Tra cứu hỏi đáp thử việc

Xin chào mọi người, mình là người mới đi làm và qua thời gian thử việc nhưng không được công ty ký hợp đồng và đóng bảo hiểm. Không biết mình có nên tự đóng BH hay không?

Thời gian thử việc 2 tháng, công ty chỉ thỏa thuận với tôi mức lương được nhận, công ty không mua BHXH, BHYT, BHTN. Tôi có quen bạn làm trong công ty audit nói là nếu công ty không mua BHXH,BHYT,BHTN thì phải trả 22% tiền đó vào lương cho tôi. Nhưng khi tôi nói với công ty thì công ty nói luật không có qui định điều đó. Vậy công ty không trả 22% mức lương them cho tôi để bù đắp khoản không tham gia BH cho tôi là có đúng không? Xin chân thành cảm ơn.

Mình kí HĐ thử việc có thời hạn 2 tháng với Công ty. Sau thời hạn thử việc 2 tháng Công ty không thông báo gì về việc chấp nhận tuyển dụng hay không nhưng vẫn để mình tiếp tục làm việc. Theo mình biết thì khi hết thời hạn thử vệc nếu Công ty không thông báo gì cả thì xem như mình trở thành nhân viên của Công ty. Như vậy nếu mình muốn đơn phương nghỉ việc thì có phải bồi thường gì không. Tuy Công ty không kí HĐ chính thức nhưng theo luật lao động thì mình đã thành nhân viên chính thức của công ty. Nếu không phải bồi thường thì mình có được hưởng quyền lợi gì không. 

Kính gửi Luật sư, Rất mong được các anh/chị luật sư trong diễn đàn tư vấn cho tôi về trường hợp sau: Khi bắt đầu thời gian thử việc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) sẽ ký kết văn bản gì? Văn bản này được gọi là "Thỏa thuận thử việc" hay "Hợp đồng thử việc"? Có mẫu hay không? (theo tôi được biết là không có mẫu chung) Hai tiêu đề trên giống và khác nhau cái gì? Trong thời gian thử việc thì NSDLĐ không phải đóng Bảo hiểm cho NLĐ. Tuy nhiên, nếu sau thời gian thử việc, NSDLĐ ký tiếp Hợp đồng lao động chính thức với NLĐ và muốn đóng BH bổ sung ngược trở lại quá trình thử việc trước đó cho NLĐ thì có được hay không? "Hợp đồng thử việc" hay "Thỏa thuận thử việc" (nếu có) có được tính là 1 hợp đồng hay không? Vì theo tôi được biết thì sau khi ký hợp đồng lao động có thời hạn xác định 2 lần với NLĐ rồi thì Hợp đồng lao động thứ 3 (nếu tiếp tục) thì phải là HĐLĐ không xác nhận thời hạn. Rất mong nhận được ý kiến và tư vấn từ các anh chị luật sư và các bạn có kinh nghiệm. Chân thành cảm ơn.

Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau: Em được nhận vào làm ở 1 cơ quan nhà nước, thời gian thử việc là 1 năm. sau khi làm việc được 3 tháng em có bầu, nếu tính đến khi nghỉ sinh là vừa tròn 1 năm, (trong thời gian mang bầu em vẫn đi làm bình thường). Em muốn hỏi mang thai trong thời gian này có vi phạm luật gì không? Nếu em nghỉ trước khi kết thúc thử việc vài ngày thì sau khi nghỉ sinh em có tiếp tục được ký hợp đồng chính thức không? Mong nhận được sự tư vấn cụ thể. Em xin cảm ơn!

Kính nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Hiện tại công ty chúng tôi tuyển lao động phổ thông vào làm công nhân. Theo luật Lao động thì thời gian thử việc đối với công nhân trình độ tốt nghiệp cấp 3 là không quá 6 ngày làm việc. Tuy nhiên, sau khi tuyển vào chúng tôi phải qua quá trình đào tạo mất 1 tháng thì công nhân mới có thể làm việc được. Như vậy, chúng tôi vẫn thỏa thuận thời gian thử việc là 6 ngày, thời gian đào tạo là 24 ngày, tổng cộng 30 ngày. Trong thời gian này, người lao động vẫn được hưởng lương cao hơn mức tối thiểu vùng. Và hợp đồng lao động chính thức chỉ ký sau 1 tháng thì có vi phạm pháp luật không?

Hiện tôi đang làm việc trong Công ty TNHH và có ký hợp đồng lao động làm việc thời hạn 12 tháng trong đó có thời gian thử việc 02 tháng. Vậy tôi có phải đóng BHXH cho khoảng thời gian 02 tháng thử việc hay không?

Khi tôi vào xin việc tại CÔNG TY CHUYỂN PHÁT NHANH TÍN THÀNH vào tháng 2-2011, HÀNH CHÁNH - NHÂN SỰ nói tôi đóng tiền thế chân: 3 triệu đồng và trong trường hợp nghĩ việc thì CÔNG TY sẽ hoàn trả tiền thế chân sau 2 tháng. Cty sẽ ký hợp đồng lao động sau 6 tháng thử việc, nhưng tôi làm việc đến 1 năm thì công ty mới ký hợp đồng lao động. Công ty làm vậy đúng hay sai? Ngày 1-5-2012, tôi làm đơn xin nghĩ việc và đã nộp đơn lên công ty. Đến ngày 15-5-2012, tôi báo xin nghĩ trước thời gian là 15 ngày : vì bận việc gia đình. Từ khi tôi nghĩ việc đến nay là ngày 18-8-2012 , tôi đã lên công ty rất nhiều lần để hỏi về tiền thế chân thì CÔNG TY cứ nói đang chờ giải quyết và có thể CÔNG TY sẽ không trả lại tiền thế chân do tôi nghĩ trước thời hạn 1 tháng. CÔNG TY nói vậy đúng hay sai?  Tôi nói sẽ lên SỞ LAO ĐỘNG để nhờ giúp đỡ thì CÔNG TY thách thức xem SỞ LAO ĐỘNG làm được gì! CÔNG TY nói vậy đúng hay sai? Kính mong LUẬT SƯ giúp đỡ và hướng dẫn, tôi xin chân thành cảm ơn LUẬT SƯ!

Tôi mới chuyển công tác đến cơ quan nhà nước làm vì vậy trong thời gian thử việc tôi có được đóng tiếp BHXH để khỏi bị gián đoạn thời gian tham gia BH kg, trước đây tôi đang làm ở Cty CP và đang tham gia đóng các loại BH theo quy định

Em muốn hỏi Về thử việc Điều 26. Thử việc 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Điều 27. Thời gian thử việc Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Công ty em có trường hợp tuyển nhân viên có trình độ Trung cấp trở lên vào làm việc vị trí kế toán viên, thay thế nhân sự nghỉ thay sản 6 tháng. Nhưng chỉ ký HĐLĐ 2 tháng/1 lần. Theo Bộ luật lao động 2012,điều 22, mục 1, câu c thì HĐLĐ dưới 12 tháng là HĐ thời vụ; theo điều 26 thì NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc, nhưng Điều 27 lại ghi “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây”. Vậy Cty em ký HĐLĐ dưới 12 tháng (2 tháng/1 lần) nhưng phải thử việc 1 tháng nếu đạt mới ký HĐLĐ 2 tháng. Vậy có đúng không thưa Luật sư, nếu cty căn cứ vào điều 27.

Kính chào các Luật sư! Tôi là Cao Xuân Huy, sinh năm 1984, hiện tại tôi là lái xe của Công ty CP Nhất Phong Vận - Tp Đà Nẵng. Tôi mong các Luật Sư hướng dẫn tôi về sự việc như sau: Ngày 08/12/2014 tôi nhận việc tại Công ty CP Nhất Phong Vận (NPV). Sau 1 tháng làm việc, NPV mới tiến hành ký hợp đồng với tôi, trong đó có điều khoản là tôi phải thử việc 6 tháng rồi NPV mới xem xét và ký hợp đồng chính thức và đóng BHXH cho tôi. Xin hỏi như vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì vi phạm điều gì, trong bộ luật nào? Sau khi nhận việc, tôi bị ép làm việc 16h/ngày (tôi có lệnh điều động vận chuyển làm chứng), như vậy là đúng hay sai, sai điều gì, trong bộ luật nào? Tôi làm việc, đến ngày nhận lương thì NPV không trả đủ lương cho tôi với lí do tôi lái xe bị hao dầu nhiều nên phải trừ, nhưng không hề có văn bản quyết định hay giải trình gì với tôi trước khi giữ lương của tôi, như vậy đúng hay sai, nếu sai vi phạm điều gì, bộ luật nào? NPV luôn trả lương chậm so với ngày cam kết trong hợp đồng lao động, như vậy có được phép ko? Nếu sai thì vi phạm điều gì, bộ luật nào? Trên đây là những thắc mắc mà tôi sẽ khiếu nại C.ty CP NPV, nhưng do ko am hiểu luật lao động của Nhà Nước nên tôi ko dám khiếu nại. Vậy kính mong các Luật Sư tư vấn để tôi đc lên tiếng bảo vệ quyền lợi của bản thân nói riêng và của toàn bộ lái xe của Cty CP NPV nói chung. Tôi xin chân thành cảm ơn các Luật Sư đã dành thời gian đọc và tư vấn cho chúng tôi, xin chân thành cảm ơn!

Cty bạn đang làm cho một nhóm công nhân nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Trước đây bạn có thời gian thử việc 2 tháng, Cty không tham gia BHXH cho bạn. Nay Cty trả trợ cấp mất việc cho thời gian hai tháng không tham gia BHXH đó là 2 tháng lương, như vậy có đúng không?

Em vào một công ty làm việc được ba tuần có ký thoả thuận lao động thử việc, sau đó em xin công ty nghỉ việc trước 5 ngày, để công ty giải quyết lương. Nhưng phía Công ty nói nếu em làm không đủ ngày công trong tháng mà nghỉ việc, thì sẽ không được thanh toán lương. Còn nếu qua tháng thứ 2 mà nghỉ việc thì phải bồi thường 2 triệu. Trừ khi công ty cho nghỉ thì mới được thanh toán lương. Xin hỏi: Công ty đó làm như vậy đúng hay sai và Công ty đang giữ bằng gốc của em nữa. Vậy em phải làm gì thì mới được trả lương và bằng.

Câu 1: Ở Công ty tôi có 01 số cán bộ vào làm và ký hợp đồng thử việc. Sau 2 tháng nếu đủ điều kiện sẽ ký tiếp hợp đồng 01 năm. Vậy khi tôi trả lương 02 tháng thử việc thì tôi sẽ thu thuế thu nhập cá nhân theo tỷ lệ là 10% hay theo biểu lũy tiến ( Hiện tại tôi đã làm mã số thuế cho tất cả các cán bộ thử việc rồi). -Câu 2: bên tôi có 01 cán bộ đã về hưu rồi nhưng lại ký hợp đồng khoán gọn 01 năm. Khi có những khoản thưởng chi cho cán bộ về hưu thì tôi thu thuế TNCN là 10%. Tuy nhiên cán bộ về hưu này đang làm hợp đồng khoán gọn nên khi trả lương tôi vẫn thu theo biểu lũy tiến. Cách tính cho cán bộ này theo anh đã đúng chưa ạ. Và cuối năm thì cơ quan sẽ quyết toán thay hay cán bộ đó tự đi quyết toán. - Câu 3: Khi nói về hóa đơn GTGT phải đầy đủ 03 tính chất: Hợp lệ, hợp pháp, hợp lý. Nhưng tôi thắc mắc về tính hợp lê: Vì hiện nay một số hóa đơn tự in không in Thủ trưởng đơn vị mà chỉ ghi Bên bán. Vậy đã đủ điều kiện hợp lệ chưa ạ?. Ban tư vấn có thể chi dẫn các trường hợp sai phạm hay mắc phải ghi lập hóa đơn GTGT không ạ?

Tôi vừa được nhận vào thử việc tại một công ty với mức lương 8 triệu đồng/tháng. Tôi được biết, mức phải đóng thuế thu nhập cá nhân từ 9 triệu đồng trở lên áp dụng từ tháng 7 đến tháng 12/2012. Đề nghị quý báo cho biết, nếu sau hai tháng tôi nghỉ việc thì có phải kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân hay không?

Cục thuế tỉnh Long An hướng dẫn Công ty TNHH Một thành viên Katsura Việt Nam (Khu công nghiệp Long Hậu, xã Long Hậu, huyện Cần Giuộc) một số quy định về thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động trong thời gian thử việc.

Theo Luật BHXH năm 2014 thì HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 3 tháng cũng thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Vậy, người lao động ký HĐLĐ thử việc, học việc (thời hạn 1 hoặc 2 tháng) thì có phải đóng BHXH không ?

Ngày 4-6-2015, tôi đến thử việc tại công ty A theo thư mời nhận việc có đóng mộc ký tên của Phó giám đốc công ty. Trong thư mời có ghi rõ thời gian thử việc là 2 tháng với mức lương gộp là 4.800.000 đồng/tháng và thu nhập trong thời gian làm việc chính thức là 6.000.000 đồng/tháng. Sau thời gian thử việc, đến 4-8-2015, tôi đã làm bản thu hoạch - báo cáo công tác và đã nhận được lời nhận xét của Ban giám đốc đúng theo thủ tục yêu cầu của công ty. Vì công ty mới thành lập nên chưa đầy đủ nhân sự, tôi kiêm thêm việc hành chánh, soạn thảo hợp đồng lao động (theo mẫu công ty khác - Tại trụ sở có tới 3 công ty cùng hoạt động với cùng 1 người điều hành). Tôi đã soạn và làm đúng thủ tục, tuy nhiên hợp đồng lao động vẫn không ai xem xét và ký. Đến kỳ lương sau thử việc, tôi không nhận được mức lương theo thỏa thuận ban đầu. Tôi có thắc mắc trực tiếp lên Ban giám đốc, chỉ được trả lời miệng rằng, sẽ bổ sung sau lễ 2-9. Sau đó, ngày 8-9-2015, tôi làm đơn nghỉ việc và bàn giao toàn bộ công việc cho công ty. Sau đó, đến kỳ lương, công ty vẫn trả cho tôi mức thử việc 4.800.000 đồng. Tôi có điện thoại hỏi Phó giám đốc và không nhận được câu trả lời thích đáng mà yêu cầu tôi hỏi kế toán. Tôi hỏi bộ phận kế toán thì lại bảo là không nhận được thông tin gì nên vẫn thanh toán như những tháng trước. Luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi, tôi muốn truy thu phần tiền còn lại thì phải làm như thế nào. Trong Bộ luật Lao động Việt Nam có quy định nào về việc sau khi thử việc không có hợp đồng lao động thì thanh toán theo mức thử việc hay không? (tôi vẫn còn đầy đủ thư mời nhận việc có ghi rõ thời gian và mức lương có đóng mộc công ty, phiếu nhận xét sau thử việc).

Em vào làm việc tại một công ty TNHH, được công ty ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Khi hết thời gian thử việc, công ty thông báo là không ký HĐLĐ chính thức với em do trong quá trình thử việc không đạt yêu cầu. Xin hỏi luật sư, vậy công ty có phải ra văn bản chấm dứt hợp đồng thử việc với em hay không, hay chỉ cần thông báo miệng. Xin luật sư tư vấn cho.

Bà Lê Thị Nhàng (lenhangktth@…) tốt nghiệp đại học năm 2007, sau đó làm việc cho 1 công ty tư nhân, đóng BHXH từ tháng 10/2007. Tháng 2/2009, bà được UBND huyện ký hợp đồng có thời hạn. Tháng 6/2010, ký hợp đồng không xác định thời hạn chờ thi tuyển công chức, hưởng lương hệ số 2,34 Tháng 11/2011, bà Nhàng thi và trúng tuyển vào viên chức trường Đại học công lập, nhưng không được tuyển dụng do thiếu chỉ tiêu. Sau đó, bà được nhận vào làm giáo viên bộ môn Kế toán trường Cao đẳng nghề, phải trải qua 2 tháng thử việc, 12 tháng tập sự mới được trường ký hợp đồng 1 năm. Bà Nhàng hỏi, trường thực hiện như vậy có đúng quy định không?