(Đối với các tranh chấp về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải); Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (đối với tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động);
Bước 2: Nộp đơn khởi kiện, tạm ứng án phí
- Bạn nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền giải quyết bằng cách nộp trực tiếp tại Tòa án hoặc Nộp hồ sơ khởi kiện bằng đường
. Tôi được biết, trong suốt 27 tháng làm việc ở đây, họ không đóng phí bảo hiểm cho tôi, và giờ họ cũng không trả tiền trợ cấp thôi việc. Họ cũng không đền bù lao động. Trường hợp này tôi phải làm thế nào?
chuyện trực tuyến. Không giáo trình. Cty buộc tôi ký pledge form ngày 30/10 với trị giá là 2500 đô la mỹ. Trong pledge form có nói về văn bằng và điểm số sau khi học. và nói tiền học, bồi thường sẽ áp dụng sau khi hoàn tất khóa học. Tất cả bằng tiếng anh. Đầu tháng 11, Bà Cindy cho hủy khóa học vì dự án bận. 3. Đầu tháng 1/2014 tôi bị tai nạn giao thông
chi phí tuyển nhân viên khác, làm ảnh hưởng đến cty (tôi chỉ là nhân viên kinh doanh) và vi phạm luật lao động. Vậy luật sư cho tôi hỏi: -Trong thời gian thử việc chưa tròn tháng khi nghỉ việc có phải báo trước cho cty không? Nếu có phải báo trước bao nhiêu ngày? - Trường hợp trên của tôi có bị xem là vi phạm luật lao động không vì vị giám đốc nói
là thông tin về cá nhân người bị kết án; tội danh, điều khoản luật được áp dụng, hình phạt chính, hình phạt bổ sung, nghĩa vụ dân sự trong bản án hình sự, án phí; ngày, tháng, năm tuyên án, Toà án đã tuyên bản án, số của bản án đã tuyên; tình trạng thi hành án.
Thông tin lý lịch tư pháp về cấm đảm nhiệm chức vụ, thành lập, quản lý doanh nghiệp
doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài. Người quản lý có liên quan và doanh nghiệp quy định tại điểm d khoản 1 Điều này cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp” (khoản 2 Điều 201).
Theo thông tin anh cung cấp thì doanh nghiệp của anh hoạt động không hiệu quả dẫn đến giải
tình và trong thời gian sớm nhất. Trường hợp cần phải tư vấn có thu phí, xin vui lòng liên lạc GẤP bất cứ lúc nào: Nguyễn Ngọc Thành - 0903846960 Xin chân thành cảm ơn
pháp luật.
2/ Bạn có quyền làm đơn khởi kiện việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đến tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết và bồi thường theo quy định của pháp luật (vụ kiện này ko phải đóng án phí và không cần thông qua cấp hòa giải cơ sở).
Thân chào bạn
thể thỏa thuận, hòa giải giữa các bên không đi đến thống nhất thì bạn có thể tiến hành khởi kiện Cty theo trình tự sau:
Trước tiên Bạn gửi đơn đến phòng Lao động thương binh & xã hội Huyện (nơi Cty đóng trên địa bàn)
Sau đó nộp đơn cho tòa án Huyện, Thị xã (nơi Cty đóng trên địa bàn, bạn không tốn tiền án phí )
người lao động có thể kiện Cty ra tòa theo trình tư sau:
Trước tiên Bạn gửi đơn đến phòng Lao động thương binh & xã hội Huyện (nơi Cty đóng trên địa bàn)
Sau đó nộp đơn cho tòa án Huyện, Thị xã (nơi Cty đóng trên địa bàn, bạn không tốn tiền án phí )
Tôi làm việc tại công ty Dae Kwang Apparel ở số 1 KCN Bình Đường, Dĩ An Bình Dương đến nay đã được 9 năm rồi, tôi dự định tháng 6 sẽ đưa đơn nghỉ việc, nhưng công ty thông báo là đang nợ bảo hiểm bình dương 4 tháng chưa thanh toán, cho tôi hỏi thông tin công ty thông báo cho chúng tôi như vậy có chính xác không, nếu chính xác vậy tôi nghỉ việc
sau:
Trước tiên Bạn gửi đơn đến phòng Lao động thương binh & xã hội Huyện (nơi Cty đóng trên địa bàn)
Sau đó nộp đơn cho tòa án Huyện, Thị xã (nơi Cty đóng trên địa bàn, bạn không tốn tiền án phí )
Bạn có thể cung cấp thông tin cụ thể về tên, đia chỉ của công ty để chúng tôi có câu trả lời sớm nhất đến bạn.
việc cũng lâm vào tình cảnh như em. Thật sự em cũng không biết có nên chờ tiếp nữa hay không? Có nên gửi đơn ra toà án để đòi lại công bằng hay không? Em rất mong anh/ chị cho em lời khuyên. Em cảm ơn!
trách nhiệm bồi thường cho bạn?
Tóm lại, bạn nên phải hồi ý kiến của mình để giám đốc công ty biết và yêu cầu hành xử và giải quyết trách nhiệm đúng luật, tôn trọng quyền lợi hợp pháp của người lao động và nhìn nhận vấn đề một cách khách quan. Nếu xử lý sai và chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định thì bạn hãy khởi kiện để tòa án thụ lý và giải
trình đã bàn giao, và CĐT đã thanh toán) nên kết luận các ông giám đốc A,B,C phải chịụ toàn bộ phần nợ của 2 ông đội trưởng trên là 2,7 tỷ đồng. (Bao gồm cả số tiền phát sinh nợ thời kỳ ông D làm giám đốc). Phân tích cơ cấu chi phí thực tế vào công trình thì: Vốn chi phí (Vật liệu, nhân công, máy + TTP) tại đội=82%, chi phí tại công ty =14%, lãi vay
quận huyện nơi cty đặt trụ sở chính. Họ sẽ xem xét mời công ty lên làm việc về khoản nợ lương nếu hòa giải không thành sẽ lập biên bản , bạn có biên bản này sẽ khởi kiện ra Tòa án yêu cầu công ty trả lương còn thiếu đối với bạn. Án phí trường hợp này được miễn.
trường hợp hàng hóa sự dụng không đúng cách dẫn đến bị hư hỏng hoặc quá thời hạn bảo hành, tùy thuộc mức độ hư hỏng, khi đến sửa chữa hoặc thay linh kiện Cty sẽ thu phí với giá gốc. Ä Ngoài ra, tất cả hàng hòa gặp sự cố kỹ thuật phù hợp với điều kiện bảo hành và thời gian bảo hành. Khách hàng mang đến Công ty tại phòng bảo trì sản phẩm sẽ được bảo hành
hôn thì cháu và chị cháu có quyền lựa chọn ở với ai không ạ vì 2 chị em cháu đều đã hơn 18t rồi & nếu mẹ cháu hoặc bố cháu viết đơn thì ai sẽ đóng tiền án phí vậy và hiện nay thi gia đình cháu có 2 căn nhà nếu chuyện ly hôn xảy ra thật sự thì chia tài sản ra sao vậy luật sư vì 2 chị em cháu đều lựa chọn ở với mẹ và cháu còn đi học nữa và tòa sẽ sử
chia phần đó làm 7 (mẹ tôi 1 phần trong đó). Nhưng phần đất chỉ có 10m ngang. Tôi từ nhỏ đã sống xa gia đình để đi làm ăn xa. Khoảng 10 năm nay tôi về lại quê hương nhưng cũng không sống cùng ba mẹ. Lúc ba tôi mất thì gia đình có 4 người con cùng sống chung (trừ người con thứ 3). Nhưng không ai nuôi dưỡng ba tôi cả vì ông tự chủ về kinh tế và chu cấp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thông báo cho nghỉ việc
17:05 | 29/08/2016
