Tra cứu hỏi đáp thử việc

Hỏi về trường hợp người lao động làm việc hết 1 năm rồi, sau đó do không đạt yêu cầu nên ko thể ký HĐ dài hạn, bây giờ bên chị muốn ký HĐ thử việc lại được không?

Cho em hỏi, công ty em ký hợp đồng thử việc 1 tháng cho tài xế. Hết thời gian thử việc nhưng tài xế vẫn chưa nắm bắt hết công việc cần làm và công ty muốn đào tạo thêm một tháng nữa thì phải ký giấy tờ hợp lệ như thế nào? Xin cảm ơn!

Xin chào, Tổ chức tôi hiện đang áp dụng Hợp đồng thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) theo Luật Lao động hiện hành quy định, tuy nhiên sau thời gian 2 tháng này, Người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được công việc yêu cầu, tuy nhiên k phải quá tệ. Tổ chức tôi muốn thử việc thêm 1 tháng nữa và bạn này cũng chấp thuận. Tôi xin hỏ các Luật sư, tổ chức tôi có được gia hạn HĐ thử việc trên k? Vì thực tế tìm đọc các Văn bản pháp luật hiện nay thì tôi chỉ thấy hướng dẫn được ký HĐ thử việc 1 lần và không quá 60 ngày, nhưng thực tế phát sinh như trên vậy xin tư vấn giải quyết như thế nào? Rất mong các Anh/chị giúp đỡ Thân mến và cám ơn ACE Hà - thanh***ll@gmail.com

Bà Nguyễn Minh An (Ninh Thuận) hỏi: Tôi ký hợp đồng thử việc với một công ty và được nhận lương thử việc bằng 80% lương chính thức của nhân viên. Trong 2 tháng thử việc, nếu tôi cảm thấy công việc không phù hợp và xin thôi việc thì có vi phạm hợp đồng không? Sau 2 tháng thử việc nếu tôi được nhận làm chính thức thì có cần phải ký lại hợp đồng không?

Tôi có được nhận vào làm ở công ty A và được công ty ký hợp đồng thử việc là 2 tháng với mức lương 3 triệu đồng/tháng (hết hạn hợp đồng vào ngày 8-11-2014). Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi không vi phạm nội quy công ty hay các vi phạm pháp luật của Nhà nước, thế nhưng vào ngày 1-10-2014 công ty có gọi tôi lên và đưa quyết định chấm dứt hợp đồng với lý do không phù hợp với công việc và chỉ trả tiền thù lao theo ngày công làm việc từ ngày 8-9-2014 - 1-10-2014. Vậy xin hỏi công ty A có vi phạm hợp đồng đã ký với tôi không và tôi có được quyền yêu cầu bồi thường hợp đồng thử việc mà công ty đã ký cho tôi không?

Có được tạm hoãn hợp đồng thử việc không? Tôi đang mang thai và ký hợp đồng thử việc 2 tháng tại công ty. Tuy nhiên, khi thực hiện thử việc được 1 tháng, Tôi phải nghỉ sinh con. Cho tôi được hỏi là: Hợp đồng thử việc của tôi có thể hoãn và sau khi sinh tôi tiếp tục thực hiện 1 tháng thử việc còn lại của hợp đồng không? Tôi được hưởng những chế độ gì về thai sản khi sinh con trong thời gian đang thử việc? Hợp đồng lao động thử việc của tôi được thỏa thuận qua email và điện thoại thì có được xem là hợp đồng lao động không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Chào TVPL. Vui lòng cho mình hỏi, bên mình có 1 tài xế đã ký hợp đồng thử việc 30 ngày. Tuy nhiên trong thời gian 30 ngày này thì bên mình thấy tay nghề của tài xế còn yếu, nên muốn ký hợp đồng thử việc thêm 1 lần nữa để có thời gian đánh giá chính xác. Mình có tham khảo Luật Lao động thì thấy không được thử việc quá 30 ngày đối với tài xế. Nhưng mình vẫn nghĩ 30 ngày thì lỡ có trường hợp chưa đủ thời gian đánh giá do tay nghề còn yếu nên không biết có văn bản pháp luật nào khác quy định về vấn đề này không. Mong sớm nhận được hồi âm. Cảm ơn TVPL nhiều.

Cơ sở tính lương thử việc. Tôi vừa xin việc ở công ty xây dựng, họ ra điều kiện thử việc 4 tháng với mức lương một triệu đồng. Tôi thấy bạn bè thử việc lâu lắm cũng chỉ 3 tháng, lương lại cao hơn nên đắn đo không biết có nên nhận việc hay không? Pháp luật hiện hành có quy định nào về thời gian và mức lương thử việc không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn! Thanh Mai

Em được nhận vào thử việc tại công ty A trong vòng 2 tháng với thỏa thuận là 85% lương chính thức. Tuy nhiên, làm được 3 tuần thì em nhận thấy mình không phù hợp với công việc này nên quyết định nghỉ. Em có báo trước 1 ngày. Hôm sau em đề cập đến việc nhận lương thì công ty A không trả em vì lý do em không ký hợp đồng trên giấy tờ với công ty (chỉ nói miệng) và vì em bỏ ngang khi chưa hết thời hạn. Cho em hỏi công ty A làm như vậy có đúng không? Vì em thấy thử việc nhiều nơi không yêu cầu hợp đồng. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Em có ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Nhưng trong quá trình làm việc thì cảm thấy mình không thích hợp nên em đã xin nghỉ. Bên Công ty nói là sẽ không thanh toán lương tháng này cho em vì trong hợp đồng có điều khoản, khi nghỉ phải báo trước 30 ngày, nếu nghỉ không báo trước và không bàn giao công việc thì sẽ không được thanh toán lương. Theo trường hợp của em thì Công ty này có làm đúng không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi có ký hợp đồng thử việc với công ty từ ngày 18/6/2012 đến 30/7/2012. Sau đó từ ngày 01/8/2012 tôi ký kết hợp đồng chính thức với công ty và tham gia bảo hiểm thất nghiệp kể từ thời điểm này. Ngày 14/5/2015 tôi có chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vậy tôi muốn hỏi thời gian thử việc của tôi tại công ty từ ngày 18/6/2012 đến 30/7/2012 có được trả trợ cấp thôi việc không? Tôi có hỏi nhân sự bên tôi thì nhân sự bên tôi trả lời như sau: Vì trong 2 tháng thử việc, đáng lẽ chỉ được hưởng 85% mức lương chính thức nhưng vì đã thỏa thuận với người lao động là 100% lương như mức lương chính thức luôn rồi nên công ty tôi sẽ không có trách nhiệm phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động trong 2 tháng thử việc nữa. Như vậy có đúng không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Em mới đi thử việc tại công ty trong thời gian 1 tuần. Khi em xin nghỉ thì công ty lại nói là do em tự ý nghỉ việc nên không được trả lương và bồi thường 500.000 phí đồng phục. Trong lúc kí hợp đồng thử việc, em đã phải đặt cọc 2.000.000 đồng và có phiếu thu. Cho em hỏi liệu em có phải đền 500.000 đồng và không được trả lương 1 tuần thử việc? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Em kết thúc hợp đồng thử việc ngày 31/10/2015. Trưởng bộ phận của em đã đưa đánh giá và nhận xét cho bộ phận tổ chức hành chính và yêu cầu ký hợp đồng nhưng đến nay, (5/12/2015)  bộ phận tổ chức hành chính và giám đốc vẫn chưa cho tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức với em. Theo em biết thì sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu em vẫn tiếp tục đước đi làm thì được xem là nhân viên chính thức. Nhưng em chỉ nhận được 1/2 tiền cơm ca như khi thử việc và lương thì vẫn là 85%. Như vậy có đúng không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi tốt nghiệp trung cấp nghề nhưng đã lâu nghỉ làm về bốn năm phụ nuôi cha mẹ. Nay tôi mới tính đi làm lại, nếu tôi thử việc thì pháp luật quy định làm thử tối đa bao nhiêu ngày?

Khi em được tuyển dụng vào công ty, em chưa ký bất kỳ cam kết thử việc nào. Công ty yêu cầu em thử việc trong thời gian 2 tháng sau đó ký hợp đồng. Và quy đinh của công ty là NLĐ làm việc từ 3 tháng trở xuống thì phải nộp đơn xin nghỉ việc trước 15 ngày sau đó nghỉ. Em đã nộp đơn nghỉ việc được 1 tuần. Công ty yêu cầu em phải làm việc sau 1 tháng để đào tạo người mới. Tuy nhiên, do công việc mới của em yêu cầu phải đi làm khi bắt đầu sang tháng 9. Em muốn hỏi Ban biên tập: Nếu em nghỉ thì cần làm những thủ tục gì ạ? Em có được trả lương đầy đủ không ạ? Và em có phải bồi thường gì cho công ty không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Em có thắc mắc muốn hỏi luật sư như sau: trước kia em có làm việc cho một công ty nhưng sau 2 tháng thử việc em nghỉ và làm ở công ty mới. Cho em hỏi là trong thời gian thử việc tại công ty mới em có được làm cam kết 02 tháng tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân vì thu nhập của em chưa đến mức phải nộp thuế. Em đã có mã số thuế cá nhân. Thu nhập của em có thuộc trường hợp có duy nhất thu nhập tại tổ chức khấu trừ thuế không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi vừa xin việc ở công ty xây dựng, họ ra điều kiện thử việc 4 tháng với mức lương một triệu đồng. Tôi thấy bạn bè thử việc lâu lắm cũng chỉ 3 tháng, lương lại cao hơn nên đắn đo không biết có nên nhận việc hay không? Pháp luật hiện hành có quy định nào về thời gian và mức lương thử việc không? Thanh Mai

Bạn T.V.N (Vĩnh Phúc), số điện thoại 0962094xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động phản ánh: Bạn đã đi làm ở một Cty khác được 19 tháng có tham gia BHXH, BHTN đầy đủ. Nay bạn xin vào làm bảo vệ cho khu du lịch Đ.V và được yêu cầu thử việc 6 tháng, nếu đạt, Cty mới đóng BHXH cho. Bạn lo sẽ không kịp đăng ký thất nghiệp để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Anh Bạch Văn Trung có thắc mắc về thuế thu nhập cá nhân (TNCN), tiền lương làm thêm giờ trong thời gian thử việc như sau: “Tôi đang làm việc lại Công ty may X, hiện tại Công ty đang ký hợp đồng thử việc thời gian 3 tháng (từ tháng 6/2016 - 8/2016) với mức lương tối thiểu vùng hiện hưởng là 2.700.000 đồng/tháng. Nhưng vừa qua Công ty thông báo và trích trừ của tất cả công nhân 10% thuế TNCN. Bên cạnh đó, trong khoảng thời gian làm việc theo quy định 9,5 giời mỗi ngày (từ 7giờ00 – 17giờ30) thời gian công nhân làm thêm giờ chỉ được hưởng mức tiền công như thời gian làm trong ngày. Với quy định của Công ty như vậy, xin hỏi Luật sư Công ty trích thuế TNCN, tính tiền lương làm thêm giờ của tôi như vậy có đúng quy định của pháp luật không?”

An toàn, vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Công ty tôi thường xuyên nhận sinh viên khối ngành kinh tế vào thực tập, thử việc. Do đặc thù ngành nghề nên cũng có một số nguy hiểm. Vậy thì pháp luật có quy định gì về việc an toàn lao động đối với người thử việc hay không? Điều này được quy định tại văn bản nào? Xin cám ơn Ban biên tập!