Tra cứu hỏi đáp Lao động tiên tiến

Công ty có ký hợp đồng với nhân sự là người nước ngoài. Tháng vừa rồi anh này có nghỉ 5 ngày ốm đau. Không biết có phải đóng BHXH không ạ?

Cho em hỏi vấn đề sau: Công ty em gần đây có đặt ra KPI hàng tháng, nếu tháng nào đạt được KPI như kế hoạch thì em sẽ được nhận thêm tiền KPI, vậy tiền KPI đó em có phải tính để đóng BHXH bắt buộc không?

Cho em hỏi tháng 5 em có làm việc xuất sắc, kí được hợp đồng lớn cho công ty nên được thường 20 triệu đồng. Vậy tiền thưởng này có phải tính để đóng thuế thu nhập cá nhân không ạ?

Dạ cho em hỏi có thể xảy ra trường hợp nào mà hợp đồng cộng tác viên lại là hợp đồng lao động không ạ?

Mình mới ký hợp đồng lao động với công ty. Làm được hơn 2 tuần thì mới biết là nếu đi trễ thì phạt tiền. Mỗi lần 100.000 đồng mà trong nội quy trước đó mà mình đọc không có quy định. Vậy công ty làm vậy có đúng không?

Theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản có liên quan thì nếu NSDLĐ trừ lương nhân viên đi làm muộn sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Dạ em ký hợp đồng thời hạn 2 năm với công ty (đến tháng 2/2022 hết hạn), bây giờ mới được hơn 1 năm em muốn nghỉ nên em đã viết đơn thông báo trước với công ty về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên giờ em lại thay đổi, muốn rút lại đơn, không đơn phương xin nghỉ việc nữa có được không? Em mới gửi đơn hôm 1/6 thôi ạ, báo là 1/7 em nghỉ.

Theo bộ luật 2019, công ty chi trả tiền phép năm cho công nhân đang làm việc, vậy có đúng luật không?

Cho hỏi, mức tiền thưởng danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” có phải gấp đôi so với cá nhân đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" hay không?

Tôi muốn đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản (đã nghỉ được 5 tháng) và công ty đã đồng ý. Vậy tôi có được nhận tiếp tiền thai sản không?

Nhờ tư vấn mức tiền thưởng danh hiệu “Lao động tiên tiến” năm 2021. Nghe nói được 450.000 đồng có đúng không ạ?