày trước ngày kết thúc sau đó tiến hành cho người lao động nghỉ ngay ngày thông báo, lương sẽ trả 70% cho những ngày nghỉ trước hợp đồng. Ví dụ: hợp đồng hết hạn ngày 30 tháng 6, thì ngày 15 tháng 6 bên em sẽ thông báo cho bạn ấy biết và để bạn ấy nghỉ việc luôn. Tuy nhiên công ty vẫn trả lương từ ngày 16 đến ngày 30 cho bạn ấy, và trả ở mức 70%. Bên em muốn áp dụng hình thức này để tránh rủi ro, khi những công nhân nam ý thức không tốt, khi biết không được ký tiếp hợp đồng sẽ có hành động phá phách gây ảnh hưởng tới công ty và những người lao động khác. Vậy áp dụng theo cách trên có được không ạ? Mong anh, chị giải đáp giúp em.

Tôi có một số vướng mắc khi thực hiện nhiệm vụ cần xin tư vấn của Thư viện pháp luật: Trường hợp cụ thể: Cơ quan tôi đã hợp đồng đặt máy Photocopy với một công ty. Đến nay phía công ty này muốn chuyển nhượng hợp đồng cho một công ty khác thì thủ tục thực hiện thế nào? Mong sớm nhận hồi đáp của anh. Trân trọng cảm ơn!

Thư viên pháp luật cho tôi hỏi, giá trong Hợp đồng thi công có được áp dụng giá giao khoán hay không? Cảm ơn ạ!

Tôi là Vinh, 35 tuổi, công nhân một xí nghiệp điện tử trên địa bàn Hà Nội. Tôi có ký với xí nghiệp hợp đồng không xác định thời hạn. Vừa rồi, tôi nhận được thông báo từ xí nghiệp rằng tháng 11 năm 2016 tôi sẽ chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi đã làm đơn hỏi lí do thì xí nghiệp trả lời rằng “do độ tuổi của tôi không còn phù hợp với công việc”. Trong quá trình làm việc ở xí nghiệp, tôi đi làm đầy đủ, luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm quy định. Tôi thấy rất vô lý. Vậy trường hợp của tôi có thể khởi kiện ra toà đòi bồi thường được không? Mong luật sư tư vấn giúp!

Tôi hiện nay đang làm kế toán tại Công ty TNHH PX theo hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng với mức lương 4.000.000 đồng/tháng và được trả vào ngày mùng 5 dương lịch hàng tháng. Tuy nhiên, trên thực tế tiền lương hàng tháng tôi được lĩnh thường muộn hơn so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Vì vậy, sau 4 tháng làm việc tôi quyết định nộp đơn xin nghỉ việc và sau 3 kể từ ngày nộp đơn, tôi chính thức nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi: tôi làm như vậy có trái pháp luật hay không? Vì sao?