Thời gian thử việc như thế nào

Thứ nhất, chúng tôi xin đính chính lại một phần nội dung mà bạn đã hiểu chưa đúng trong phần bạn đã nêu đó là: bạn có viết "Theo Bộ luật lao động 2012,điều 22, mục 1, câu c thì HĐLĐ dưới 12 tháng là HĐ thời vụ". Nhưng chúng tôi xin giải thích rằng điểm c khoản 1 Điều 22 có ghi:" Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng"  thì đây là 1 trong 3 loại HĐLĐ được quy định tại Điều 22 của Bộ luạt Lao động 2012. Như vậy HĐLĐ dưới 12 tháng không phải  là HĐLĐ theo mùa vụ.

Nhân viên của công ty bạn được tuyển vào làm kế toán viên, thay thế nhân sự nghỉ thai sản 6 tháng và công ty bạn ký HĐLĐ có thời hạn 2 tháng/1 lần ký với nhân viên này. Điều này là phù hợp theo quy định tại khoản 3 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012.

Hơn nữa, người lao động trong trường hợp này có trình độ Trung cấp trở lên, do vậy đối chiếu với quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động thì thời gian thử việc sẽ là không quá 30 ngày. Trong tình huống bạn nêu thì công ty bạn yêu cầu thời gian thử việc là 30 ngày và chỉ ký HĐLĐ có thời hạn 2 tháng ( dưới 12 tháng) đối với người lao động. Yêu cầu này không trái với quy định của pháp luật, tuy nhiên để linh động hơn cho người lao động(NLĐ) thì NLĐ trong trường hợp này nên thỏa thuận lại với công ty để có thể ký HĐLĐ 6 tháng luôn cho đến khi người nghỉ thai sản kia đi làm trở lại. ( NLĐ Vẫn phải thử việc 1 tháng).