Trả trợ cấp mất việc cho thời gian thử việc ra sao?

​Pháp luật lao động hiện hành quy định trường hợp DN do tái cơ cấu phải cho từ 2 NLĐ nghỉ việc trở lên, thì phải có phương án sử dụng lao động được cơ quan quản lý nhà nước về lao động đồng ý. Khi cho NLĐ thôi việc, Cty có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc theo điều 48,49 Bộ luật Lao động. Điều 49 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ mất việc làm.