Hợp lý hóa thời gian thử việc

Theo quy định Điều 23 BLLĐ thì DN có trách nhiệm tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cho người lao động và theo Điều 24 BLLĐ thì trường hợp DN tuyển người lao động vào làm việc nhưng do trình độ của người lao động chưa đủ đáp ứng công việc của DN thì DN và người lao động phải ký kết hợp đồng học nghề và hai bên phải có cam kết về thời hạn làm việc cho DN và phải bảo đảm ký kết HĐLĐ sau khi học xong.

Do vậy, trong trường hợp này sau 30 ngày học nghề của người lao động, DN của bạn mới tiến hành ký HĐLĐ với người lao động hoàn toàn phù hợp với quy định của BLLĐ. Tuy nhiên, DN của bạn cũng nên ký hợp đồng học nghề với người lao động trong suốt 30 ngày trước đó như quy định Điều 24 BLLĐ để làm cơ sở pháp lý sau này (nếu có xảy ra tranh chấp).

Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được hướng dẫn cụ thể chi tiết hơn.