Về vấn đề hợp đồng lao động xác định thời hạn và đơn phương chấm dứt hợp đồng

Rỏ ràng công ty bạn có sai phạm như sau:

1, Hợp đồng lao động với bạn là loại HĐLĐ thường xuyên nên phải là xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, tuy nhiên công ty ký HĐLĐ thời vụ là sai quy định.

2. Công ty giữ lương của bạn vì chưa bàn giao công việc là chưa đúng bởi khi cho bạn nghỉ việc là coi như bạn đã bàn giao công việc .

3. Công ty chỉ ký 2 lần HĐLĐ xác định thời hạn, sau đó chuyển sang HĐLD không xác định thời hạn với NLĐ.

4. Công ty áp dụng thời hạn báo trước là 30 ngày khi NLĐ nghỉ việc là mặc nhiên công ty đã ký HĐLĐ xác định thời hạn , còn nếu ký thời vụ thì báo trước có 3 ngày thôi. 

Bạn có quyền khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện về các sai phạm trên và yêu cầu công ty trả lương và giải quyết trợ cấp cho bạn.