Tạm ứng tiền lương khi bị tạm đình chỉ công việc
Về vấn đề này của bạn thì tại Khoản 2 Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:
"Điều 129. Tạm đình chỉ công việc
..........
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc."
Như vậy, theo quy định này thì khi bị tạm đình chỉ công việc, bạn được quyền tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc bạn nhé.
Trên đây là nội dung trả lời về việc tạm ứng tiền lương của người lao động khi bị đình chỉ hợp đồng. Bạn có thể tham khảo thêm thông tin về vấn đề này tại Bộ luật Lao động 2012.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Độ tuổi đăng ký nghĩa vụ quân sự là 17 tuổi hay 18 tuổi?
- Thẻ căn cước bị thu hồi trong trường hợp nào?
- Chính thức: Ngày 6/8 hằng năm được chọn là Ngày An ninh mạng Việt Nam?
- Cơ quan nào có thẩm quyền cho phép tổ chức biểu diễn nghệ thuật?
- Năm 2024 có còn thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên không?