Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn

Công ty phải thực hiện thông báo trước bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, căn cứ Điều 47 Bộ Luật lao động 2012. 
Trường hợp công ty cho nghỉ ngay tại thời điểm thông báo (tức là nghỉ trước 15 ngày) thì công ty có thể cho nghỉ với lý do ngừng việc do thiếu đơn hàng hoặc do không có việc và phải trả đủ lương trong thời gian ngừng việc căn cứ khoản 1 điều 98 Bộ luật lao động 2012 chứ không phải chỉ có 70% như bạn trình bày. Ngày chấm dứt hợp đồng lao động trong thông báo và trong quyết định chấm dứt hợp đồng phải ghi theo ngày hết hạn của hợp đồng chứ không ghi theo ngày thông báo vì nếu chấm dứt hợp đồng lao động theo ngày thông báo (chấm dứt trước 15 ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn) thì bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải tuân thủ theo điều 38 Bộ luật lao động 2012.  

Trên đây là tư vấn về thời gian và lương khi chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn. Để biết thêm chi tiết bạn có thể tham khảo tại Bộ Luật lao động 2012.
Trân trọng!