Tra cứu hỏi đáp Tạm ứng tiền lương

Mình hiện đang làm việc tại công ty chuyên về xuất nhập khẩu. Cho mình hỏi theo Bộ luật Lao động 2019 thì việc tạm ứng tiền lương được quy định như thế nào? Mình cảm ơn!

Để phục vụ cho nhu cầu công việc, tôi có thắc mắc này mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Cho tôi hỏi: Việc quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương, tạm ứng tiền lương phân phối tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước được quy định như thế nào? Xin cảm ơn 

Hồng Hạc (hac***@gmail.com)

Anh chị trong Ban biên tập cho em hỏi, em làm việc bên hành chính nhân sự. Thỉnh thoảng, công nhân trong xưởng cũng hay yêu cầu ứng lương nhưng em không biết là những trường hợp nào thì mới được ứng lương cho người lao động? Mong anh chị giải đáp giúp em những trường hợp đó. Em cảm ơn anh chị rất nhiều

Tuyết Hạnh (090***)

Để phục vụ cho nhu cầu công việc, tôi có thắc mắc này mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Cho tôi hỏi: Việc quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương, tạm ứng tiền lương, phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với NLĐ của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước được quy định như thế nào? Xin cảm ơn 

Hồng Thảo - Hà Nội

Tôi vừa mới đã bị tạm đình chỉ công việc hơn 20 ngày rồi và thực sự bây giờ tôi rất khó khăn. Vậy cho tôi hỏi: Tôi có được tạm ứng tiền lương khi bị tạm đình chỉ công việc hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Việc tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm cho người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Trọng Hiếu. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, việc tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm cho người lao động được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Trọng Hiếu (tronghieu*****@gmail.com)

Việc tạm ứng tiền lương, đơn giá tiền lương đối với công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước được quy định như thế nào? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật! Hiện nay tôi đang có một thắc mắc trong lĩnh vực quản lý lao động của công ty TNHH 100% vốn nhà nước. Anh/chị cho tôi hỏi: Việc tạm ứng tiền lương, đơn giá tiền lương đối với công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước được quy định như thế nào? Rất mong nhận được sự hỗ trợ của quý anh chị, tôi xin chân thành cám ơn!

Chào luật sư, xin luật sư trả lời giúp em. NLĐ bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm không liên quan đến QHLĐ thì người sử dụng LĐ ko phải tạm ứng TL cho NLĐ? Theo Nghị định 21/2002 thì không. Nhưng nghị định này đã hết hiệu lưc, thay bằng nghị định 49/2013. Nhưng nghị định này không quy định, như vậy thì giải quyết ntn?

Anh trai em đang làm việc cho 1 công ty TNHH, trong quá trình làm việc, anh ấy có làm lộ 1 số thông tin của công ty, và bị tạm giữ để điều tra. Cho em hỏi anh ấy có được tạm ứng tiền lương ko? Và nếu được thì anh ấy được ứng bao nhiêu?

Người lao động khi bị tạm giữ, tạm giam được tạm ứng tiền lương như thế nào?

Người lao động được tạm ứng tiền lương như thế nào?

Tôi làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Để điều tra thông tin về việc tố cáo tổng giám đốc công ty, ngày 29.5.2011, tôi bị tạm giữ, sau đó bị tạm giam. Ngày 18.8.2011, viện kiểm sát ra quyết định áp dụng biện pháp cấm đi khỏi nơi cư trú đối với tôi. Ngày 17.1.2012, xét thấy tôi phạm tội lần đầu, ít nghiêm trọng, Viện kiểm sát ra quyết định đình chỉ vụ án. Tôi có đề nghị công ty trả tạm ứng tiền lương cho tôi từ ngày 29.5.2011 đến ngày 17.1.2012, tuy nhiên công ty chỉ trả tạm ứng tiền lương cho tôi trong khoảng thời gian từ 29.5.2011 - 18.8.2011. Đề nghị luật sư cho biết việc công ty chi trả như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Tôi có được tiếp tục làm việc tại công ty hay không?