và các con làm chứng. Nội dung giấy bao gồm thời gian, lý do ly hôn, tài sản phân chia, quyền nuôi dưỡng con, chữ ký cha mẹ và các con. 2. Hiện giờ mẫu đất của gia đình cháu chỉ làm giấy tay chưa có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và đứng tên cha cháu. Sau khi ly hôn, mẹ cháu có thể làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đứng tên mẹ cháu được không
nhân chứng). Về tài sản: Khi cưới nhau ba mẹ tôi sống cùng ba mẹ vợ, không có nhà riêng. Tài sản trong thời gian chung sống của ba mẹ tôi không có gì nhiều cũng chỉ là xe máy và các đóng góp công sức của ba tôi vào việc sửa chữa nhà do ông bà ngoại tôi để lại mà thôi. Nhưng có một phần tài sản lớn là một quyền sử dụng đất vói diện tích hơn 1.100 mét
chúng tôi chuyển đổi sang sử dụng loại khí CNG này ảnh hưởng gì đến cam kết báo cáo ĐTM mà chúng tôi cam kết không và có phải thay đổi hay làm thủ tục gì để đáp ứng nhu cầu pháp luật hay không?
thì khối lượng ngoài thiết kế hoặc ngoài dự toán được duyệt có được xem là khối lượng phát sinh hay không? 2. Căn cứ điều 29 khoản 2 Nghị định số 12/2009/NĐ-CP, ngày 12 tháng 02 năm 2009 thì “Khối lượng thi công xây dựng được tính toán, xác nhận giữa Chủ đầu tư, Nhà thầu thi công xây dựng, Tư vấn giám sát theo thời gian hoặc giai đoạn thi công và
nhận định là ít ô nhiễm môi trường hơn cả khí LPG. Vậy khi chúng tôi chuyển đổi sang sử dụng loại khí CNG này ảnh hưởng gì đến cam kết báo cáo ĐTM mà chúng tôi cam kết không và có phải thay đổi hay làm thủ tục gì để đáp ứng nhu cầu pháp luật hay không.
động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi hy vọng rằng doanh nghiệp có thể căn cứ vào điều luật nào đó để có thể xử lý các trường hợp này một cách đơn giản, hiệu quả, không gây mất thời gian cho doanh nghiệp. 1. Khi nào thì có thể coi là Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? 2
: "a. Người lao động không đủ khả năng tiếp tục công việc có chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền b. Mắc các bệnh xã hội do tiêm chích ma túy, sử dụng chất gây nghiện. c. Buôn bán ma túy, chất cấm. d. Có 3 tháng liên tục xếp hạng thi đua C (trong thời gian thử việc chưa lên lớp thì xếp loại B) nếu người lao động vi phạm mục b,c,d phải bồi thường toàn
đầy đủ. chấp nhận các khoản bồi thường chi phí đào tạo. Vậy theo trường hợp này: - Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu được thì tính từ khi nào? Do cơ quan trả hay bảo hiểm XH trả. - Tôi có phải bồi thường gì cho thời gian chưa đủ 45 ngày không Kính nhờ luật sư chỉ bảo, xin trân trọng cảm ơn.
Tôi được biên chế làm giảng viên ở trường cao đẳng sư phạm tỉnh X được 19 năm. Tôi đi học sau đại học xong năm 2012, Năm nay 2013, tỉnh tôi lại có văn bản mới không cho thuyên chuyển công tác khỏi tỉnh, không được thôi việc đối với người được cử đi đạo tạo sau đại học. Tôi xin hỏi: 1. Giảng viên chúng tôi được gọi là "viên chức có hợp đồng lao
Tôi công tác tại 1 cơ quan nhà nước. Tôi đã ký hợp đồng lao động 68 thời hạn 12 tháng 2 lần với chức danh Lái xe, và thời điểm kềt thúc của lần thứ 2 đã hơn 30 ngày. Vậy tính đến thời điểm này hợp đồng của tôi đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn đúng không. Vừa qua tôi nghe thông tin Ban Giám Đốc muốn kết thúc hợp đồng với
bảo hiểm xã hội. Vậy em xin phép hỏi Luật sư là nên ký hợp đồng lao động mùa vụ với từng nhân công hay không? Hay nên ký Hợp đồng giao khoán. Và ký dưới hình thức nào. Hợp đồng nào lợi hơn. Cảm ơn Luật sư đã bớt chút thời gian chia sẻ
-Tôi vào làm công ty Sóng Nhạc ngày 03/09/2013, sau 2 tháng thử việc thì kí hợp đồng chính thức 12 tháng vào ngày 03/11/2013. Nhưng sau 12 tháng làm việc tức là vào ngày 03/11/2014, không thông báo tôi chấm dứt hợp đồng lao động. Vào ngày 11/11/2014, thông báo tôi công ty không kí hợp đồng lao đồng nữa với lý do công ty cơ cấu lại nhân sự nên
Chào Luật sư. Công ty Tôi có trường hợp lao động nữ sinh năm 1957, ký hợp đồng không xác định thời hạn, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội 14 năm, bảo hiểm thất nghiệp: 5 năm. Người lao động này có nguyện vọng muốn nhận trợ cấp thất nghiệp, sau đó vẫn tiếp tục làm việc tại công ty và không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo
Sau thời gian thử việc 2 tháng, công ty yêu cầu tôi kí hợp đồng lao động ngắn hạn có thời hạn là 2 tháng. Trên hợp đồng có ghi: - Loại hợp đồng: Hợp đồng có thời hạn - Thời hạn hợp đồng: 23/10/2014 - 22/12/2014 Trong thời gian 2 tháng này, tôi thấy công việc không phù hợp và xin đơn phương chấm dứt hợp đồng, Có báo trước 3 ngày. Đại diện công
(Công việc tôi làm cũng giống công việc của nhân viên khác và thiết kế các sản phẩm) và trong hợp đồng không có bất kì xác định số lượng và khối lượng phải hoàn thành, mà là hoàn thành theo kế hoạch CV được giao, và theo tôi được biết hợp đồng dưới 12 tháng thì không phải thử việc, như vậy Cty tôi có làm sai quy định không ? 3: Trong thời gian làm việc
đóng bảo hiểm cho em, mặc dù em đã nhắc nhiều lần. Đến 22/10/2015 em kết thúc hợp đồng, luật sư cho em hỏi e có thể thanh lại phần bảo hiểm mà đáng lý ra em đã được đóng từ 22/01/2015 không? Và trong thời gian bao lâu kể từ ngày kết thúc hợp đồng, thì công ty phải thanh toán toàn bộ lương và bảo hiểm cho em và em có phải khi bàn giao toàn bộ công việc
Vợ chồng chú tôi có hai người con (người anh đã có vợ 2 con, người em chưa vợ) và vợ chồng chú có 1 tài sản chung là Quyền sử dụng đất. Hai vợ chồng đã có quyết định ly hôn của tòa. Một thời gian sau thì bà vợ chết đột ngột không để lại di chúc gì. Giờ ông chú muốn bán miếng đất đó, nhưng 2 người con : người anh thì hiện mất thông tin liên lạc
gian dài nhưng tôi đã chịu đựng và tha thứ cho anh ta rất nhiều lần để anh ta thay đổi nhưng đến bây giờ anh ta vẫn vậy. Giờ tôi muốn đơn phương ly hôn và trong thời gian chờ tòa án giải quyết thì tôi muốn mang con theo nhưng anh ta dọa giết tất cả tôi và không cho mang con đi theo mặc dù thời gian này anh ta bỏ nhà đi mất 15 ngày và con
Vợ chồng tôi đã ly hôn được 2 năm, tôi được quyền nuôi con. Sau khi ly hôn chồng tôi đã cắt khẩu của tôi ra khỏi nhà chồng nhưng lại giữ hộ khẩu đứa con lại. Sau thời gian ly hôn, chồng tôi lên thăm con được 1 lần và không thực hiện cấp dưỡng đầy đủ. Nay tôi muốn cắt khẩu của con tôi theo tôi để tiện làm thủ tục nhập học cho cháu ở Hà nội . Vì
chứng minh việc quan hệ bất chính và ngoại tình trong khoảng thời gian dài vậy tôi có thể kiện và bác tư cách nuôi con của vợ để dành quyền nuôi con được không? Với lý do vợ tôi không đủ đạo đức nhân phẩm để nuôi dạy con cái. Về công việc thì cả tôi và vợ tôi đều ổn định. Rất mong được sự tư vấn của các bạn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
