Thực hiện sai thời gian thử việc, không trả tiền thế chân cho nhân viên thử việc
1. Về thời gian thử việc: đối với người lao động có tay nghề là 2 tháng, trường hợp bạn là là giao nhận chuyển phát nhanh thỏa thuận 15 ngày thử việc nhưng nếu chưa đạt có thể kéo dài, tuy nhiên công ty cần báo cho người lao động biết.
2. Tiền thế chân nhằm mục đích giữ người lao động làm việc theo đúng thỏa thuận lao động nhằm tránh trường hợp bỏ việc không báo trước hoặc thất thoát tiền bạc thì cty lấy tiền thế chân bù trừ tiền thất thoát đó. Tuy nhiên, sau thời gian làm việc nếu người lao động nghỉ việc , người sử dụng lao động phải trả lại tiền thế chân cho người LĐ. Cty cấn trừ cho những ngày không báo trước của bạn là sai.
3. Trường hợp bạn không báo trước 30 ngày khi nghỉ việc là sai vế phía bạn. Lý do là khi đơn bạn không được cty chấp nhận, bạn tự nghỉ việc là sai.
Vậy bạn cần gặp mặt nhân sự để giải quyết dứt điểm quyền lợi đã nêu.










Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

- Thủ tục hợp nhất, sáp nhập công ty luật nước ngoài được thực hiện như thế nào?
- Khi nào có giấy báo dự thi ĐGNL 2025 ĐHQG TP HCM đợt 1?
- Thành phần hồ sơ, thủ tục thông báo nhập khẩu văn hóa phẩm không nhằm mục đích kinh doanh cấp tỉnh bao gồm?
- Chữ ký điện tử chuyên dùng bảo đảm an toàn phải đáp ứng những điều kiện gì năm 2025?
- Nhiệm vụ và quyền hạn của Thanh tra Bảo hiểm xã hội Việt Nam năm 2025?